20 8 là ngày gì? Ngày 20/8/2024 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động phải không?

Nội dung chính

• 20 8 là ngày gì? Ngày 20/8/2024 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động phải không?
• Ngày 20 tháng 8 NLĐ làm thêm giờ ban ngày thì được trả lương ra sao?
• Công ty được phép chậm trả lương cho người lao động không?
• NLĐ được ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không?

20 8 là ngày gì? Ngày 20/8/2024 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động phải không?

Ngày 20 8 là ngày sinh của Chủ tịch Tôn Đức Thắng.

Căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, ngày 20/8/2024 vào thứ Ba, đây có thể là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động hoặc không.

Người sử dụng lao động quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Ba và được ghi vào nội quy lao động thì ngày 20/8/2024 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

20 8 là ngày gì? Ngày 20/8/2024 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động phải không? (Hình từ Internet)

Ngày 20 tháng 8 NLĐ làm thêm giờ ban ngày thì được trả lương ra sao?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Ngày 20 tháng 8 không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 20 8 thì được trả lương như sau:

- Nhận ít nhất 150% lương (nếu ngày 20 8 là ngày bình thường);

- Nhận ít nhất bằng 200% lương (nếu ngày 20 8 là ngày là ngày nghỉ hằng tuần).

Công ty được phép chậm trả lương cho người lao động không?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, công ty được phép chậm trả lương cho người lao động vì lý do bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Tuy nhiên, không được trả lương cho người lao động chậm quá 30 ngày.

>>> Tham khảo mẫu thông báo chậm trả lương cho người lao động: Tại đây.

NLĐ được ủy quyền cho người khác nhận lương thay hay không?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó, người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương thay nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp (Việc ủy quyền phải được thực hiện hợp pháp).

>>> Tham khảo mẫu giấy ủy quyền nhận lương thay: Tại đây.