Tra cứu hỏi đáp người lao động

Hiện tại bác tôi đang làm lao công cho công ty, công ty ký hợp đồng với bác tôi theo hợp đồng đối với người cao tuổi. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện nay thì khi người lao động không có đủ sức khỏe thì hai bên có thực hiện chấm dứt hợp đồng không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Theo Nghị định Chính phỉ mới ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam (người lao động nước ngoài) cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các chế độ cũng giống như các lao động trong nước. Vậy trường hợp người lao động nước ngoài được giải quyết chế độ ốm đau thì theo Nghị định mới thì mức hưởng của họ là bao nhiêu?

Tôi làm việc tại công ty được hơn 08 năm, vì là trưởng nam trong gia đình nên tôi thường xuyên xin nghỉ phép năm về quê dự đám giỗ của dòng họ. Tôi rất quan tâm đến vấn đề tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết. Theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết như thế nào?

Theo quy định pháp luật thì người dân được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy đối với người chưa đủ 15 tuổi thì có được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hay không?

Công ty tôi vừa sa thải một nhóm nhân viên (khoảng 5-6 người) với lý do không hoàn thành công việc đã thỏa thuận đúng như trong hợp đồng. Ban biên tập cho tôi hỏi việc sa thải của công ty như vậy có đúng pháp luật không? Nếu công ty sa thải trái luật thì nhóm nhân viên này phải khiếu nại ở đâu? Xin cảm ơn

Khánh Thiên (thien***@gmail.com)

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng được ký vào ngày 15/11/2017 đến 15/11/2018 tới đây sẽ hết hạn. Pháp luật có quy định về việc công ty phải báo cho người lao động về việc hết hạn hợp đồng không? 

Tôi nghe nói pháp luật vừa mới có quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy cho tôi hỏi theo quy định mới thì trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam lam gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được hưởng các chế độ nào?

Tôi làm việc cho nhiều công ty khác nhau. Vậy cho tôi hỏi: Ai sẽ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiếm thất nghiệp cho tôi trong trường hợp này? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Em ở quê lên thành phố đi làm công nhân cho một xí nghiệp may. Lúc em vào làm em có nộp hồ sơ đầy đủ cho công ty rồi. Tự dưng hôm nay công ty gọi lên yêu cầu phải nộp bản chính căn cước công dân của em cho công ty giữ, trong khi trước đây em có nộp bản phô tô công chứng rồi. Giờ em không biết làm sao? Có thể giúp em được không?

Chào anh chị, theo tôi được biết chính phủ vừa mới ban hành văn bản mới về hướng dẫn luật lao động. Xin anh chị cho tôi biết thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Nhà nước quy định sẽ hỗ trợ cho người lao động bị thất nghiệp đi học nghề để nâng cao kiến thức nghề phục vụ công việc của mình. Vậy trong trường hợp người lao động được hỗ trợ học thì thời hạn hỗ trợ học nghề tối đa là bao lâu?

Xin chào các anh chị, tôi đang làm nhân viên cho một công ty tại tỉnh Đồng Nai, sau khi hết thời gian thử việc rồi mà vẫn chưa thấy bên công ty tiến hành ký hợp đồng lao động với tôi, khi tôi hỏi thì được biết công ty sẽ dồn lại và tiến hành ký hợp đồng luôn, hợp đồng vẫn tính sau khi tôi kết thúc thời gian thử việc. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty ký trễ hợp đồng lao động với người lao động thì công ty có bị xử phạt không?

Tôi là công nhân làm việc tại xưởng may, quy mô doanh nghiệp chỉ có khoảng 20 lao động, chủ doanh nghiệp bố trí thời gian làm việc của chúng tôi như sau, ca  từ 7h-15h30 (8 giờ làm việc và 30 phút nghỉ giữa giờ). Anh chị cho tôi hỏi doanh nghiệp chỗ chúng tôi áp dụng giờ làm việc như thế là đúng hay sai? Nếu sai thì có bị xử phạt gì không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Doanh nghiệp của chúng tôi có 04 lao động là người Philippine, sắp tới thời gian làm trong giấy phép lao động làm viêc sắp hết hạn, do nhu cầu công việc chúng tôi muốn tiếp tục ký hợp đồng với những người lao động này. Anh chị có thể hướng dẫn cho tôi trình tự để xin cấp lại giấy phép cho những người lao động nước ngoài? Cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi được biết mới đây Chính phủ có ban hành Nghị định mới quy định về hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định mới này thì mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức được quy định như thế nào?

Tôi có chút vấn đề cần được giải đáp, tôi đang tìm hiểu các quy định về chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp được từ chối tiếp nhận việc làm do trung tâm giới thiệu việc làm giới thiệu thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào anh chị, tôi đang làm việc tại chi nhánh doanh nghiệp tại Bình Dương, Công ty mẹ tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi thắc mắc về nơi đóng bảo hiểm xã hội, anh chị cho tôi biết chi nhánh của doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội tại đâu? Đóng tại công ty mẹ có được không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Công ty tôi sắp tới sẽ tuyển dụng nhiều lao động là người nước ngoài (Nhật Bản) nên có thắc mắc mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi về thủ tục xin cấp giấy phép lao động và đóng BHXH cho người lao động là người nước ngoài được không ạ? Tôi có thể tham khảo những vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều.

Thanh Xuân (xuan***@gmail.com)

Pháp luật quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trong năm. Vậy cho tôi hỏi người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động bao nhiêu lần trong một năm?

Trình tự, thủ tục công nhận và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động tham dự đánh giá đạt yêu cầu được quy định như thế nào? Vấn đề này có được văn bản pháp luật nào nói đến hay không?

Mong mọi người giải đáp giúp tôi vấn đề này?

Xin chân thành cảm ơn!