Công văn mới hướng dẫn cải cách tiền lương kèm thời gian hoàn thiện một số nhiệm vụ cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Công văn mới hướng dẫn cải cách tiền lương kèm thời gian hoàn thiện một số nhiệm vụ cụ thể ra sao?
• Giải pháp nào được xem là căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương?
• Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương gồm những gì?

Công văn mới hướng dẫn cải cách tiền lương kèm thời gian hoàn thiện một số nhiệm vụ cụ thể ra sao?

Từ ngày 26/09/2024, Công văn 6605/BTNMT-TCCB năm 2024 thực hiện Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 do Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành chính thức có hiệu lực.

Qua đó, Công văn 6605/BTNMT-TCCB năm 2024 có nêu rõ: Triển khai Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, Bộ Tài nguyên và Môi trường yêu cầu các đơn vị trực thuộc Bộ triển khai một số nội dung, nhiệm vụ, cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương kèm thời gian hoàn thiện như sau:

* Các đơn vị trực thuộc Bộ

- Tiếp tục thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024.

Các cơ quan, đơn vị có chức năng báo chí, truyền thông, tuyên truyền (Văn phòng Bộ, Báo Tài nguyên và Môi trường, Tạp chí Tài nguyên và Môi trường, Trung tâm Truyền thông tài nguyên và môi trường,…) chủ động, kịp thời đưa tin, bài về các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan tới công tác cải cách tiền lương.

- Theo chức năng, nhiệm vụ được giao, tổ chức nghiên cứu, triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời nội dung tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, trong đó, cần tập trung chỉ đạo, thực hiện ngay một số yêu cầu, nhiệm vụ sau:

+ Tiếp tục thực hiện việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách Nhà nước, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo theo Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 và Nghị quyết 19-NQ/TW năm 2017 của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII gắn với yêu cầu cải cách chính sách tiền lương tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 (đặc biệt là sắp xếp và thực hiện chế độ tự chủ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập).

+ Tiếp tục rà soát, hoàn thiện Đề án vị trí việc làm, bản mô tả và khung năng lực vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức viên chức, nâng cao chất lượng đội ngũ.

+ Tiến hành rà soát, đánh giá, báo cáo Bộ để trình cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức viên chức thuộc các ngành, lĩnh vực (đặc biệt là phụ cấp theo nghề) mà trong quá trình thực hiện phát sinh bất hợp lý (nếu có); hoàn thành, báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) chậm nhất là trước ngày 31/10/2024.

* Vụ Tổ chức cán bộ

- Theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện các nội dung thuộc chức năng, nhiệm vụ của Bộ nêu tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 và các nội dung, nhiệm vụ nêu tại Văn bản này; kịp thời báo cáo, kiến nghị Lãnh đạo Bộ các biện pháp cần thiết để bảo đảm thực hiện kịp thời, nghiêm túc, hiệu quả các nội dung, nhiệm vụ theo yêu cầu.

- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan tổng hợp, tham mưu trình cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức viên chức thuộc các ngành, lĩnh vực của Bộ (đặc biệt là phụ cấp theo nghề); hoàn thành trước ngày 30/11/2024.

Xem thêm: Không còn giữ lương cơ sở 2.34 triệu thay bằng số tiền chiếm 70% tổng quỹ lương khi tiến hành cải cách tiền lương?

Đợt tăng lương hưu kế tiếp cho toàn bộ đối tượng nghỉ hưu là khi nào?

Công văn mới hướng dẫn cải cách tiền lương kèm thời gian hoàn thiện một số nhiệm vụ cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Giải pháp nào được xem là căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương?

Căn cứ tiểu mục 2 Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

…

2. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

…

Theo đó, một trong những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để thực hiện cải cách tiền lương là khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương.

Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương gồm những gì?

Căn cứ tiểu mục 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bên cạnh đó, còn bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).