Phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Nguyễn Nhật Minh (email: min***gmail.com). Hiện tôi đang làm việc tại một công ty ở Vũng Tàu. Công ty tôi thường xuyên tổ chức những buổi phổ biến, giáo dục
tượng người khuyết tật.
3. Nhà nước có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ người làm công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho người khuyết tật; khuyến khích các tổ chức, cá nhân hỗ trợ kinh phí thực hiện phổ biến, giáo dục pháp luật cho người khuyết tật.
4. Cơ quan lao động - thương binh và xã hội giúp Ủy ban nhân dân cùng cấp chủ trì
Thủ tục đăng ký hoạt động xét tặng giải thưởng chất lượng sản phẩm, hàng hóa và cấp Giấy xác nhận được quy định như thế nào? Bạn đọc Nguyễn Hồng, địa chỉ mail nguyen_hong****@gmail.com hỏi: Tôi hiện đang làm trong một doanh nghiệp về chế biến thực phẩm. Để nâng cao uy tín đối với khách hàng, chúng tôi muốn tham gia một số giải thưởng về chất
rất cao. Bởi lẽ, pháp luật lao động quy định, NSDLĐ có quyền kỷ luật sa thải NLĐ với lý do tự ý bỏ việc cộng dồn 5 ngày trong 30 ngày kể từ ngày đầu tiên bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, NLĐ sẽ phải có nghĩa vụ chứng minh là mình bị nghỉ việc theo yêu cầu của Cty, chứ không phải tự ý nghỉ việc. Mà khi cho nghỉ
Bạn đọc có địa chỉ email: lthungthien@xxx cho biết: Bạn có vi phạm nội quy của Cty (uống bia trong giờ làm việc) nên bị Cty cho ngừng việc để họp xét kỷ luật. Bạn có nghe nói mình sẽ bị trừ tiền lương tháng do phạm lỗi trên. Bạn hỏi, khi họp xét kỷ luật thì Cty có cho bạn dự hay không?
Nhà thầu xây dựng có bắt buộc phải mua bảo hiểm thiết bị cho từng loại dụng cụ, thiết bị, máy móc trong quá trình thực hiện hợp đồng với chủ đầu tư không? - Bảo hiểm với bên thứ ba nghĩa là gì? Trách nhiệm của nhà thầu đối với loại bảo hiểm này như thế nào? - Nếu nhà thầu không thực hiện một trong hai loại bảo hiểm thiết bị, bảo hiểm với bên
hôn, ly hôn hoặc cản trở hôn nhân tự nguyện, tiến bộ;
g) Chiếm đoạt, huỷ hoại, đập phá hoặc có hành vi khác cố ý làm hư hỏng tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình hoặc tài sản chung của các thành viên gia đình;
h) Cưỡng ép thành viên gia đình lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát thu nhập của thành
gia đình lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo ra tình trạng phụ thuộc về tài chính;
i) Có hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình ra khỏi chỗ ở.
Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về những hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến bạo lực gia
Danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” trong công tác thi đua khen thưởng của ngành Tòa án được quy định như thế nào? Chào quý anh chị Thư Ký Luật! Tôi là công chức đã về hưu, hiện tôi đang tìm hiểu một số quy định về việc thi đua khen thưởng trong ngành Tòa án. Trong quá trình tìm hiểu tôi được biết hiện đã có một vài quy định mới có hiệu lực
Em bán hàng tại một siêu thị điện máy mới mở ở Quảng Ninh, mới đây có một chị đến mua một con chuột máy tình trị giá 159 ngàn đồng, em làm ở quầy thu ngân nên em có nói rằng không xuất hóa đơn, chị này cứ quát tôi và nói phải có hóa đơn cho tôi để tôi về trình công ty. Vậy trường hợp của tôi như nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư
Tôi đã nghỉ hưu với mức lương 5,3 triệu đồng/tháng do BHXH chi trả. Ngoài ra, tôi còn làm thêm bằng hình thức ký hợp đồng với 1 doanh nghiệp nhà nước, mức lương 13 triệu đồng/tháng, như vậy tôi có phải đóng thuế thu nhập cá nhân khoản lương làm thêm này không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Lao động nữ được xin phép về sớm 30 phút khi hành kinh đúng không? Gần đây trên một số trang báo tôi thấy chia sẽ rất nhiều về mẫu đơn xin phép cho lao động nữ được về sớm 30 phút khi hành kinh. Tôi không biết vấn đề này được quy định như thế nào? Mẫu đơn này có hợp pháp không? Tôi cảm ơn! Nguyễn Thị Ngọc, Tp.HCM (SĐT: 016***)
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 60 phút một ngày đúng không? Tôi thấy trên mạng hiện nay đang lan truyền mẫu đơn cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ thêm 60 phút một ngày, buộc sếp phải ký. Tôi không biết nội dung này được quy định ở đâu? Và đơn xin phép như vậy có hợp pháp không? Hoa Lê, Tp.HCM (SĐT
Tôi là doanh nghiệp chuyên sản xuất các mặt hàng về thực phẩm. Công ty tôi đang hoàn thiện xây dựng nhà ăn cho người lao động. Vậy tôi có được trích khấu hao tài sản cố định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
. tôi còn bảo lưu sổ BHXH và chưa thanh toán tiền BHTN. Vậy xin BHXH Tp Đà nẵng cho tôi hỏi: 1. Sổ BHXH của tôi vẫn bảo lưu để sau này tìm được việc làm và tôi tham gia đóng BHXH tiếp để sau này hưởng chế độ có được không. 2. Tôi chưa thanh toán tiền BHTN vậy bây giờ tôi có còn thanh toán được không, nếu được thanh toán tôi thanh toán BHTN ở đâu và số
Kính chào Luật sư, Hiện nay tôi đã mở quán nhậu được 1 tháng, Quán chủ yếu bán đồ nhậu với Bia tươi và rượu. Quán của tôi được mở ở trong phần đất của tôi ở tại Xã. Quán tôi hiện tại có 4 lao động. Tôi đang có mấy băn khoăn như sau: 1. Quán của tôi có phải đăng ký kinh doanh hay không? 2. Nếu Trường hợp Quán bắt buộc phải đăng ký kinh doanh và
hiệu lực thì cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng, con dưới 18 tuổi hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên nếu còn tiếp tục đi học hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng từ ngày 01 tháng 01 năm 2013;
c) Con bị khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng từ nhỏ, sau khi đủ 18 tuổi nếu suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng từ ngày
nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả với mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động nam đóng
Các Điều 111, 112 Bộ luật lao động 2012 quy định về ngày nghỉ phép như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công