Cho thuê lại lao động có cần giấy phép không?

Lê Long Triều 1,498 lượt xem
18:20 | 23/04/2026
Cho thuê lại lao động có cần giấy phép không? Không cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong trường hợp nào?
Nội dung chính
  1. Cho thuê lại lao động có cần giấy phép không?
  2. Không cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong trường hợp nào?
  3. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị mất có được cấp lại không?

Cho thuê lại lao động có cần giấy phép không?

Tại Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đảm bảo điều kiện là ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Như vậy, muốn cho thuê lại lao động thì có cần giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Cho thuê lại lao động có cần giấy phép không?

Cho thuê lại lao động có cần giấy phép không?

Không cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong trường hợp nào?

Tại 25 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Trình tự, thủ tục cấp giấy phép
1. Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 24 Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.
2. Sau khi kiểm tra đủ giấy tờ quy định tại Điều 24 Nghị định này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đề nghị cấp giấy phép.
3. Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ bảo đảm theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép đối với doanh nghiệp.
Trường hợp hồ sơ không bảo đảm theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.
4. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.
5. Không cấp giấy phép trong các trường hợp sau đây:
a) Không bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định này;
b) Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;
c) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do tại các điểm d, đ và điểm e khoản 1 Điều 28 Nghị định này trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;
d) Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

Theo đó, không cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong các trường hợp sau đây:

- Không bảo đảm điều kiện cấp giấy phép;

- Đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động;

- Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép vì những lý do: Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép; Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; Doanh nghiệp cho thuê lại có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp hoặc sử dụng giấy phép giả trong 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

- Có người đại diện theo pháp luật đã từng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả.

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị mất có được cấp lại không?

Tại 27 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Cấp lại giấy phép
1. Doanh nghiệp cho thuê lại đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp lại giấy phép trong các trường hợp sau đây:
a) Thay đổi một trong các nội dung của giấy phép đã được cấp, gồm: tên doanh nghiệp; địa chỉ trụ sở chính nhưng vẫn trên địa bàn cấp tỉnh đã cấp giấy phép; người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
b) Giấy phép bị mất;
c) Giấy phép bị hư hỏng không còn đầy đủ thông tin trên giấy phép;
d) Thay đổi địa chỉ trụ sở chính sang địa bàn cấp tỉnh khác so với nơi đã được cấp giấy phép.
...

Theo đó, giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị mất thì doanh nghiệp cho thuê lại được đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp lại.

Lê Long Triều
Lê Long Triều Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao động tiền lương
Người chưa thành niên ký hợp đồng lao động như thế nào?

Người chưa thành niên có được tự mình ký hợp đồng lao động hay phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật? Điều kiện, hình thức ký kết hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 15 tuổi và người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định như thế nào?

Lao động tiền lương
Cấm người sử dụng lao động làm những việc gì khi giao kết hợp đồng?

Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm thực hiện những hành vi nào để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động? Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động nộp tiền, giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ hoặc buộc người lao động thực hiện hợp đồng để bảo đảm nghĩa vụ trả nợ hay không? Các hành vi bị cấm và mức xử phạt nếu vi phạm được quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?

Lao Động Tiền Lương
Công ty có bao nhiêu ngày để thanh toán trợ cấp thôi việc sau khi người lao động nghỉ việc?

Công ty phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động? Trường hợp nào được kéo dài thời hạn thanh toán và nếu công ty chậm trả trợ cấp thôi việc thì phải xử lý như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Lao Động Tiền Lương
Nghỉ việc sau khi hết thai sản có được nhận trợ cấp thôi việc tính cả thời gian nghỉ thai sản không?

Người lao động nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc hay không, và cần đáp ứng những điều kiện nào để được doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp này theo quy định pháp luật?

Bài viết mới nhất

Lao động tiền lương
Nghỉ thai sản bao lâu thì được đi làm sớm sau khi sinh con?

Lao động nữ sau khi sinh con phải nghỉ thai sản tối thiểu bao lâu mới được đi làm trở lại sớm? Điều kiện để được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản là gì, người lao động có cần được người sử dụng lao động đồng ý và xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hay không? Trường hợp đi làm sớm, người lao động có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định không?

Lao động tiền lương
Lao động chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi theo quy định pháp luật?

Lao động chưa thành niên là người bao nhiêu tuổi, được pháp luật quy định như thế nào? Người lao động dưới 18 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động và làm những công việc như người thành niên hay không? Pháp luật quy định những điều kiện gì về thời giờ làm việc, công việc và nơi làm việc đối với lao động chưa thành niên?

Lao Động Tiền Lương
Tiền ăn giữa ca có bị cắt khi nghỉ phép không?

Người lao động nghỉ phép năm có được tiếp tục hưởng tiền ăn giữa ca hay không, doanh nghiệp có được cắt khoản hỗ trợ tiền ăn trong những ngày nghỉ phép và việc chi trả tiền ăn giữa ca khi người lao động nghỉ phép được quy định như thế nào?