Chính sách ưu tiên trong bố trí sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng như thế nào?

Nội dung chính

• Chính sách ưu tiên trong bố trí sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng như thế nào?
• Các trường hợp thôi áp dụng chính sách thu hút nhân tài là gì?
• Thẩm quyền quyết định áp dụng chính sách thu hút nhân tài thuộc về người nào?

Chính sách ưu tiên trong bố trí sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng như thế nào?

Chính sách ưu tiên trong bố trí sử dụng sau tuyển dụng là một trong các chính sách thu hút nhân tài được quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2025) áp dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng sau khi được tuyển dụng vào công chức viên chức.

Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Chính sách ưu tiên trong bố trí, sử dụng sau tuyển dụng

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí, sử dụng như sau:

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng có trách nhiệm xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý trên các lĩnh vực công tác ở trung ương và địa phương.

2. Những cán bộ khoa học có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực được giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên.

3. Được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính hoặc tương đương nếu trong thời hạn 05 năm kể từ khi được tuyển dụng được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó có 02 năm trở lên được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

4. Xuất phát từ nhu cầu, nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và căn cứ kết quả công tác, sau tuyển dụng từ 01 đến 02 năm, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên (theo phân cấp), kể cả cán bộ đó chưa là đảng viên (trừ các cơ quan tham mưu của cấp ủy, tổ chức đảng).

Chiếu theo quy định trên, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng sau khi tuyển dụng vào công chức viên chức sẽ được cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng tạo điều kiện trong bố trí sử dụng như sau:

- Được cơ quan có thẩm quyền xem xét, lựa chọn quy hoạch chức danh lãnh đạo ở trung ương và địa phương.

- Cán bộ khoa học có năng lực sẽ được bồi dưỡng thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành cho các đề tài nghiên cứu từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên.

- Được xét nâng ngạch lên chuyên viên chính nếu trong 05 năm đạt loại từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, với ít nhất 02 năm hoàn thành xuất sắc.

- Dựa trên nhu cầu và kết quả công tác, sau 01 đến 02 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có thể được bổ nhiệm làm lãnh đạo từ cấp phòng và tương đương ở cấp huyện trở lên, kể cả khi chưa là đảng viên (trừ cơ quan tham mưu của cấp ủy).

Lưu ý: Chính sách trên áp dụng cho người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở. (Điều 1 Nghị định 179/2024/NĐ-CP)

Chính sách ưu tiên trong bố trí sử dụng sau tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng như thế nào?

Các trường hợp thôi áp dụng chính sách thu hút nhân tài là gì?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định, sẽ thôi áp dụng chính sách thu hút đối với người có tài năng nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Theo nguyện vọng của người có tài năng;

- Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

Thẩm quyền quyết định áp dụng chính sách thu hút nhân tài thuộc về người nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Thẩm quyền áp dụng chính sách đối với người có tài năng

1. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quy định tại Điều 39 Luật Cán bộ, công chức quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý và chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách phù hợp với mục tiêu đề ra.

2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách đối với người có tài năng theo phân công, phân cấp của cơ quan có thẩm quyền quản lý.

Như vậy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị là người có thẩm quyền quyết định việc tuyển chọn, áp dụng chính sách đối với người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Bên cạnh đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn kinh phí được giao để áp dụng chính sách thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu đề ra.