Ai có thẩm quyền quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu đối với viên chức?

Nội dung chính

• Ai có thẩm quyền quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu đối với viên chức?
• Đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu trước ngày viên chức nghỉ hưu bao lâu?
• Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập thì có được hưởng lương hưu không?

Ai có thẩm quyền quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu đối với viên chức?

Căn cứ theo Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về thủ tục nghỉ hưu như sau:

Thủ tục nghỉ hưu

1. Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

2. Thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại khi có một trong các trường hợp sau:

a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;

b) Không quá 03 tháng đối với trường hợp bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;

c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.

3. Viên chức được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này thì chỉ được thực hiện đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.

4. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này.

5. Trường hợp viên chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý viên chức giải quyết cho viên chức được nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này.

6. Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại các khoản 1, 2, 3 và khoản 4 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết và chuẩn bị người thay thế.

...

Theo đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu đối với viên chức.

Tuy nhiên, viên chức phải thuộc các trường hợp được lùi thời điểm nghỉ hưu, bao gồm:

- Thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; viên chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con từ trần, bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình viên chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn (Chỉ được lùi tối đa 01 tháng);

- Trường hợp bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện (Chỉ được lùi tối đa 03 tháng);

- Trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện (Chỉ được lùi tối đa 06 tháng).

Ai có thẩm quyền quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu đối với viên chức? (Hình từu Internet)

Đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu trước ngày viên chức nghỉ hưu bao lâu?

Căn cứ theo Điều 46 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ hưu trí như sau:

Chế độ hưu trí

1. Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Trước 06 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày viên chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu.

...

Theo đó, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu trước ngày viên chức nghỉ hưu 03 tháng.

Lưu ý: Thời điểm nghỉ hưu của viên chức có thể là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; hoặc là thời điểm nghỉ hưu được tính lùi lại theo quy định tại Điều 59 Nghị định 115/2020/NĐ-CP.

Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập thì có được hưởng lương hưu không?

Căn cứ theo Điều 60 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định về chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu thực hiện ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

Chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu thực hiện ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập

1. Viên chức đã nghỉ hưu ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài lương hưu được hưởng theo quy định còn được hưởng khoản thù lao theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký kết.

2. Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm bảo đảm các điều kiện làm việc phục vụ hoạt động chuyên môn quy định trong hợp đồng vụ, việc, bao gồm các quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp được quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5, 6 và khoản 7 Điều 11 Luật Viên chức.

3. Chế độ và thời gian làm việc của viên chức đã nghỉ hưu được quy định cụ thể trong hợp đồng vụ, việc ký với đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo quy định về chế độ, chính sách và cơ chế quản lý đối với trường hợp viên chức đã nghỉ hưu thực hiện ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập thì viên chức đã nghỉ hưu mà ký hợp đồng vụ, việc với đơn vị sự nghiệp công lập vẫn được hưởng lương hưu.