Đoàn viên công đoàn vi phạm trường hợp nào thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo?

Cho tôi hỏi đoàn viên công đoàn vi phạm trường hợp nào thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo? Câu hỏi của chị T.N (Nha Trang)

Đoàn viên công đoàn có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức nào?

Căn cứ tại Điều 4 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:

Các hình thức kỷ luật
1. Đối với tập thể ban chấp hành, ban thường vụ, Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp và các tổ chức trong hệ thống công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, giải tán.
2. Đối với đoàn viên công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, khai trừ.
3. Đối với cán bộ công đoàn: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức (các chức vụ của công đoàn), khai trừ.

Theo đó, đoàn viên công đoàn có thể bị xử lý kỷ luật theo 03 hình thức cụ thể bao gồm:

- Khiển trách.

- Cảnh cáo.

- Khai trừ.

Đoàn viên công đoàn vi phạm trường hợp nào thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo?

Đoàn viên công đoàn vi phạm trường hợp nào thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo?

Đoàn viên công đoàn vi phạm trường hợp nào thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo?

Căn cứ tại Điều 25 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định:

Nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên
1. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
a) Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng.
b) Không dự họp 50% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.
c) Không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng.
2. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:
a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng.
b) Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.
c) Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.
3. Đoàn viên vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ:
a) Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 2 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng.
b) Không dự họp 90% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.
c) Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.

Theo đó, đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:

- Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại tiết a khoản 1 Điều 25 Quy định ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng.

- Không dự họp 70% trở lên số kỳ họp công đoàn trong một năm.

- Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.

Nguyên tắc xử lý kỷ luật đối đoàn viên công đoàn là gì?

Căn cứ tại Điều 3 Quy định xử lý kỷ luật trong tổ chức công đoàn ban hành kèm theo Quyết định 5130/QĐ-TLĐ năm 2022 có quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật đối đoàn viên công đoàn là:

- Tất cả đoàn viên công đoàn đều bình đẳng trước kỷ luật của công đoàn.

- Việc thi hành kỷ luật đoàn viên công đoàn vi phạm phải thực hiện đúng nguyên tắc, thủ tục và thẩm quyền theo quy định của công đoàn. Việc xem xét, xử lý kỷ luật phải đảm bảo khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật và quy định của tổ chức công đoàn; quá trình thực hiện phải khẩn trương, không để chậm trễ, kéo dài, gây khó khăn cho việc kiểm tra, xác minh, kết luận, xử lý.

- Đoàn viên công đoàn vi phạm đến mức nào thì phải xử lý kỷ luật theo mức đó; vi phạm đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự thì phải chuyển đến cơ quan có thẩm quyền để truy cứu trách nhiệm hình sự, không xử lý nội bộ; cán bộ phạm tội bị Tòa án kết án, khi bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ; nếu bị xử phạt bằng hình phạt thấp hơn thì tùy nội dung, mức độ, tính chất, tác hại và nguyên nhân vi phạm mà xem xét, thi hành kỷ luật theo quy định.

- Đoàn viên công đoàn vi phạm và đã bị kỷ luật đảng, kỷ luật hành chính, thì trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về Đảng, kỷ luật hành chính, phải xem xét, xử lý kỷ luật công đoàn nhưng không được cao hơn hình thức đã kỷ luật đảng, kỷ luật hành chính.

- Kỷ luật công đoàn không thay thế kỷ luật đảng, kỷ luật hành chính hoặc việc xử lý bằng pháp luật và ngược lại. Khi đoàn viên công đoàn bị xử lý kỷ luật thì trong thời hạn 15 ngày, tổ chức công đoàn có thẩm quyền có trách nhiệm phải thông báo bằng văn bản cho tổ chức đảng, chính quyền, chuyên môn đang quản lý đoàn viên đó biết để tổ chức đảng, chính quyền, chuyên môn xem xét xử lý kỷ luật cho đồng bộ, kịp thời.

Đoàn viên công đoàn
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Từ 01/07/2025 đoàn viên công đoàn có trách nhiệm gì?
Lao động tiền lương
Đoàn viên công đoàn được tuyên dương khen thưởng khi có thành tích gì?
Lao động tiền lương
Đoàn viên công đoàn có được ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn không?
Lao động tiền lương
Hình thức hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên công đoàn là gì?
Lao động tiền lương
Có trường hợp nào đoàn viên công đoàn vi phạm sẽ không xem xét xử lý kỷ luật không?
Lao động tiền lương
Đoàn viên công đoàn không có thu nhập có phải đóng đoàn phí không?
Lao động tiền lương
Đoàn viên công đoàn có cần nâng cao trình độ chính trị không?
Lao động tiền lương
Để trở thành đoàn viên công đoàn thì ngoài hình thức kết nạp còn hình thức nào khác?
Lao động tiền lương
Từ 1/7/2025 khi nào sẽ công nhận người lao động là đoàn viên công đoàn?
Lao động tiền lương
Khoản thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn khi ốm đau, thai sản lấy từ đâu?
Đi đến trang Tìm kiếm - Đoàn viên công đoàn
2,657 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Đoàn viên công đoàn

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Đoàn viên công đoàn

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào