Tra cứu hỏi đáp người lao động

Trước đây mẹ tôi có cho một chị hàng xóm mượn hồ sơ đi làm. Sau này, mẹ tôi có đi làm lại rồi nghỉ làm thì mẹ tôi có đến cơ quan BHXH quận 8 để làm chế độ hưởng BHXH 1 lần, nhưng được nhân viên thông báo là có đến 2 sổ và bị đóng trùng nên họ không giải quyết. Vậy cho tôi hỏi là trình tự giải quyết hồ sơ gộp sổ BHXH khi người lao động mượn, cho mượn hồ sơ tham gia BHXH được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Tôi mong anh chị hướng dẫn giúp tôi, tôi cảm ơn

KaKa (0126***)

Tôi đang sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi muốn tìm hiểu về nghiệp vụ bảo hiểm xã hội vì có liên quan đến công việc của tôi nên mong anh chị trong Ban biên tập hướng dẫn giúp tôi. Anh chị cho tôi hỏi là trình tự giải quyết hồ sơ gộp sổ BHXH nhưng phát hiện người lao động có nhiều sổ hơn số lượng sổ đã nộp được quy định cụ thể như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Hồng Ánh (099***)

Tôi là cán bộ, sinh sống ở TPHCM sắp sửa về hưu và hiện tôi đang có 2 sổ BHXH. Vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi là trình tự giải quyết hồ sơ hưu trí khi người lao động có nhiều sổ được quy định cụ thể như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều!

Hòa Minh (0122***)

 Xin chào anh chị tư vấn viên. Tôi tên là Kim Anh, tôi đang làm việc tại khu công nghiệp Bình Dương, Vừa qua tôi bị doanh nghiệp này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tôi thấy việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định, Cho tôi hỏi tôi khi kiện có đóng tiền tạm ứng án phí hay không? Cảm ơn anh chị.

Tôi là viên chức đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp. Gần đây, tôi rất quan tâm đến vấn đề nâng bậc lương nhưng tôi vẫn chưa rõ lắm. Ban biên tập cho tôi hỏi: Nguyên tắc xét nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động được quy định như thế nào? Tôi có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn! Uyên Minh (0936***)

Tôi đang là công chức, đã làm việc 5 năm tại cơ quan nhà nước ở Bình Phước. Tôi muốn tìm hiểu về điều kiện để được nâng lương và phải đáp ứng tiêu chuẩn gì để được nâng lương. Cho tôi hỏi: Điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công, viên chức và người lao động được quy định như thế nào? Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin cảm ơn!

Minh Vũ (0122***)

Cho tôi hỏi là thời gian nào được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên cho công, viên chức và người lao động? Tôi đang làm việc theo chế độ hợp đồng (trong biên chế của cơ quan chờ thi tuyển công chức) vì vậy tôi rất quan tâm đến vấn đề này nên tôi mong LS có thể hỗ trợ tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn.

Hồng Sam (sam***@gmail.com)

Em là giáo viên, tháng vừa rồi có nghỉ việc không hưởng lương nên cũng lo lắng sẽ không được nâng lương đúng thời hạn. Vì vậy, Ban biên tập cho em hỏi là thời gian nào không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên cho công, viên chức và người lao động? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn!

Giang Linh (linh***@gmail.com)

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp công lập, có trường hợp ông Nguyễn Văn A năm 2017 vi phạm quy chế bị xử lý kỷ luật khiển trách. Đến tháng 2/2018 ông A đến kỳ nâng lương theo quy định nhưng vì ông A bị kỷ luật khiển trách trong thời gian giữ bậc lương nên thời gian nâng lương bị kéo dài thêm 03 tháng, đến 01/5/2018 ông A đến kỳ nâng lương theo quy định. Liên quan đến vấn đề trên, Ban tư vấn cho tôi hỏi là các trường hợp nào thì các trường hợp nào sẽ bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên? Tôi xin cảm ơn.

Phú (090***)

Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp, đang có đợt xét nâng lương nên tôi có thắc mắc mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Cho tôi hỏi: Quy trình thực hiện xét nâng bậc lương thường xuyên cho công, viên chức và người lao động được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này không? Tôi xin cảm ơn!

Hiếu Nguyễn (hieu_nguyen***@gmail.com)

Cho em hỏi về điều kiện xét nâng lương trước thời hạn. Em đang công tác tại 1 trường THPT chức vụ là nhân viên - ngạch trung cấp em đã đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 4 năm liền từ năm 2014 đến 2017. Vậy là em đã đủ điều kiện xét nâng lương. Trong khi đó tại đơn vị cũng có một số GV đạt danh hiệu Lao động tiên tiến 4 năm mà không liền nhau. Vậy em có được ưu tiên hơn những giáo viên kia không. Theo em biết là nếu GV được xét nâng lương sớm phải đạt thành tích 6 năm. Xin Luật sư tư vấn cho em. Trân trọng.

Làm thêm giờ là làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường. Việc làm thêm giờ do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau. Nhưng người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện nào ạ? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Theo như tìm hiểu của tôi thì việc làm thêm giờ là sự thỏa thuận giữ người lao động và người sử dụng lao động, do đó, người lao động có thể từ chối làm thêm giờ. Nhưng cho tôi hỏi có trường hợp nào bắt buộc làm thêm giờ mà người lao động không được từ chối không ạ? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Phương Anh, hiện tôi đang sinh sống và làm việc tại Tp Hồ Chí Minh, có thắc mắc tôi mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập giải đáp và cung cấp thông tin sau: Trong những trường hợp nào thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc? Mong sớm nhận phản hồi. 

Tôi và nhóm bạn của tôi đang chuẩn bị kí hợp đồng lao động, đây là hợp đồng lao động đầu tiên trong cuộc đời mà tôi được ký. Tuy nhiên, khi nói chuyện thì mấy người ký kia lại nói chỉ cần một hợp đồng để ký cho cả nhóm của tôi thôi, tôi không biết là làm vậy có được phép không và họ có lừa dối để bốc lột chúng tôi hay không nên muốn hỏi ý kiến từ anh/chị: Một hợp đồng lao động có được phép ký với nhiều người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Mai Lan, hiện tôi đang làm việc tại khu Công nghiệp Sóng Thần, tỉnh Bình Dương. Tôi có thắc mắc mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, mong Ban biên tập giải đáp giúp thông. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty không thực hiện việc trả sổ bảo hiểm xã hội, vậy công ty có vi phạm pháp luật không? Người sử dụng phải làm gì đế được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? 

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Tuấn Thành, tôi được biết thường vào thời điểm cuối năm dương lịch các cơ quan nhà nước sẽ thực hiện việc đánh giá và phân loại công viên chức. Nhưng tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Thời điểm đánh giá công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát là lúc nào?

Chào Ban biên tập, tìm hiểu quy định của pháp luật về việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi, cụ thể: Kết quả đánh giá công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát được quy định như thế nào? 

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thành Luân, tôi có thắc mắc mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể thắc mắc của tôi như sau: Trong trường hợp kết quả đánh giá công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát không được khách quan. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, việc thông báo kết quả và giải quyết khiếu nại kết quả đánh giá công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát được quy định như thế nào?

Chào Ban biên tập, tôi là Phương Thu. Tính đến cuối năm nay tôi đã là công chức văn thư của Viện kiểm sát tỉnh được 9 tháng. Nhưng một số quy định về việc lưu trữ tài liệu tôi vẫn chưa nắm rõ. Tìm hiểu quy định của pháp luật về quy định này, tôi có thắc mắc mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Lưu trữ tài liệu đánh giá, phân loại công, viên chức và người lao động trong ngành Kiểm sát được quy định như thế nào?