Tra cứu hỏi đáp Ký kết hợp đồng

Hợp đồng lao động thường do giám đốc hay chủ tịch hội đồng thành viên ký kết? (Minh, Quận 8)

Chào Luật Sư, tôi có một người bạn trước đây có góp vốn làm ăn kinh doanh mở Công ty với 5 người khác (Công Ty TNHH 2 thành viên). Trong thời gian đầu bạn tôi làm Giám đốc và là người đại diện trước Pháp luật trên giấy phép kinh doanh. Bạn tôi có đứng tên ký kết hợp đồng dịch vụ viễn thông cho Công ty và một số hợp đồng kinh tế khác. Ngoài ra bạn tôi có làm việc với Cơ quan thuế về hồ sơ khai thuế lần đầu, khai thuế một số tháng khi còn làm Giám đốc Công ty. Bây giờ do không hợp nhau nên bạn tôi và một số người khác không hợp tác nữa và Giấy phép kinh doanh Công ty chỉ còn lại 2 người với số vốn điều lệ như cũ (Giấy phép thay đổi lần thứ nhất) do người khác làm Giám đốc và đại diện trước Pháp Luật. Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp để tôi giúp bạn tôi giải đáp thắc mắc này: 1. Bạn tôi nhận được thông báo của Công ty cung cấp dịch vụ viễn thông về số tiền nợ điện thoại của Công ty từ khi Công ty đăng ký dịch vụ viễn thông tới tháng gần nhất là khoảng 1,4 triệu đồng. Công ty viễn thông nói rằng bạn tôi đại diện Công ty trước đây ký hợp đồng dịch vụ viễn thông nên bây giờ bạn tôi phải chịu trách nhiệm trả số tiền cước này cho Công ty viễn thông vì Công ty kia không chịu thanh toán số tiền này. Họ đã không còn sử dụng điện thoại đó nữa nhưng họ chưa đăng ký thay đổi người đại diện Pháp Luật mới cho Công ty viễn thông và chưa đăng ký chấm dứt dịch vụ. Vậy thì bạn tôi có phải trả hay không và nếu không thì có bị Công ty viễn thông kiện ra tòa hay không?   2. Bạn tôi có phải chịu trách nhiệm về các hợp đồng kinh tế mà bạn tôi đã từng đại diện Công ty ký hay không? Mặc dù các hợp đồng đó hầu như đã hoàn thành nghĩa vụ công việc và tài chính của các bên. Nhưng có 1 số Công ty đối tác gọi điện thoại cho bạn tôi nói là bạn tôi phải chịu trách nhiệm thanh toán khoản nợ cho Công ty do Công ty mới trả cho họ 1 phần tiền theo hợp đồng mà bạn tôi từng ký.   3. Bạn tôi có phải chịu trách nhiệm gì trước Pháp Luật về nghĩa vụ Thuế hay không vì bạn tôi sợ 2 người đang hoạt động Công ty kia làm ăn phi pháp.   Mong sớm nhận được hồi âm tư vấn của Luật Sư và chân thành cám ơn Luật Sư rất nhiều.

Công ty em đã ký kết với công ty ở Việt nam mà trong tiến hành hợp đồng công ty Việt nam không có năng lực tuân theo hợp đồng đã ký nên 2 bên bất đắc dĩ thay đổi hợp đồng, tức là tạo hợp đồng phụ lục. Để thay đổi hợp đồng, chúng em đã gửi bản hợp đồng mà giám đốc của công ty Việt nam thay đổi nên họ bán rằng bây giờ đang chờ nhận kết quả từ cơ quan nhà nước. Trước khi có kết quả từ cơ quan nhà nước, họ không thể ký tên của giám đốc hiện tại(cũ) do pháp luật Việt nam giám đốc đã ký kết:A  / gíam đốc mới đang được phê duyệt từ cơ quan:B Cho nên cho em hỏi như sau. Gỉa sử là nếu ký tên và đóng dấu của A vào hợp đồng phụ lục. Sau đó cơ quan nhà nước báo kết quả là B là giám đốc chính thức. Như thế thì theo pháp luật Việt Nam hợp đồng phụ lục được ký bởi A không có hiệu lực nữa sau khi có gám đốc mới(b) không ạ?

Dear Luật sư, Cho em hỏi chút về việc ký kết hợp đồng giữa cá nhân không có đăng ký kinh doanh với một doanh nghiệp chuyên cung cấp dịch vụ. Liệu hợp đồng này có được xem là hợp đồng hợp lệ không ạ? - Nếu hợp đồng này là hợp lệ, vậy có cách nào để cá nhân đó có thể chứng minh giá trị và bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ của mình đã được ghi trong hợp đồng (không chỉ ngoài việc ký và ghi rõ họ tên của mình), bởi vì bình thường nếu một doanh nghiệp hay cá nhân đã đăng ký kinh doanh thì sẽ được một tổ chức có thẩm quyền cấp giấy phép kinh doanh và con dấu, khi đó với hợp đồng có nhiều hơn 01 trang thì sẽ có dấu giáp lai trên tất cả các trang, như vậy sẽ tránh được trường hợp bên còn lại có thể thay đổi nội dung của hợp đồng. Còn với một cá nhân không có giấy phép kinh doanh thì sẽ khó khăn và bất lợi hơn nếu hợp đồng chỉ được ký và ghi họ tên (chưa tính đến chữ ký có thể giả mạo). - Nếu hợp đồng không hợp lệ, vậy có cách nào (thay cho việc ký kết hợp đồng) để ghi nhận việc hợp tác giữa một doanh nghiệp với một cá nhân không có giấy phép đăng ký kinh doanh đó? Và là bằng chứng trong quyết toán tài chính giữa hai bên hay không ạ? Trên đây chỉ là quan điểm cá nhân. Xin vui lòng tư vấn giúp tôi về trường hợp này được không ạ?

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm thì có phải ký hợp đồng lao động mới không? Nếu người lao động không ký hợp đồng lao động mới thì xử lý như thế nào theo quy định của Bộ luật Lao động?

Xin hỏi tôi làm việc có ký HĐLĐ được 1 năm giờ cắt không ký tiếp.

Công ty đã ký hợp đồng lao động với người lao động lần thứ nhất là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, từ ngày 1-6-2011 đến 31-5-2012. Sau đó ký lại hợp đồng lao động mới cũng có thời hạn 1 năm từ 1-6-2012 đến 31-5-2013. Sau khi hợp đồng lao động thứ 2 hết hạn, lẽ ra nếu người lao động còn làm việc thì phải ký lại hợp đồng lao động lần thứ 3 với loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, công ty đã không ký lại hợp đồng lao động, và mỗi lần thay đổi điều khoản gì hay mức lương thì chỉ làm phụ lục hợp đồng. Xin hỏi tại thời điểm 29-4-2016, công ty muốn ký lại hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn từ 29-4-2016 có được hay không? Hay là phải quay lại ký tại thời điểm hợp đồng lần 2 hết hiệu lực (tức là từ ngày 1-6-2013). Xin nhờ luật sư tư vấn.

Tôi năm nay 30 tuổi, đã lập gia đình và có hai con nhỏ. Vì bận công việc nên vợ chồng tôi quyết định thuê người giúp việc. Chúng tôi đã tìm được người và muốn ký hợp đồng lao động để đảm bảo sẽ làm việc lâu dài. Tuy nhiên, người đó lại không biết chữ . Vậy người không biết chữ có được ký hợp đồng lao động không? Pháp luật có quy định như thế nào về việc này? Và nội dung chính của hợp đồng lao động gồm những gì? (ngoclan….@yahoo.com).

Công ty tôi muốn ký hợp đồng lao động 6 tháng với người lao động có được không?