Định kỳ bao lâu tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động ở doanh nghiệp nhà nước?

Nội dung chính

• Định kỳ bao lâu tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động ở doanh nghiệp nhà nước?
• Hội nghị người lao động do cá nhân, đơn vị nào tổ chức thực hiện?
• Công khai thông tin ở doanh nghiệp nhà nước thông qua những hình thức nào?

Định kỳ bao lâu tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động ở doanh nghiệp nhà nước?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 70 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định về trách nhiệm trong việc tổ chức để người lao động bàn, quyết định và thực hiện quyết định của tập thể người lao động như sau:

Trách nhiệm trong việc tổ chức để người lao động bàn, quyết định và thực hiện quyết định của tập thể người lao động

...

3. Định kỳ 06 tháng một lần, người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động; thông báo kết quả kiểm tra, đánh giá đến toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.

...

Như vậy, định kỳ 06 tháng một lần, người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động.

Định kỳ bao lâu tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết hội nghị người lao động ở doanh nghiệp nhà nước?

Hội nghị người lao động do cá nhân, đơn vị nào tổ chức thực hiện?

Căn cứ khoản 1 Điều 51 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở cơ quan, đơn vị như sau:

Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

1. Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm công tác của cơ quan, đơn vị nhưng không chậm hơn 03 tháng của năm công tác tiếp theo do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định sau khi lấy ý kiến của Công đoàn cơ quan, đơn vị.

Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được tổ chức bất thường khi có đề xuất của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này.

...

Căn cứ khoản 1 Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định tổ chức hội nghị người lao động ở doanh nghiệp nhà nước như sau:

Tổ chức hội nghị người lao động

1. Hội nghị người lao động do ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) phối hợp tổ chức.

Hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm tài chính của doanh nghiệp nhưng không chậm hơn 03 tháng của năm tiếp theo do người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp quyết định sau khi lấy ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có).

Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường khi có đề xuất của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 68 của Luật này.

...

Như vậy, hội nghị người lao động do cá nhân, đơn vị sau tổ chức thực hiện:

- Tổ chức hội nghị người lao động ở doanh nghiệp nhà nước: do ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) phối hợp tổ chức.

- Tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở cơ quan, đơn vị: do người đứng đầu cơ quan, đơn vị chủ trì, phối hợp với Công đoàn cơ quan, đơn vị tổ chức.

Công khai thông tin ở doanh nghiệp nhà nước thông qua những hình thức nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 65 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022 quy định các hình thức công khai thông tin ở doanh nghiệp nhà nước như sau:

- Niêm yết thông tin;

- Thông báo tại hội nghị người lao động; tại hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động tại cơ sở (nếu có); tại các cuộc họp, giao ban của đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp;

- Thông báo bằng văn bản đến toàn thể người lao động;

- Thông qua người phụ trách các đơn vị, bộ phận của doanh nghiệp để thông báo đến người lao động;

- Thông báo bằng văn bản đến Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) để thông báo đến người lao động;

- Thông báo qua hệ thống thông tin nội bộ hoặc đăng tải trên cổng thông tin điện tử, trang thông tin điện tử của doanh nghiệp;

- Thông qua mạng viễn thông, mạng xã hội hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật và được sự thống nhất của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có);

- Các hình thức chuyển tải thông tin khác không vi phạm quy định của pháp luật và được quy định trong quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp.