Bảng lương mới theo vị trí việc làm giáo viên năm 2024 thay đổi như thế nào?

Nội dung chính

• Bảng lương mới theo vị trí việc làm giáo viên năm 2024 thay đổi như thế nào?
• Các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới theo vị trí việc làm giáo năm 2024 là gì?
• Những khoản phụ cấp nào được tiếp tục áp dụng khi cải cách tiền lương?

Bảng lương mới theo vị trí việc làm giáo viên năm 2024 thay đổi như thế nào?

Thực hiện theo chỉ đạo của Bộ Chính trị và Quốc hội, Chính phủ dự kiến sẽ đề xuất cho Trung ương và Quốc hội việc thực hiện cải cách tổng thể về chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 bắt đầu từ ngày 01/7/2024.

Nếu không có thay đổi gì, việc cải cách tiền lương sẽ tiến hành ngay từ 01/7/2024. Tuy nhiên, thời điểm cụ thể có thể thay đổi tùy theo tiến độ thực hiện của Chính phủ và các cơ quan liên quan.

Tiền lương sẽ được xác định dựa trên vị trí công việc, theo hướng dẫn của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, như đã quy định trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Mô hình lương mới dự kiến sẽ bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Ngoài ra, sẽ có một khoản tiền thưởng bổ sung (tương đương khoảng 10% tổng quỹ lương của năm, không tính phụ cấp).

Theo yêu cầu tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới theo vị trí việc làm giáo viên thay thế hệ thống bảng lương hiện hành phải bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, bao gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Như vậy, lương theo vị trí việc làm giáo viên năm 2024 sẽ thay đổi theo hướng tăng so với hiện nay.

Tuy nhiên, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì tới đây sẽ bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù. Do đó, với những giáo viên tại đơn vị đặc thù, để đảm bảo chế độ cho họ, Bộ Nội vụ tính toán để tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét bảo lưu mức lương và thu nhập đặc thù hiện hưởng để tiền lương theo vị trí việc làm giáo viên năm 2024 sẽ thay đổi theo hướng tăng so với hiện nay hoặc ít nhất cũng được bằng với mức lương hiện hưởng.

Hiện nay chưa có quy định cụ thể về việc tăng mức lương giáo viên là viên chức theo những yếu tố gì, theo đó mức lương theo vị trí việc làm giáo viên sẽ được điều chỉnh phù hợp phụ thuộc vào nhiều yếu tố, có thể tham khảo các tiêu chí sau:

- Vị trí việc làm:

Mức lương cơ bản sẽ được xác định theo từng chức danh, vị trí việc làm, dựa trên yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm công việc.

Ví dụ, giáo viên THPT sẽ có mức lương cơ bản cao hơn giáo viên mầm non.

- Trình độ chuyên môn:

Mức lương sẽ được điều chỉnh theo trình độ chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Ví dụ, giáo viên có trình độ thạc sĩ sẽ có mức lương cao hơn giáo viên có trình độ đại học.

- Khu vực làm việc:

Mức lương sẽ được điều chỉnh theo khu vực làm việc, dựa trên mức sống và điều kiện kinh tế - xã hội của từng khu vực.

Ví dụ, mức lương cho viên chức ngành giáo dục tại các thành phố lớn sẽ cao hơn so với các khu vực nông thôn.

- Năng suất lao động:

Mức lương có thể được điều chỉnh dựa trên năng suất lao động của người lao động.

Ví dụ, những giáo viên có nhiều sáng kiến, đổi mới trong giảng dạy sẽ được hưởng mức lương cao hơn.

Ngoài mức lương cơ bản, viên chức ngành giáo dục còn được hưởng các khoản phụ cấp khác nhau.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây chỉ là các tiêu chí trên mang tính chất tham khảo. Việc quy định bảng lương mới, mức lương của giáo viên là viên chức sẽ được Nhà nước điều chỉnh sau cho phù hợp nhất, thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.

Riêng giáo viên làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thì sẽ được điều chỉnh lương tối thiểu vùng (mức lương tối thiểu vùng có thể được điều chỉnh tăng 6% từ 1/7/2024 ) và được trả lương theo thỏa thuận giữa trường học với giáo viên đó gắn với năng suất và kết quả lao động.

Bảng lương mới theo vị trí việc làm giáo viên năm 2024 thay đổi như thế nào? (Hình từ Internet)

Các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới theo vị trí việc làm giáo năm 2024 là gì?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu rõ các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới khi cải cách tiền lương như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Những khoản phụ cấp nào được tiếp tục áp dụng khi cải cách tiền lương?

Tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định như sau:

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

...

Như vậy, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ tiếp tục áp dụng gồm:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động;

- Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).