Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 thực hiện chính sách, chế độ đối với CBCCVC khi sắp xếp tổ chức bộ máy?

Nội dung chính

• Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 thực hiện chính sách, chế độ đối với CBCCVC khi sắp xếp tổ chức bộ máy?
• Thời điểm để tính hưởng chính sách, chế độ CBCCVC tại Nghị định 178 được xác định ra sao?
• 04 tiêu chí đánh giá CBCCVC, người lao động để giải quyết chính sách, chế độ tại Nghị định 178 là gì?

Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 thực hiện chính sách, chế độ đối với CBCCVC khi sắp xếp tổ chức bộ máy?

Ngày 17/01/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 1/2025/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 thực hiện chính sách, chế độ đối với CBCCVC, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp của hệ thống chính trị về một số nội dung như sau:

- Cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ.

- Cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi.

- Cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã; cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức, người lao động và thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.

Mặt khác, Thông tư 1/2025/TT-BNV có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Riêng Chính sách, chế độ quy định tại Thông tư 1/2025/TT-BNV được tính hưởng kể từ ngày 01/01/2025.

Thông tư hướng dẫn Nghị định 178 thực hiện chính sách, chế độ đối với CBCCVC khi sắp xếp tổ chức bộ máy? (Hình từ Internet)

Thời điểm để tính hưởng chính sách, chế độ CBCCVC tại Nghị định 178 được xác định ra sao?

Theo Điều 3 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định về cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ như sau:

Điều 3. Cách xác định thời điểm và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ

1. Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ban hành về sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính.

a) Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

b) Sau thời hạn quy định tại điểm a khoản này thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

2. Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP để tính chính sách, chế độ khi nghỉ việc như sau:

a) Đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định

Tiền lương tháng hiện hưởng bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có), cụ thể:

[...]

Như vậy, thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ban hành về sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính.

- Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên: CBCCVC được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

- Sau thời hạn trên, thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

04 tiêu chí đánh giá CBCCVC, người lao động để giải quyết chính sách, chế độ tại Nghị định 178 là gì?

Theo quy định Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, 04 tiêu chí đánh giá CBCCVC, người lao động để giải quyết chính sách, chế độ khi sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:

-. Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.