Theo quy định tại Khoản 3 Điều 38 Luật viên chức 2010 quy định: Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thưc hiện theo quy định về pháp luật lao động.
Điều 32 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng trong đó có trường hợp do các bên thỏa thuận. Như vậy, muốn nghỉ trong thời gian đi học mà vẫn được coi là viên chức của đơn vị, bạn buộc phải thỏa thuận với đơn vị của bạn. Nếu được đơn vị chấp nhận, hai bên có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Sau khi bạn về nước, sẽ tiếp tục làm việc tại đơn vị. Thông thường với các đơn vị hành chính sự nghiệp, các đơn vị sẽ có thỏa thuận đồng ý cho bạn được đi học ở ngoài, trong thời gian này đơn vị sẽ vẫn trả 40% tiền lương cho bạn và yêu cầu bạn cam kết thời gian làm việc sau khi về nước.
Trường hợp đơn vị không đồng ý cho bạn tạm hoãn hợp đồng đi học. Muốn đi học, bạn buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng đối với viên chức. Bạn nên tham khảo chi tiết Luật viên chức 2010 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.png)
.png)
