Các chế độ phúc lợi và chính sách ưu đãi thuộc chính sách trọng dụng người có tài năng năm 2025 là gì?

Nội dung chính

• Các chế độ phúc lợi và chính sách ưu đãi thuộc chính sách trọng dụng người có tài năng năm 2025 là gì?
• Người có tài năng thuộc trường hợp nào sẽ thôi áp dụng chính sách?
• Tiêu chuẩn, điều kiện công nhận cán bộ, công chức viên chức có tài năng được quy định thế nào?

Các chế độ phúc lợi và chính sách ưu đãi thuộc chính sách trọng dụng người có tài năng năm 2025 là gì?

Chính sách trọng dụng người có tài năng được quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2025) bao gồm nhiều chế độ phúc lợi, chính sách ưu đãi khác nhau dành cho cán bộ, công chức viên chức có tài năng và các chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành.

Căn cứ theo Chương 3 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, chính sách trọng dụng người có tài năng bao gồm các chế độ phúc lợi, chính sách ưu đãi sau đây:

(1) Chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng (Điều 15 Nghị định 179/2024/NĐ-CP):

Được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền.

Lưu ý: Riêng với viên chức, khoản phụ cấp tăng thêm này không dùng để tính đóng hưởng chế độ BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

(2) Chính sách bố trí sử dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng (Điều 16 Nghị định 179/2024/NĐ-CP):

Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được ưu tiên bố trí sử dụng như sau:

- Được ưu tiên trong việc bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý hoặc chức danh chuyên gia cao cấp.

- Được cử đi học tập, nghiên cứu trong và ngoài nước ít nhất 1 lần/năm, với kinh phí được chi trả.

- Có quyền đề xuất tham gia các khóa bồi dưỡng và hội thảo quốc tế.

- Được giao chủ trì và bố trí kinh phí thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa hoc. Được đề xuất dự toán, sử dụng và quản lý kinh phí thực hiện.

- Được chi trả toàn bộ chi phí khi đi công tác liên quan đến nhiệm vụ khoa học.

(3) Tôn vinh, khen thưởng (Điều 17 Nghị định 179/2024/NĐ-CP):

- Căn cứ vào cống hiến, cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc đề nghị tặng huân chương, huy chương, danh hiệu thi đua cho người có tài năng mà không áp dụng tỷ lệ xét tặng.

- Người có tài năng được đề nghị vinh danh trong các buổi lễ và chương trình tôn vinh của bộ, ngành, địa phương.

- Ngoài hiện vật và tiền thưởng từ Quỹ thi đua, người đứng đầu cơ quan quyết định chi thưởng từ quỹ tiền thưởng hàng năm.

(4) Chính sách về nghỉ dưỡng (Điều 18 Nghị định 179/2024/NĐ-CP):

Được bố trí kỳ nghỉ dưỡng hàng năm, kinh phí tổ chức kỳ nghỉ dưỡng do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng chi trả theo quy định:

- Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 05 người).

- Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 04 người).

(5) Chế độ phúc lợi và các chính sách khác (Điều 19 Nghị định 179/2024/NĐ-CP):

- Được nâng lương vượt bậc nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc được công nhận.

- Được ưu tiên thuê nhà công vụ, ưu tiên vay tiền mua nhà trả góp với lãi suất ưu đãi, và ưu tiên mua nhà ở xã hội.

- Người có tài năng có đóng góp quan trọng cho quốc gia được bố trí nhà ở công vụ.

- Giữ nguyên chế độ, chính sách khi cử đi đào tạo; nếu học xa thì vẫn được hưởng chế độ như công tác.

- Thành lập Quỹ phát triển nhân tài quốc gia để hỗ trợ phát hiện và phát triển nhân tài, hoạt động theo mô hình quỹ tài chính nhà nước.

- Chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành ngoài thù lao hợp đồng còn được đàm phán tiền thưởng và lợi ích từ kết quả công việc.

Như vậy, khi thuộc đối tượng được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức viên chức có tài năng và các chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành sẽ được hưởng các chế độ, chính sách nêu trên.

Lưu ý: Các chính sách trên áp dụng cho người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở. (Điều 1 Nghị định 179/2024/NĐ-CP)

Các chế độ phúc lợi và chính sách ưu đãi thuộc chính sách trọng dụng người có tài năng năm 2025 là gì?

Người có tài năng thuộc trường hợp nào sẽ thôi áp dụng chính sách?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, người có tài năng thuộc các trường hợp sau đây sẽ thôi áp dụng chính sách:

- Theo nguyện vọng của người có tài năng;

- Cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đối với người có tài năng;

- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.

Tiêu chuẩn, điều kiện công nhận cán bộ, công chức viên chức có tài năng được quy định thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định, cán bộ, công chức viên chức đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau đây thì được hưởng chính sách trọng dụng người có tài của nhà nước:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

- Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.