Trong trường hợp thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà các bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời hạn tối đa là bao lâu?
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thỏa ước lao động tập thể phải được tiến hành sửa đổi, bổ sung trong trường hợp nào?
Trong trường hợp người không có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể thì giá trị pháp lý của thỏa ước này sẽ ra sao?
Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được quy định thế nào?
Ai có trách nhiệm gửi thỏa ước lao động tập thể?
Có bắt buộc phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể khi không có công đoàn cơ sở hay không?
04 loại thỏa ước lao động tập thể hiện nay là gì?
Cho tôi hỏi nội dung thỏa ước lao động tập thể phải có lợi hơn cho người lao động phải không? Câu hỏi của anh C.V (Đà Nẵng)
Cho tôi hỏi không chi trả chi phí gửi thỏa ước lao động tập thể thì bị xử phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh C.M (Lâm Đồng)
Cho tôi hỏi phải gửi mấy bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động? Câu hỏi của chị X.C (Bến Tre)
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi nào?
Doanh nghiệp thành viên của thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có được rút khỏi thỏa ước không?
Người lao động không ký thỏa ước lao động tập thể với công ty được không?
Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký khi đạt được bao nhiêu phần trăm tán thành?
Công ty xây dựng thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến toàn bộ người lao động hay không?
Cho tôi hỏi đối với một thỏa ước lao động tập thể ngành được ký kết thành công khi nào? Câu hỏi của chị D.D (Hà Giang)
Trong trường hợp tách doanh nghiệp thì thỏa ước lao động tập thể sẽ được thực hiện như thế nào? Phương án sử dụng lao động cần đảm bảo nội dung nào?
Khi nào phải gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động?
Thời gian và địa điểm lấy ý kiến biểu quyết dự thảo thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?
Người lao động có trả chi phí sửa đổi thỏa ước lao động tập thể không?
