Chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động khi bị xử lý kỷ luật ở hình thức nào?

Người lao động bị xử lý kỷ luật ở hình thức nào thì bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?

Theo quy định hiện hành thì mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cần có những nội dung gì?

Công ty phải thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ trong mọi trường hợp đúng không?

Trong mọi trường hợp công ty phải thông báo về việc chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản cho người lao động đúng không?

07 loại giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì?

Theo quy định hiện hành thì 07 loại giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động để làm hồ sơ hưởng TCTN là gì?

Hợp đồng lao động có chấm dứt khi một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc trong hợp đồng không?

Trong trường hợp một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động có chấm dứt?

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Theo quy định hiện hành nếu đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Người lao động tự hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Trường hợp nào hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn chưa được chấm dứt hợp đồng lao động?

Theo quy định hiện hành thì trường hợp nào hết hạn hợp đồng lao động nhưng vẫn chưa được chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động có trách nhiệm gì khi kết thúc hợp đồng lao động?

Theo quy định hiện hành người lao động có trách nhiệm gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Người lao động có phải chi trả chi phí sao, gửi tài liệu liên quan đến quá trình làm việc khi chấm dứt HĐLĐ không?

Trong trường hợp người lao động yêu cầu doanh nghiệp cung cấp các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc thì có phải chi trả chi phí sao, gửi những tài liệu này không?

Người lao động sẽ được nhận tiền lương trong tối đa 30 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng không?

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động sẽ được nhận khoản tiền lương chưa được nhận trong vòng tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động đúng không?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động?

05 trường hợp không cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động là gì?

05 trường hợp không cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động là gì?

Người lao động khởi kiện khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được miễn tạm ứng án phí, án phí không?

Người lao động khởi kiện khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được miễn tạm ứng án phí, án phí không?

Người lao động phải thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trong trường hợp nào?

Cho tôi hỏi người lao động phải thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 45 ngày trong trường hợp nào?

Có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành công việc được giao không?

Cho tôi hỏi có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động không hoàn thành công việc được giao không? Câu hỏi của chị T.Q (An Giang)

Người lao động nghỉ việc trái pháp luật phải hoàn trả những khoản tiền nào?

Cho tôi hỏi nếu người lao động nghỉ việc trái pháp luật phải hoàn trả những khoản tiền nào? Câu hỏi của chị T.T (Đồng Nai)

Trường hợp nào người lao động đủ tuổi nghỉ hưu phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Cho tôi hỏi trường hợp nào người lao động đủ tuổi nghỉ hưu phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh X.A (Quảng Bình)

Người lao động làm công việc đặc thù dưới 12 tháng muốn nghỉ việc phải báo trước mấy ngày?

Cho tôi hỏi người lao động làm công việc đặc thù dưới 12 tháng muốn nghỉ việc phải báo trước mấy ngày? Câu hỏi của anh C.D (An Giang).

Người lao động làm việc trên 12 tháng khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Cho tôi hỏi người lao động làm việc trên 12 tháng khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Câu hỏi của chị X.D (Bến Tre)

Được phép chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NLĐ vì lý do ốm đau trong trường hợp nào?

Cho tôi hỏi người lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NLĐ vì lý do ốm đau trong trường hợp nào?