Trong khâu đột phá thứ 2 về phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hà Nội xác định có cơ chế khuyến khích, bảo vệ đối với cán bộ?

Trong khâu đột phá thứ 2 về phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hà Nội xác định có cơ chế khuyến khích, bảo vệ đối với cán bộ?

>>> Hạn chế nào về quản lý đô thị được nhấn mạnh đặc biệt tại các khu vực đông dân cư theo Nghị quyết Đại hội XVIII TP Hà Nội?

>>> Theo Nghị quyết Đại hội XVIII, chỉ tiêu tỷ lệ vốn đầu tư xã hội thực hiện trên địa bàn Thành phố Hà Nội giai đoạn 2026-2030 bao nhiêu?

Căn cứ tại Tiết 3.4 Tiểu mục 3 Mục 1 Nghị quyết Đại hội Đại biểu Thành phố Hà Nội lần thứ XVIII nhiệm kỳ 2025-2030 Tải về nêu như sau:

3.4. Các đột phá phát triền

(1) Tập trung xây dựng, hoàn thiện thể chế phát triển Thủ đô: Hoàn thành việc cụ thể hóa Luật Thủ đô; xây dựng cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ các điểm nghẽn, khắc phục hạn chế và khơi thông, huy động, sử dụng hiệu quả các nguồn lực cho phát triển. Tiên phong thí điểm các cơ chế, chính sách mới, trọng tâm là: phát triển khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; phát triển kinh tế tư nhân; giáo dục và đào tạo; y tế; công nghiệp văn hóa... Đầy mạnh phân cấp, phân quyền, ủy quyền với phương châm “địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm”.

(2) Phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao và thu hút nhân tài: Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của Thủ đô có bản lĩnh, ý chí vươn lên, khát vọng cống hiến, tư duy chiến lược, có năng lực tổ chức triển khai thực hiện nghị quyết; có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám đột phá đổi mới sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thu hút, trọng dụng các nhà lãnh đạo, quản lý xuất sắc, chuyên gia, nhà khoa học tài năng, người lao động có trình độ cao ở trong và ngoài nước, cả khu vực công và tư.

(3) Phát triển hệ thống hạ tầng hiện đại, thông minh và kết nối: Đầu tư hệ thống giao thông đồng bộ, kết nối đa dạng với tầm nhìn dài hạn về mạng lưới giao thông tích hợp liên vùng, quốc tế: các tuyến đường cao tốc, đường quốc lộ, đường vành đai, các nút giao thông cửa ngõ, hệ thống cầu qua sông Hồng, sông Đuống, đường sắt đô thị kết nối đô thị vệ tỉnh với vùng trung tâm và các tỉnh lân cận; hệ thống logistics liên kết các hành lang, vành đai kinh tế. Phát triển đô thị theo định hướng giao thông (TOD) và khai thác, phát triễn không gian ngầm. Xây dựng hạ tầng số, hạ tầng khoa học, công nghệ và đồi mới sáng tạo đồng bộ, hiện đại; liên thông các cơ sở dữ liệu lớn về: quy hoạch, dân cư, y tế, văn hóa, giáo dục, bảo hiểm, đất đai, nhà ở... tạo nền tảng phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh của Thủ đô trong kỷ nguyên số.

Như vậy, theo Nghị quyết Đại hội XVIII TP Hà Nội, trong khâu đột phá thứ 2 về phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố xác định có cơ chế khuyến khích, bảo vệ đối với cán bộ dám đột phá đổi mới sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

>>> Theo Nghị quyết Đại hội XVIII, tầm nhìn đến năm 2045, Hà Nội là thành phố gì?

>>> Nghị quyết Đại hội XVIII xác định có bao nhiêu khâu đột phá phát triển của Đảng bộ Hà Nội?

*Trên đây là thông tin Trong khâu đột phá thứ 2 về phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hà Nội xác định có cơ chế khuyến khích, bảo vệ đối với cán bộ?

Trong khâu đột phá thứ 2 về phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hà Nội xác định có cơ chế khuyến khích, bảo vệ đối với cán bộ? (HÌnh từ Interent)

Quy định về quản lý đối với cán bộ được thực hiện như thế nào?

Căn cứ tại Điều 17 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về thực hiện quản lý đối với cán bộ như sau:

[1] Việc điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, cho thôi việc, từ chức, miễn nhiệm và các nội dung khác liên quan đến công tác cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

[2] Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động, trừ trường hợp thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Những việc cán bộ, công chức không được làm là những việc gì?

Căn cứ tại Điều 14 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định hững việc cán bộ, công chức không được làm gồm:

[1] Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

[2] Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

[3] Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

[4] Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.

[5] Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.

[6] Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.

*Trên đây là thông tin Trong khâu đột phá thứ 2 về phát triển, khai thác, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao, Thành phố Hà Nội xác định có cơ chế khuyến khích, bảo vệ đối với cán bộ?