Giá trị sống là gì? Ví dụ về giá trị sống và vai trò của giá trị sống đối với người lao động thế nào?

Nội dung chính

• Giá trị sống là gì? Ví dụ về giá trị sống và vai trò của giá trị sống đối với người lao động thế nào?
• Chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?
• Nhà nước quy định việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như thế nào?

Giá trị sống là gì? Ví dụ về giá trị sống và vai trò của giá trị sống đối với người lao động thế nào?

Giá trị sống là những nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức và tư tưởng mà một cá nhân hoặc cộng đồng coi trọng và tuân theo trong cuộc sống. Chúng giúp định hình hành vi, thái độ và quyết định của con người, hướng tới mục tiêu sống tốt đẹp và hạnh phúc.

- Dưới đây là một số ví dụ về giá trị sống, dựa trên 12 giá trị sống của UNESCO:

+ Hòa bình: Sống trong sự yên bình và tránh xung đột. Ví dụ, giải quyết mâu thuẫn một cách ôn hòa và xây dựng môi trường sống an lành.

+ Tôn trọng: Thấu hiểu và chấp nhận sự khác biệt của người khác. Ví dụ, tôn trọng ý kiến và quyền lợi của mọi người.

+ Hợp tác: Làm việc chung với người khác để đạt được mục tiêu chung. Ví dụ, cùng đồng nghiệp hoàn thành một dự án.

+ Trách nhiệm: Tự giác trong việc thực hiện nhiệm vụ và đóng góp vào công việc chung. Ví dụ, hoàn thành công việc đúng hạn và chịu trách nhiệm về kết quả.

+ Trung thực: Luôn nói sự thật và hành động chân thành. Ví dụ, không gian lận trong học tập và công việc.

+ Khiêm tốn: Tự nhận thức về khả năng của mình nhưng không khoe khoang. Ví dụ, lắng nghe và học hỏi từ người khác.

+ Yêu thương: Quan tâm và chia sẻ với người khác. Ví dụ, giúp đỡ người gặp khó khăn.

+ Hạnh phúc: Cảm giác an yên và hài lòng với cuộc sống. Ví dụ, tìm niềm vui từ những điều nhỏ bé hàng ngày.

+ Giản dị: Sống đơn giản và không đua đòi. Ví dụ, không chạy theo vật chất mà tập trung vào những giá trị tinh thần.

+ Tự do: Quyền được sống theo ý mình và tôn trọng tự do của người khác. Ví dụ, tự do lựa chọn nghề nghiệp và phong cách sống.

+ Khoan dung: Tha thứ và chấp nhận lỗi lầm của người khác. Ví dụ, bỏ qua những điều không đáng để giữ gìn hòa khí.

+ Đoàn kết: Hợp lực và đồng lòng của mọi người để đạt được mục tiêu chung. Ví dụ, cùng nhau vượt qua khó khăn trong công việc.

- Giá trị sống đóng vai trò rất quan trọng đối với người lao động. Dưới đây là một số vai trò của giá trị sống:

+ Tạo động lực làm việc: Giá trị sống giúp người lao động có mục tiêu và động lực để làm việc chăm chỉ hơn. Khi họ thấy công việc của mình có ý nghĩa và đóng góp vào mục tiêu lớn hơn, họ sẽ cảm thấy hứng thú và cam kết hơn với công việc.

+ Cải thiện chất lượng cuộc sống: Giá trị sống giúp người lao động tìm thấy niềm vui và sự hài lòng trong công việc, từ đó cải thiện chất lượng cuộc sống tổng thể. Họ không chỉ làm việc để kiếm sống mà còn để phát triển bản thân và đạt được sự thỏa mãn cá nhân.

+ Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp: Khi người lao động có giá trị sống tích cực, họ sẽ dễ dàng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và cấp trên. Điều này tạo ra môi trường làm việc hài hòa và hỗ trợ lẫn nhau.

+ Khẳng định giá trị bản thân: Lao động không chỉ là cách để kiếm sống mà còn là cách để khẳng định giá trị và vị thế của bản thân trong xã hội. Qua công việc, người lao động có thể chứng minh năng lực và đóng góp của mình.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Giá trị sống là gì? Ví dụ về giá trị sống và vai trò của giá trị sống đối với người lao động thế nào? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về lao động gồm những gì?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì 07 chính sách của nhà nước về lao động bao gồm:

(1) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(2) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(3) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(4) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(5) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(6) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(7) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Nhà nước quy định việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì việc xây dựng quan hệ lao động thực hiện như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.