Đối tác chiến lược toàn diện là gì? Quan hệ đối tác chiến lược toàn diện mang lại lợi ích cho người lao động ra sao?

Nội dung chính

• Đối tác chiến lược toàn diện là gì? Quan hệ đối tác chiến lược toàn diện mang lại lợi ích cho người lao động thế nào?
• Chính sách của Nhà nước về lao động như thế nào?
• Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Đối tác chiến lược toàn diện là gì? Quan hệ đối tác chiến lược toàn diện mang lại lợi ích cho người lao động thế nào?

Đối tác chiến lược toàn diện là một mức độ cao nhất trong hệ thống các mối quan hệ ngoại giao giữa các quốc gia hoặc giữa quốc gia và tổ chức quốc tế. Đây là một dạng quan hệ chiến lược và dài hạn, được xác định bởi sự gắn kết lợi ích lâu dài, sự hỗ trợ đôi bên và sự thúc đẩy hợp tác sâu rộng trên nhiều lĩnh vực.

- Các đặc điểm chính của đối tác chiến lược toàn diện:

+ Gắn bó lợi ích lâu dài: Các bên cam kết hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong các lĩnh vực quan trọng như kinh tế, chính trị, quốc phòng, văn hóa, và khoa học công nghệ.

+ Hợp tác sâu rộng: Quan hệ này bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau, từ an ninh, quốc phòng đến giáo dục, y tế và môi trường.

+ Lòng tin chính trị: Các bên có mức độ tin cậy cao về mặt chính trị, thường xuyên trao đổi và phối hợp trong các vấn đề quốc tế và khu vực.

- Quan hệ đối tác chiến lược toàn diện mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, bao gồm:

+ Tăng cơ hội việc làm: Mở rộng thị trường xuất khẩu và tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu giúp tạo ra nhiều việc làm mới trong các ngành sản xuất, dịch vụ và công nghệ.

+ Nâng cao thu nhập: Khi các doanh nghiệp Việt Nam tham gia sâu hơn vào thị trường quốc tế, họ có thể đạt được lợi nhuận cao hơn, từ đó cải thiện mức lương và phúc lợi cho người lao động.

+ Cải thiện điều kiện làm việc: Hợp tác quốc tế thường đi kèm với việc áp dụng các tiêu chuẩn lao động cao hơn, giúp cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn lao động.

+ Đào tạo và phát triển kỹ năng: Các chương trình hợp tác và đầu tư từ các đối tác chiến lược thường bao gồm các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động, giúp họ thích nghi với công nghệ và quy trình mới.

+ Bảo vệ quyền lợi lao động: Quan hệ đối tác chiến lược toàn diện thường đi kèm với các cam kết về bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm quyền được làm việc trong môi trường an toàn và được trả lương công bằng.

Những lợi ích này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Đối tác chiến lược toàn diện là gì? Quan hệ đối tác chiến lược toàn diện mang lại lợi ích cho người lao động ra sao? (Hình từ Internet)

Chính sách của Nhà nước về lao động như thế nào?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Những hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.