Bộ Tài chính công bố chính sách cải cách tiền lương năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang về việc tạo nguồn thực hiện thế nào?

Nội dung chính

• Bộ Tài chính công bố chính sách cải cách tiền lương năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang về việc tạo nguồn thực hiện thế nào?
• Khi cải cách tiền lương, không còn mức lương cơ sở cơ cấu tiền lương thay đổi ra sao?
• Cải cách tiền lương tác động đến đời sống xã hội thế nào?
• 05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 được thiết kế ra sao?

Bộ Tài chính công bố chính sách cải cách tiền lương năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang về việc tạo nguồn thực hiện thế nào?

Theo khoản 1.8 Mục 2 Quyết định 3166/QĐ-BTC năm 2024 quy định:

Nguyên tắc phân bổ cụ thể:

...

1.7. Đối với các đơn vị SNCL (bao gồm cả đơn vị sự nghiệp thuộc các Cục, Tổng cục):

- Đối với kinh phí thường xuyên giao tự chủ: Phân bổ dự toán theo Thông tư số 49/2024/TT-BTC ngày 16/7/2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn xây dựng dự toán NSNN năm 2025 và kế hoạch tài chính - NSNN 03 năm 2025- 2027, đã bao gồm kinh phí thực hiện tiền lương theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP năm 2024 của Chính phủ

- Đối với kinh phí thường xuyên không giao tự chủ: Phân bổ đáp ứng nhu cầu chi của đơn vị và trong phạm vi dự toán được giao.

1.8. Về việc tạo nguồn thực hiện chính sách cải cách tiền lương năm 2025: Thực hiện theo quy định tại Thông tư số 88/2024/TT-BTC ngày 24/12/2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện dự toán NSNN năm 2025.

...

Dẫn chiếu Điều 1 Thông tư 88/2024/TT-BTC quy định về thu chi ngân sách nhà nước năm 2025 đối với cải cách tiền lương như sau:

- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 được mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của NSTW để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế; sử dụng nguồn cải cách tiền lương của NSĐP để thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và tinh giản biên chế.

Các địa phương sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư để đầu tư các dự án kết nối vùng, kết nối quốc gia, các công trình trọng điểm quốc gia thực hiện tại địa phương theo quy định của cấp có thẩm quyền trong trường hợp địa phương có nguồn dư lớn, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương sau khi trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành nghị quyết, có văn bản báo cáo Thủ tướng Chính phủ cam kết bảo đảm nguồn kinh phí cải cách tiền lương và thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành cho cả lộ trình đến năm 2030 và không đề nghị NSTW hỗ trợ.

- Tổng hợp một phần thu chuyển nguồn cải cách tiền lương của NSĐP đến hết năm 2024 còn dư sang bố trí dự toán chi NSĐP năm 2025 để giảm áp lực cân đối NSTW phải bố trí bổ sung cho NSĐP thực hiện cải cách tiền lương.

- Việc phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi giữa ngân sách các cấp chính quyền địa phương, tỷ lệ phần trăm (%) phân chia nguồn thu giữa các cấp NSĐP thực hiện theo đúng nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh đã quyết định đối với năm trong thời kỳ ổn định ngân sách. Đối với năm 2025, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp căn cứ khả năng ngân sách quyết định số bổ sung cân đối ngân sách cho ngân sách cấp dưới để đảm bảo các nhu cầu chi NSĐP. Trường hợp đặc biệt có phát sinh nguồn thu từ dự án mới đi vào hoạt động làm NSĐP tăng thu lớn, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định theo quy định tại khoản 7 Điều 9 Luật ngân sách nhà nước 2015.

Đồng thời, ngân sách cấp tỉnh bổ sung cho ngân sách cấp dưới để thực hiện cải cách tiền lương theo nghị quyết của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh và quyết định của Ủy ban nhân dân cùng cấp.

Mới: Thực hiện phương án tinh giản biên chế và chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động

Toàn bộ 02 bảng lương mới của công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo

Cập nhật lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Bộ Tài chính công bố chính sách cải cách tiền lương năm 2025 của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang về việc tạo nguồn thực hiện thế nào? (Hình từ Internet)

Khi cải cách tiền lương, không còn mức lương cơ sở cơ cấu tiền lương thay đổi ra sao?

Theo điểm a khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới có các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương, lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.

Ngoài ra còn bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Cải cách tiền lương tác động đến đời sống xã hội thế nào?

Theo khoản 2.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì khi cải cách tiền lương tác động đến đời sống xã hội như sau:

- Xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ;

- Tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực;

- Góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả;

- Phòng, chống tham nhũng, lãng phí;

- Bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.

05 bảng lương mới khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 được thiết kế ra sao?

Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì 05 bảng lương mới được thiết kế dựa trên các yếu tố sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.