Các chính sách giúp nâng cao năng suất lao động hiện nay là gì? Quy định về trả lương thưởng theo năng suất lao động tại Bộ luật Lao động mới nhất thế nào?

Nội dung chính

• Các chính sách giúp nâng cao năng suất lao động hiện nay là gì?
• Quy định về trả lương thưởng theo năng suất lao động tại Bộ luật Lao động mới nhất thế nào?
• Nội dung năng suất lao động có bắt buộc phải quy định trong nội dung hợp đồng lao động không?

Các chính sách giúp nâng cao năng suất lao động hiện nay là gì?

Mỗi doanh nghiệp sẽ có từng đặc điểm khác nhau, tùy vào từng doanh nghiệp mà có các giải pháp khác nhau, dưới đây là các chính sách nâng cao năng suất lao động cho người lao động hiện nay đó là:

Nâng cao chất lượng đào tạo

Trước tiên, doanh nghiệp cần tạo cơ hội cho người lao động nâng cao kỹ năng và cho họ tham gia các chương trình đào tạo phù hợp với chi phí phải chăng, giúp nâng cao năng suất của cả doanh nghiệp và nền kinh tế.

Tiến bộ công nghệ

Phát triển các công nghệ mới bao gồm công nghệ cứng như máy tính hóa hoặc rô bốt và công nghệ mềm như phương thức tổ chức doanh nghiệp mới hoặc cải cách thị trường tự do trong chính sách của chính phủ có thể nâng cao năng suất lao động.

Chính sách khuyến khích

Nhà nước cần có sự quan tâm, đưa ra những chính sách nhằm khuyến khích tinh thần doanh nghiệp trong việc duy trì và nâng cao năng suất chất lượng lao động. Luôn tạo điều kiện và đảm bảo sự phát triển tự nhiên, thúc đẩy sự phát triển chung của các doanh nghiệp một cách công bằng và đồng đều.

Đối với các doanh nghiệp, xây dựng chính sách khen thưởng và động viên nhân viên, hướng đến mục tiêu cuối cùng là giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực và nâng cao năng suất lao động của nhân viên nói riêng và của toàn bộ tổ chức nói chung sẽ giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn.

*Thông tin trên đây chỉ mang tính chất tham khảo.

Các chính sách giúp nâng cao năng suất lao động hiện nay? Quy định về trả lương thưởng theo năng suất lao động tại Bộ luật Lao động mới nhất?

Quy định về trả lương thưởng theo năng suất lao động tại Bộ luật Lao động mới nhất thế nào?

*Quy định trả lương theo năng suất lao động mới nhất

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

- Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

*Quy định về thưởng năng suất mới nhất

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khoản thưởng cho người lao động khi làm việc cho người sử dụng lao động như sau:

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy pháp luật hiện nay không quy định bắt buộc người sử dụng phải có các khoản thưởng cho người lao động, trong đó bao gồm khoản thưởng năng suất lao động cho người lao động.

Về việc có thưởng năng suất cho người lao động hay không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động, phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động; Bên cạnh đó, việc thưởng năng suất còn căn cứ vào các văn bản, quy chế, quy định nội bộ của doanh nghiệp.

Nội dung năng suất lao động có bắt buộc phải quy định trong nội dung hợp đồng lao động không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.

Theo đó, nội dung về năng suất lao động không bắt buộc phải quy định trong nội dung của hợp đồng lao động.