19 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 1 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• 19 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 1 phù hợp với những công việc nào?
• Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

19 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 1 phù hợp với những công việc nào?

Người sinh ngày 19 tháng 1 thuộc cung hoàng đạo Ma Kết (Capricorn).

Người thuộc cung hoàng đạo Ma Kết (22/12 - 19/1) thường có những đặc điểm nổi bật sau:

Tính cách

• Kiên định và có trách nhiệm: cung Ma Kết luôn đặt mục tiêu rõ ràng và kiên trì theo đuổi đến cùng. Họ rất có trách nhiệm và luôn hoàn thành công việc một cách xuất sắc.

• Cẩn thận và tỉ mỉ: Họ chú trọng đến từng chi tiết nhỏ và luôn làm việc một cách cẩn thận.

• Thực tế và tiết kiệm: cung Ma Kết sống rất thực tế, không mơ mộng viển vông và luôn biết cách quản lý tài chính cá nhân.

• Thích quyền lực: Họ có xu hướng thích nắm quyền và thường là những người lãnh đạo tốt.

Sự nghiệp

• Tham vọng và chăm chỉ: Ma Kết luôn nỗ lực hết mình trong công việc và không ngừng phấn đấu để đạt được thành công.

• Tư duy logic và tổ chức: Họ có khả năng tư duy logic tốt và luôn biết cách tổ chức công việc một cách hiệu quả.

Tình yêu

• Chung thủy và nghiêm túc: Trong tình yêu, Ma Kết rất chung thủy và luôn nghiêm túc xây dựng mối quan hệ lâu dài.

• Ít biểu lộ cảm xúc: Họ thường không dễ dàng bộc lộ cảm xúc thật của mình, nhưng khi đã yêu, họ rất sâu sắc và chân thành.

Người thuộc cung Ma Kết thường có tính cách kiên định, trách nhiệm và cẩn thận, nên họ phù hợp với nhiều công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ và kiên nhẫn. Dưới đây là một số nghề nghiệp phù hợp với cung Ma Kết:

1. Lập trình viên

Ma Kết có khả năng tư duy logic và chi tiết, rất phù hợp với công việc lập trình và phát triển phần mềm.

2. Kế toán

Với tính cách cẩn thận và khả năng quản lý tài chính tốt, Ma Kết có thể làm việc hiệu quả trong lĩnh vực kế toán.

3. Giáo viên, giảng viên

Ma Kết có khả năng truyền đạt kiến thức và kiên nhẫn, phù hợp với công việc giảng dạy.

4. Chuyên viên tổ chức sự kiện

Khả năng tổ chức và quản lý của Ma Kết giúp họ thành công trong việc tổ chức các sự kiện lớn.

5. Trợ lý, thư ký

Với sự tỉ mỉ và trách nhiệm, Ma Kết có thể làm tốt vai trò trợ lý hoặc thư ký, hỗ trợ quản lý công việc hàng ngày.

19 1 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh 19 1 phù hợp với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.