Dịch vụ công là gì? Các loại dịch vụ công ở Việt Nam gồm những gì, hỗ trợ người lao động thế nào?

Nội dung chính

• Dịch vụ công là gì? Các loại dịch vụ công ở Việt Nam gồm những gì, hỗ trợ người lao động thế nào?
• Hiện nay chính sách của Nhà nước về lao động là gì?
• Người lao động có các quyền thế nào?

Dịch vụ công là gì? Các loại dịch vụ công ở Việt Nam gồm những gì, hỗ trợ người lao động thế nào?

Dịch vụ công là các dịch vụ do Nhà nước quản lý hoặc ủy quyền cho các cơ quan khác thực hiện nhằm phục vụ lợi ích chung của công dân và xã hội. Những dịch vụ này thường nhằm đảm bảo các nhu cầu thiết yếu của con người và cộng đồng, như giáo dục, y tế, giao thông, và an ninh.

- Các Loại Dịch Vụ Công

+ Dịch vụ công trong lĩnh vực sự nghiệp: Bao gồm các hoạt động cung cấp phúc lợi xã hội như giáo dục, văn hóa, khoa học, chăm sóc sức khỏe, thể dục thể thao, bảo hiểm, và an sinh xã hội.

+ Dịch vụ công trong lĩnh vực công ích: Bao gồm các hoạt động như vệ sinh môi trường, xử lý rác thải, cấp nước sạch, vận tải công cộng, và phòng chống thiên tai.

+ Dịch vụ hành chính công: Liên quan đến các thủ tục hành chính như cấp giấy phép, giấy chứng nhận, đăng ký, công chứng, và thị thực.

Các loại dịch vụ công ở Việt Nam được chia thành ba loại chính:

- Dịch Vụ Công Trong Lĩnh Vực Sự Nghiệp

Đây là các dịch vụ liên quan đến các hoạt động giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao, khoa học và công nghệ. Ví dụ:

+ Giáo dục: Các trường học công lập, các chương trình đào tạo nghề.

+ Y tế: Các bệnh viện công, trạm y tế.

+ Văn hóa và thể thao: Các nhà văn hóa, trung tâm thể dục thể thao.

- Dịch Vụ Công Trong Lĩnh Vực Công Ích

Các dịch vụ này bao gồm các hoạt động nhằm đảm bảo môi trường sống và điều kiện sinh hoạt cho người dân, như:

+ Cấp nước sạch: Hệ thống cung cấp nước sạch cho các hộ gia đình.

+ Vệ sinh môi trường: Thu gom và xử lý rác thải.

+ Giao thông công cộng: Xe buýt, tàu điện.

- Dịch Vụ Hành Chính Công

Đây là các dịch vụ liên quan đến các thủ tục hành chính, giấy tờ pháp lý, như:

+ Cấp giấy phép lái xe: Đăng ký và cấp giấy phép lái xe.

+ Chứng thực và công chứng: Chứng thực bản sao, công chứng giấy tờ.

+ Bảo hiểm xã hội và y tế: Cấp và điều chỉnh thông tin trên thẻ bảo hiểm.

Dịch vụ công hỗ trợ người lao động ở Việt Nam thông qua nhiều hình thức khác nhau, nhằm đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ họ trong các tình huống khó khăn. Dưới đây là một số ví dụ cụ thể:

- Hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)

+ Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động mất việc có thể nhận trợ cấp thất nghiệp thông qua việc đăng ký tại các trung tâm dịch vụ việc làm hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

+ Bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp: Người lao động được hỗ trợ chi phí y tế và trợ cấp nếu gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp.

- Hỗ trợ trong thời gian đại dịch COVID-19

+ Hỗ trợ tài chính: Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ tài chính cho người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, như giảm mức đóng bảo hiểm xã hội, hỗ trợ tiền mặt.

+ Hỗ trợ vay vốn: Người sử dụng lao động có thể vay vốn với lãi suất ưu đãi để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc hoặc phục hồi sản xuất.

- Các dịch vụ hành chính công

+ Cấp giấy phép lao động: Hỗ trợ người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thông qua việc cấp giấy phép lao động nhanh chóng và thuận tiện.

+ Tư vấn và giới thiệu việc làm: Các trung tâm dịch vụ việc làm cung cấp dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo nghề cho người lao động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Dịch vụ công là gì? Các loại dịch vụ công ở Việt Nam gồm những gì, hỗ trợ người lao động thế nào? (Hình từ Internet)

Hiện nay chính sách của Nhà nước về lao động là gì?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì các chính sách của Nhà nước về lao động gồm:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Người lao động có các quyền thế nào?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động như sau:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.