Động lực là gì? Ví dụ về động lực? Vai trò của động lực trong cuộc sống của người lao động thế nào?

Nội dung chính

• Động lực là gì? Ví dụ về động lực? Vai trò của động lực trong cuộc sống của người lao động thế nào?
• Thưởng để tăng động lực cho người lao động cần căn cứ vào điều gì?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động ra sao?

Động lực là gì? Ví dụ về động lực? Vai trò của động lực trong cuộc sống của người lao động thế nào?

Động lực là sức mạnh bên trong con người, là năng lượng, sự nhiệt tình, niềm đam mê, khát khao và tham vọng thúc đẩy bạn hành động để đạt được mục tiêu nhất định. Nó là quá trình khởi tạo, dẫn dắt và duy trì các hành vi một cách có mục đích. Động lực giúp chúng ta hành động, dù đó là những việc đơn giản như lấy nước uống, đọc sách hay đi ngủ đúng giờ.

Động lực có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm:

- Động lực nội tại: Xuất phát từ bên trong cá nhân, như niềm vui khi hoàn thành một công việc hoặc sự thỏa mãn khi đạt được mục tiêu cá nhân.

- Động lực ngoại tại: Đến từ các yếu tố bên ngoài, như phần thưởng, sự công nhận từ người khác, hoặc áp lực từ môi trường xung quanh.

Dưới đây là một số ví dụ về động lực:

- Động lực nội tại:

+ Học tập vì đam mê: Một sinh viên học tâm lý học lâm sàng mỗi đêm vì yêu thích môn học này và muốn hiểu sâu hơn về nó.

+ Tập thể dục vì sức khỏe: Một người đi đến phòng tập thể dục hàng ngày vì họ muốn cải thiện sức khỏe và cảm thấy tốt hơn về bản thân.

+ Tham gia hoạt động tình nguyện: Một người tham gia các hoạt động từ thiện vì họ cảm thấy hạnh phúc khi giúp đỡ người khác.

- Động lực ngoại tại:

+ Làm việc để nhận thưởng: Một nhân viên cố gắng hoàn thành dự án đúng hạn để nhận được tiền thưởng từ công ty.

+ Học tập để đạt điểm cao: Một học sinh học chăm chỉ để đạt điểm cao trong kỳ thi và nhận được sự công nhận từ gia đình và thầy cô.

+ Dọn dẹp nhà cửa để tránh bị khiển trách: Một người dọn dẹp nhà cửa để tránh bị bạn cùng phòng khiển trách

Động lực đóng vai trò rất quan trọng trong cuộc sống của người lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất và sự hài lòng trong công việc. Dưới đây là một số vai trò chính của động lực trong cuộc sống:

- Tăng năng suất và hiệu quả làm việc: Khi có động lực, người lao động sẽ làm việc chăm chỉ hơn, tập trung hơn và hoàn thành công việc với chất lượng cao hơn.

- Thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới: Động lực giúp người lao động cảm thấy hứng thú và sẵn sàng thử nghiệm những ý tưởng mới, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo và cải tiến trong công việc\.

- Giúp vượt qua khó khăn và thách thức: Động lực là nguồn năng lượng giúp người lao động kiên trì và không bỏ cuộc khi gặp phải khó khăn, thách thức trong công việc.

- Cải thiện sức khỏe và hạnh phúc tổng thể: Động lực không chỉ giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn mà còn cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất, giúp họ cảm thấy hạnh phúc và hài lòng hơn với cuộc sống.

- Tạo ra môi trường làm việc tích cực: Khi mỗi cá nhân có động lực, họ sẽ lan tỏa năng lượng tích cực đến đồng nghiệp, tạo ra một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả hơn.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Động lực là gì? Ví dụ về động lực? Vai trò của động lực trong cuộc sống của người lao động thế nào? (Hình từ Internet)

Thưởng để tăng động lực cho người lao động cần căn cứ vào điều gì?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó có thể tăng động lực làm việc cho người lao động bằng cách thưởng bằng tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác.

Người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ lao động ra sao?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

- Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Đình công;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.