Tra cứu hỏi đáp Định mức lao động

Tôi có 1 vấn đề về luật lao động mong các anh chị tư vấn giúp. Hiện em tôi đang làm IT, đã ký hợp đồng không thời hạn cho 1 công ty nước ngoài. Tuy nhiên do một số lý do họ đang tìm cách ép em tôi nghỉ. Họ đã thỏa thuận bồi thường nhưng mức bồi thường quá thấp nên em tôi không đồng ý. Họ đang điều chuyển em tôi sang 1 công việc khác chuyên môn

Em sanh con từ tháng 9/2015 và nghỉ thai sản đến tháng 3/2016 thì em xin nghỉ việc luôn. Công ty đã đồng ý và ra quyết định nghỉ việc cho em. Nhưng đến nay là cuối tháng 5/2015 em vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm. Em có liên hệ lại công ty thì được biết hiện công ty em đang nợ bảo hiểm từ đầu năm 2016 và lúc ra quyết định nghỉ việc cho em thì

Gia đình cháu có em trai bị tai nạn giao thông như sau, một xe ôtô con đi ngược chiều và đi vào đường cấm, đâm vào em trai cháu đi xe máy dẫn tới em trai cháu phải đi bệnh viện cấp cứu, sau khi gây ra tai nạn xe ôtô bỏ chạy nhưng bị xe ôm và xe taxi đuổi bắt. Hiện công an đang thu giữ phương tiện chờ xử lý. Người lái xe không có bằng lái, người

Ông C đổi ruộng với ông N để lấy mảnh đất làm nhà vào nhiều năm trước, tới năm 1996 ông N đổi ý không muốn đổi ruộng nữa và yêu cầu ông C mua mảnh đất với giá 10 triệu đồng. Do không có đủ tiền nên ông C đã rủ gia đình tôi cùng mua mảnh đất đó nhưng mảnh đất nhà tôi nằm ở phía trong nên ông C có nói là cho đường đi (nhưng chưa có ghi trên giấy

Tôi vào làm cho công ty dệt Đồng Nai từ ngày 22/7/2014. Đến ngày 10/9/2014 mới được phát lương. Quy định của của công ty là cứ mồng 10 hàng tháng là phát lương cho công nhân tuy nhiên đến ngày 10 tôi chỉ được nhận bảng lương và thẻ ATM nhưng không được chuyển tiền vào tài khoản. Tôi hỏi nguyên nhân của việc giam lương thì nhận được câu trả lời

Tôi hiện đang làm việc tại một Cty cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh, hợp đồng lao động (HĐLĐ) được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 6,5 triệu/tháng. Tuy nhiên hiện nay, Ban lãnh đạo Cty yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng (PLHĐ) với những điều chỉnh sau: - Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 70% là lương cố định, 30

Em tên Thuận, hiện đang làm việc tại một trung tâm Anh ngữ. Em đã ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm và 1 hợp đồng đào tạo, trong đó có ghi em sẽ được đào tạo hành chính cơ bản, phí đào tạo hơn 20.000.000 đồng và phí đào tạo hành chính chuyên sâu là hơn 40.000.000 đồng. Em đã làm việc được 3 tháng, tính cả 1 tháng thử việc. Nay em muốn nghỉ

Tôi tham gia BHXH tính đến tuổi hưu là được 15 năm , Vậy tôi muốn hưởng lương hưu thì đóng tiền một lần cho 5nam còn thiếu thì đóng ở đâu , Cty đóng dùm cho tôi được ko ? Và thủ tục như thế nào ? Chân thành cảm ơn

Tôi tên Đinh Thị Hiền sinh ngày 28/09/1990, số CMND 194405163,ở Quảng Đông-Quảng Trạch-Quảng Bình. Email:hiendinh881@gmail.com, sdt:0942811213. Đầu năm 2014 tôi đi làm ở công ty FAPV được 5tháng thì nghỉ việc nhưng không nhận sổ BHXH. Vậy giờ tôi lấy sổ BHXH thì có nhận được tiền Bhxh nữa không. Xin cam ơn.

Cho em hỏi nếu em ký hợp đồng lao động với 2 công ty khác nhau, vậy cả hai công ty có mua được bảo hiểm cho em không hay chỉ một công ty mua đc thôi?

Cty em làm gặp khó khăn nên giảm biên chế nhân viên. Cty và em đồng ý chấm dứt hợp đồng (HĐLĐ) trước thời hạn. Hiện công ty nợ em 3 tháng lương và nợ BHXH. (Cty nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN gần 2 năm với cơ quan bảo hiểm, nhưng khi lĩnh lương thì em vẫn bị trừ số tiền BHXH, BHYT, BHTN). HĐLĐ của em được kí 2 lần: Lần kí 1 : 1 năm; Lần kí 2: 3 năm

1. Anh Chị cho em hỏi, hiện tại e đang có sổ BHXH của Doanh Nghiệp cũ, và em muốn tham gia lại BHXH của 1 Doanh Nghiêp mới, thì cần thủ tục gì, hồ sơ như thế nào? 2. Doanh Nghiệp mới của e thành lập tại quận Tân Bình- TP.HCM, mức lương tối thiểu khi tham gia đóng Bảo Hiểm là bao nhiêu.

Cho e hỏi địa chỉ nhận kết quả từ CQ BHXH nhất định phải là địa chỉ trụ sở chính công ty phải không ah? Vì e làm văn phòng đại diện, mà địa chỉ chính công ty lại ở xa quá, không biết e có thể điền vào mục địa chỉ nhận KQ từ CQ BHXH là nơi e đang làm việc (VP đại diện của công ty) được không ah? Cảm ơn!

Tôi công tác tại đơn vị được gần 7 năm, từ năm 2007 đến nay. HĐLĐ ký với tôi là hợp đồng vô thời hạn. Tôi vừa đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản. Vừa qua, đơn vị tôi tái cơ cấu và bỏ đi phòng ban tôi đang công tác. Phòng nhân sự gọi tôi lên trao đổi về việc nghỉ việc vì không bố trí được công việc cho tôi. Họ đưa ra 2 phương án: - Một là

cho em hỏi? khi nhân viên được tăng lương cần làm thủ tục gì để tăng mức đóng BHXH cho nhân viên. Có cần làm công văn giải trình gì không ạ. Em cảm ơn!