động đã không cung cấp được lý do nghỉ việc, hoặc nghỉ việc mà không có lý do chính đáng như thiên tai, hỏa họan, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, đối với trường hợp bạn hỏi, người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm
Chào quý luật sư! Trước đây, em gái tôi có ký hợp đồng lao động với một trường cao đẳng với chức danh giảng viên hợp đồng. Hiện tại, em gái tôi đang muốn chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn (1/3/2013 đến 28/2/2014) với trường này. Tuy nhiên, trong hợp đồng có quy định trách nhiệm và trường hợp của người lao động khi chấm dứt hợp đồng như sau
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao
Tháng 12 năm 2014 em được Công ty cho ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì những lý do khách quan nên em định xin nghỉ việc vào tháng 5 tới. Xin cho hỏi, nếu Công ty không đồng ý mà em vẫn cứ nghỉ thì em có vi phạm luật lao động không? Liệu em có phải bồi thường cho Công ty em đang làm không?
Tôi là trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may xuất khẩu, đề nghị các anh chị tư vấn một việc như sau: Công ty chúng tôi ký kết hợp đồng lao động với công nhân, thời hạn xác định 1 năm và có thể được tiếp tục ký lại. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sau khi nghỉ thai sản, nghỉ lễ, tết dài ngày
Tôi là công nhân của Công ty may X. Vừa qua, khi biết tôi bị nhiễm HIV, sợ để tôi tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của Công ty nên Giám đốc Công ty X đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Xin hỏi việc Giám đốc Công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với tôi như trên có đúng quy định của pháp luật không? Nếu không đúng thì
Tôi công tác tại 1 cơ quan nhà nước. Tôi đã ký hợp đồng lao động 68 thời hạn 12 tháng 2 lần với chức danh Lái xe, và thời điểm kềt thúc của lần thứ 2 đã hơn 30 ngày. Vậy tính đến thời điểm này hợp đồng của tôi đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn đúng không. Vừa qua tôi nghe thông tin Ban Giám Đốc muốn kết thúc hợp đồng với
Người lao động công ty tôi bị bắt giam vào tháng 6/2014. Công ty có làm quyết định tạm hoãn hợp đồng từ tháng 6/2014 đến tháng 8/2014, nhưng sau khi người lao động này bị bắt giam thì Công ty không có thông tin gì về người lao động này dù công ty đã nhiều lần liên hệ với công an để xin quyết định tạm giam giữ điều tra. Tháng 01/2015 gia đình
lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Do vậy, nếu công việc làm cỏ là công việc nhất định, không thường xuyên của doanh nghiệp của bạn thì bạn có thể ký kết loại hợp đồng thời vụ và không phải tham gia bảo
Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi người lao động thì người lao động phải khởi kiện tại tòa án nhân quân quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở mà ko cần thông qua bước hòa giải cấp cơ sở. Riêng việc tòa án sau khi đã thụ lý vụ kiện thì sẽ giải quyết theo đúng trình tự tố tụng đã được quy định
Chào Luật sư. Công ty Tôi có trường hợp lao động nữ sinh năm 1957, ký hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội 14 năm, bảo hiểm thất nghiệp: 5 năm. Người lao động này có nguyện vọng muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, sau đó vẫn tiếp tục làm việc tại công ty và không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo
Tôi hiện đang là nhân viên kế toán cho một trường mẫu giáo A. hưởng lương từ ngân sách nhà nước và có tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tôi muốn ký thêm hợp đồng khoán công việc với trường mẫu giáo B là hoàn thành nhiệm vụ kế toán với số tiền là 3 triệu/ tháng như vậy có được không? Vì nhân viên kế toán
Chào bạn,
Theo quy định hiện nay thì khi giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bặt buộc chứ không phải ký kết hợp đồng lao động rồi sau 3 tháng mới tham gia BHXH như cách công ty bạn đang áp dụng.
Trường hợp bạn giao kết hợp đồng lao động 1 năm nhưng công ty không tham gia BHXH cho bạn là vi phạm pháp luật
Hiện chúng tôi đang rất bức xúc về việc anh Nguyễn Văn Tình tái sử dụng 1 lò gạch thủ công,và có ý định xây thêm 1 lò gạch thủ công với công suất 70 vạn/1 lò, và lò gạch chỉ cách nhà dân 40m. Chúng tôi có gửi đơn lên Xã,Huyện nhưng đã lâu không thấy phản hồi lại. Vậy tôi viết đơn này mong sở Tài nguyên Môi trường Hà Nội xem xét,cử người có trách
kỳ một NTND nào trên địa bàn; những NTND đã tồn tại, khi hết diện tích để thực hiện công năng thì sẽ phải đóng cửa.
- Ngày 30/5/2005, UBND Quận Hoàng Mai đã có Công văn số 226/CV-UB chỉ đạo UBND các phường thuộc Quận vận động nhân dân chấm dứt “địa táng” trên địa bàn; đến nay chưa có văn bản nào của cấp có thẩm quyền quy định về việc không cho
Hàng xóm nhà tôi có 02 hộ, 1 hộ chăn nuôi vịt và 1 hộ nấu rượu nuôi lợn. Hộ nuôi vịt ngay cạnh nhà tôi, khi thời tiết nắng nóng+mưa ẩm ướt mùi chấu vịt bốc lên hôi thối làm ảnh hưởng tới sức khỏe và môi trường xung quanh. Mặc dù chăn nuôi nhưng chấu đã qua sử dụng không được tập kết tiêu hủy đúng quy định, không rắc vôi bột hoặc khử trùng xung
Thuộc nội dung liên quan đến "ô nhiễm môi trường trong Khu dân cư". Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 143 Luật Bảo vệ môi trường số 55/2004/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 23/6/2014, UBND cấp xã có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về bảo vệ môi trường tại địa phương trong đó có trách nhiệm (thực hiện nhiệm vụ bảo vệ môi
Thực hiện quyết định di dời cơ sở ô nhiễm môi trường, công ty tôi thông báo mức hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) gồm 0,5 tháng lương cơ bản nhân hệ số lương nhân số năm công tác. Một số công nhân không đồng ý mức hỗ trợ này vì cho rằng thấp hơn so với quy định của Nhà nước. Vậy quy định cụ thể thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải theo Bộ luật Lao động năm 2012
16:40 | 24/08/2016
.jpg)
