Tỷ lệ nghỉ việc sau Tết Nguyên đán như thế nào? Ảnh hưởng tới nhu cầu tuyển dụng ra sao?

Nội dung chính

• Tỷ lệ nghỉ việc sau Tết Nguyên đán như thế nào?
• Ảnh hưởng của nghỉ việc sau Tết tới nhu cầu tuyển dụng ra sao?

Tỷ lệ nghỉ việc sau Tết Nguyên đán như thế nào?

Nguyên nhân phổ biến dẫn đến nghỉ việc sau Tết

Một trong những lý do lớn nhất khiến nhiều người chọn nghỉ việc sau Tết là sự không hài lòng với chế độ đãi ngộ hoặc môi trường làm việc hiện tại. Sau khi nhận thưởng Tết, người lao động thường cảm thấy đây là thời điểm thích hợp để tìm kiếm cơ hội mới.

Ngoài ra, kỳ nghỉ Tết dài ngày cũng tạo cơ hội để nhiều người suy ngẫm về sự nghiệp và mục tiêu cá nhân. Họ có xu hướng đặt câu hỏi liệu công việc hiện tại có đáp ứng được nhu cầu phát triển lâu dài hay không, từ đó dẫn đến quyết định thay đổi.

Tỷ lệ nghỉ việc sau Tết qua các năm

Tỷ lệ nghỉ việc sau Tết thường dao động từ 10% đến 30% tùy vào ngành nghề và khu vực.

Theo các báo cáo thị trường lao động, ngành dịch vụ, bán lẻ, và sản xuất thường ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc cao hơn so với các lĩnh vực khác.

Trong các năm gần đây, tỷ lệ này có xu hướng tăng do sự cạnh tranh gay gắt trong thị trường lao động và sự phát triển của các kênh tuyển dụng trực tuyến. Những người lao động trẻ, đặc biệt là thế hệ Z, có xu hướng dễ thay đổi công việc hơn, góp phần làm tăng tỷ lệ này.

Tỷ lệ nghỉ việc sau Tết Nguyên đán như thế nào? Ảnh hưởng tới nhu cầu tuyển dụng ra sao? (Hình từ Internet)

Ảnh hưởng của nghỉ việc sau Tết tới nhu cầu tuyển dụng ra sao?

Gia tăng áp lực tuyển dụng đầu năm

Nghỉ việc sau Tết khiến nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là ở các vị trí chủ chốt. Điều này buộc các nhà quản lý phải triển khai chiến lược tuyển dụng nhanh chóng để lấp đầy khoảng trống.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng ồ ạt sau Tết cũng đặt ra thách thức về chất lượng ứng viên.

Nhiều doanh nghiệp phải chấp nhận tuyển dụng nhân sự thiếu kinh nghiệm hoặc không đáp ứng đủ tiêu chuẩn để duy trì hoạt động kinh doanh.

Đồng thời, căn cứ theo khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những quy định tại Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 về tuyển dụng lao động.

Tăng chi phí và thời gian cho doanh nghiệp

Tỷ lệ nghỉ việc cao sau Tết kéo theo sự gia tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo. Doanh nghiệp không chỉ mất thời gian tìm kiếm ứng viên mà còn phải đầu tư vào quá trình hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới để họ có thể nhanh chóng thích nghi với công việc.

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chi phí này có thể gây áp lực tài chính lớn, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh trong những tháng đầu năm.

Thay đổi chiến lược tuyển dụng để thích nghi

Trước thực trạng nghỉ việc sau Tết, nhiều doanh nghiệp đã điều chỉnh chiến lược tuyển dụng bằng cách cải thiện chính sách đãi ngộ và xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn hơn. Ngoài ra, các công ty cũng tập trung vào việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên hiện tại để giảm tỷ lệ nghỉ việc trong tương lai.

Đồng thời, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến và mạng lưới quan hệ cũng được tận dụng triệt để nhằm tối ưu hóa quá trình tìm kiếm nhân sự.

Tỷ lệ nghỉ việc sau Tết là một xu hướng phổ biến, phản ánh sự chuyển động của thị trường lao động và nhu cầu thay đổi của người lao động. Điều này tạo ra không ít thách thức cho doanh nghiệp, nhưng cũng là cơ hội để các công ty cải thiện chính sách và chiến lược quản lý nhân sự.

Để ứng phó hiệu quả, các doanh nghiệp cần tập trung vào việc giữ chân nhân tài thông qua các chính sách đãi ngộ hợp lý, đồng thời chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng linh hoạt để đáp ứng nhu cầu nhân sự đầu năm.

Chỉ khi làm tốt hai yếu tố này, doanh nghiệp mới có thể duy trì sự ổn định và phát triển bền vững trong thị trường cạnh tranh.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo