Biệt phái công chức được quy định như sau:
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ.
- Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
- Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái.
- Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
- Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.
- Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Quy định về biệt phái công chức mới nhất năm 2026 ra sao? Công chức được biệt phái trong những trường hợp nào, thời gian biệt phái tối đa là bao lâu, trình tự thực hiện và chế độ, chính sách đối với công chức được biệt phái được quy định như thế nào theo quy định mới nhất?
Theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP bổ sung điều kiện gia hạn biệt phái công chức như thế nào?
Theo quy định hiện nay, công chức có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn thì không được thực hiện biệt phái công chức phải không?
Theo quy định hiện nay, công chức nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì không được thực hiện biệt phái công chức phải không?
Theo quy định tại Nghị định 170, có được biệt phái công chức nếu công chức đang nghỉ thai sản không?
Biệt phái công chức có được thực hiện đối với công chức nam có vợ đã chết không? Thời gian biệt phái công chức tối đa là bao lâu theo quy định Nghị định 170/2025/NĐ-CP? Trình tự thủ tục biệt phái công chức được thực hiện như thế nào?
Theo quy định hiện nay, công chức nam đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi trong trường hợp nào thì không được biệt phái công chức?
Theo quy định hiện nay, công chức đang mang thai thì không được thực hiện biệt phái công chức đúng không?
Theo quy định tại Nghị định 170, công chức đang trong thời gian học tập thì không được biệt phái công chức đúng không?
Theo quy định tại Nghị định 170, công chức đang bị điều tra thì không thực hiện biệt phái công chức phải không?
Theo quy định tại Nghị định 170, không được biệt phái công chức khi đang bị khởi tố đúng không?
Theo quy định tại Nghị định 170, đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo thì có được biệt phái công chức không?
Theo quy định tại Nghị định 170, thẩm quyền biệt phái công chức được quy định thế nào theo Luật mới nhất hiện nay?
Theo quy định tại Nghị định 170, trình tự thủ tục biệt phái công chức được thực hiện như thế nào?
Các trường hợp cần thực hiện biệt phái công chức theo Nghị định 170 gồm các trường hợp nào?
Theo quy định tại Nghị định 170, công chức được cử biệt phái thì thuộc biên chế nơi được cử đến phải không?
Theo quy định tại Nghị định 170, những trường hợp nào thì không thực hiện biệt phái công chức?
Theo quy định tại Nghị định 170, có được gia hạn thời gian biệt phái công chức không?
Theo quy định tại Nghị định 170, thời gian biệt phái công chức tối đa bao nhiêu năm?
Theo quy định, mẫu Quyết định biệt phái công chức, viên chức đến đơn vị khác có thời hạn có dạng chi tiết thế nào?
