Tra cứu hỏi đáp Định mức lao động

Vợ tôi hiện đang đóng BHXH từ tháng 01/2016. Theo kế hoạch thì tháng 05/2016 này là sanh em bé, như vậy là chỉ mới đóng đc 5 tháng. Theo quy định là phải đóng đủ 6 tháng mới được hưởng chế độ thai sản. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản gì ở đây ko? Tôi có đọc là hưởng trợ cấp 1 lần gì đó cho nữ sinh con hoặc

1. Người lao động là công dân việt nam tham gia bhxh bắt buộc gồm những ai? 2. Trách nhiệm của người sd lao động tham gia bhxh ? 3. Điều kiện và thời gian người lao động hưởng chế độ ốm đau? 4. Điều kiện người lao động hưởng chế độ thai sản?

Em hien da ngung dong bhxh hon mot nam. Chi co chong e la tham gia bhxh da tam ngung tu thang 5/２０１６.e du sinh vao thang 7/2016 Nhu vay theo dieu 38 cua luat bhxh. Chong e co duoc nhan tro cap thai san khong? E cam on.

Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Để điều tra thông tin về việc tố cáo tổng giám đốc công ty, ngày 29.5.2011, tôi bị tạm giữ, sau đó bị tạm giam. Ngày 18.8.2011, viện kiểm sát ra quyết định áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú đối với tôi. Ngày 17.1.2012, xét thấy tôi phạm tội lần đầu, ít nghiêm trọng, Viện kiểm sát ra quyết

Chào anh chị! Em tên là Trần Hữu Mạnh, ngày sinh 15/06/1993, Số CMND: Do bận việc gia đình nên em đã nghỉ việc đột xuất ở công ty. Hơn 1 năm qua em chưa đi làm chỗ khác, bây giờ em đã xin làm ở công ty khác và cần số sổ BHXH để nộp cho công ty. Nhưng khi về công ty cũ để rút sổ BHXH thì chị nhân sự đòi em phải đưa tiền cho chị ấy là 5.000.000 đ

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân. Hiện nay, ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp tôi có trả thêm lương cho các công nhân sản xuất làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Xin luật sư tư vấn giúp: Việc xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào? (Nguyễn Mạnh Trinh)

Tôi đóng BHTN từ tháng 01/2015 đến đến 03/2016, mức lương từ 01/2015 đến tháng 12/2015 là :3.700.000 đ, từ 01/2016 đến tháng 03/2016 là 4.500.000 đ. Vậy cho tôi hỏi thời gian đóng như vậy có được hưởng BHTN chưa? và mức hưởng là bao nhiêu?

Tôi công tác tại Cty được 12 năm, hiện HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . Vui lòng tư vấn cho tôi biết, trong trường hợp này Cty có làm đúng Luật LĐ hay không? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho NLĐ là như thế nào? Và nếu không ưng

Vừa qua, công ty tôi làm việc có ra thông báo về việc thưởng cuối năm 2013, trong đó có yêu cầu nhân viên hoàn trả tiền thưởng nếu nghỉ việc sau khi nhận thưởng. Quý báo vui lòng tư vấn giúp là quy định như vậy có phù hợp với Luật Lao động hay không? Nếu nhân viên muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong tháng 4.2014 thì làm như thế nào

Công ty tôi có người lao động được cử đi công tác ở nước ngoài và không được hưởng lương tại Việt Nam. Vui lòng hướng dẫn giúp tôi các thủ tục cần thiết để báo giảm nhân sự. Nếu công ty đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là 22% trên mức lương của tháng trước khi công tác thì phải mở mã mới cho người lao động như thế nào? Còn nếu người lao

Đơn vị tôi có lao động được cử đi công tác nước ngoài và không nhận tiền lương tại Việt Nam. Vui lòng chỉ dẫn giúp tôi các thủ tục báo giảm lao động cũng như mở mã mới cho lao động để có thể tiếp tục đóng bảo hiểm cho người lao động này. Theo tìm hiểu thì người lao động phải đóng 22% mức tiền lương của tháng trước khi đi công tác, như vậy có

Em là kế toán thuê ngoài của công ty Dịch thuật Long Nguyên có trụ sở chính tại quận Gò Vấp Tp.HCM. Công ty Dịch thuật Long Nguyên thành lập từ năm 2014 đến nay công ty chưa đi vào hoạt động - chưa có hóa đơn, chưa có doanh thu. Công ty không có nhân viên chỉ có em là kế toán thuê ngoài đã đăng ký lao động ở công ty khác và giám đốc cũng đã

Tôi được biết là từ 1/5/2016, mức lương cơ sở tăng từ 1.150.000 lên 1.210.000. Vậy cho tôi hỏi mức trần đóng BHXH và BHYT có thay đổi từ 23.000.000 lên 24.200.000. Vì không thấy thông báo hay công văn hướng dẫn gì nên không biết là có áp dụng chưa. Mong cơ quan BHXH trả lời sớm để tôi có kế hoạch trích nôp bảo hiểm đúng cho nhân viên

Công ty do gặp khó khăn nên muốn cắt giảm một số người đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty chỉ trả cho 1 tháng lương + với phụ cấp và công nhân viết vào đơn xin nghỉ việc với lý do là bận việc riêng. Xin cho tôi được hỏi: Công ty làm như vậy có đúng không?

Hiện tại em mới bắt đầu tham gia bảo hiểm, bắt đầu mở sổ bảo hiểm từ 24/5/2016 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 5. Sau này em muốn kinh doanh và không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Vậy thời gian em đóng ở công ty em đang làm sau này có được chốt sổ và được thanh toán như thế nào ạ? Điều kiện để thanh toán là gì? Và thủ tục thanh toán như thế nào