Tra cứu hỏi đáp viên chức

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Đức Hồng, tìm hiểu quy định của pháp luật về việc quy chế bổ nhiệm công chức, viên chức ngành kiểm sát tôi có thắc mắc mong muốn nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Thời hạn giữ chức vụ, chức danh khi được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức ngành kiểm sát nhân dân được quy định như thế nào?

Trách nhiệm và thẩm quyền về việc bổ nhiệm công chức viên chức trong ngành kiểm sát được quy định ra sao? Thắc mắc trên là của bạn Đức Thắng có mail là ducthangnguyen***@gmail.com gửi về cho Ban biên tập mong nhận được phản hồi. Cụ thể: Trách nhiệm và thẩm quyền về việc bổ nhiệm công chức viên chức trong ngành kiểm sát được quy định ra sao?

Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Trúc Anh, hiện tôi đang lầm việc tại Phòng tổ chức cán bộ của một cơ quan trong ngành tư pháp. Tôi có thắc mắc sau mong sớm nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Trình tự bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ công chức, viên chức ngành Kiểm sát được quy định ra sao?

Xin chào các bạn tư vấn pháp luật của công ty. Chúc các bạn sức khỏe và có một ngày làm việc vui vẻ. Các bạn cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật nước ta hiện hành thì người được bổ nhiệm làm viên chức quản lý thì có thể bị miễn nhiệm trong các trường hợp nào?

Khi thực hiện đánh giá viên chức hằng năm theo quy định của pháp luật thì cơ quan nhà nước phải đánh giá viên chức với các nội dung đánh giá là gì? Mong các bạn gửi nội dung tư vấn cho tôi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều.

Pháp luật quy định các cơ quan nhà nước phải tổ chức đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Vậy việc đánh giá viên chức sẽ được thực hiện khi nào?

Hằng năm các cơ quan nhà nước đều phải thực hiện đánh giá viên chức, viên chức quản lý theo quy định của pháp luật để phân loại viên chức, viên chức quản lý. Vậy các bạn có biết khi căn cứ vào kết quả đánh giá viên chức, viên chức quản lý hằng năm thì viên chức, viên chức quản lý được phân loại đánh giá cụ thể ra sao hay không? Cảm ơn!

Theo như tôi tìm hiểu thì hằng năm các cơ quan nhà nước sẽ tiến hành việc đánh giá để phân loại đối với các viên chức, viên chức quản lý. Vậy hỏi theo quy định thì việc đánh giá viên chức, viên chức quản lý được thực hiện dựa trên các căn cứ nào?

Các anh chị cho em hỏi về vấn đề liên quan đến việc phân loại viên chức theo quy định của nước ta hiện nay ạ. Đó là, trong trường hợp theo vị trí việc làm thì viên chức được phân loại như thế nào ạ? Em cảm ơn các anh chị trong Ban tư vấn rất nhiều ạ.

Tôi có một thắc mắc này muốn hỏi các bạn: Trường hợp viên chức được bổ nhiệm làm quản lý mà sau này không muốn tiếp tục đảm nhiệm vị trí quản lý đó nữa thì có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý đó hay không? Nếu có thì trong những trường hợp nào thì có thể xin thôi?

Tôi nghe nói pháp luật quy định viên chức có thể được phân loại thông qua vị trí việc làm của viên chức hoặc thông qua chức danh nghề nghiệp của viên chức. Vậy các bạn có thể cho tôi biết, trong trường hợp căn cứ chức danh nghề nghiệp của viên chức để phân loại viên chức thì viên chức được phân loại cụ thể như thế nào?

Xin chào các bạn trong Ban tư vấn pháp luật của công ty. Các bạn có thể dành chút thời gian trả lời giúp tôi câu hỏi sau đây được hay không. Câu hỏi của tôi cụ thể như sau: Trường hợp công dân chưa đủ 18 tuổi thì có được đăng ký dự tuyển viên chức hay không? Xin cảm ơn!

Xin cho hỏi: Trong trường hợp có căn cứ để thực hiện tuyển dụng viên chức theo quy định của pháp luật, thì việc tuyển dụng viên chức sẽ được thực hiện thông qua hình thức thi tuyển hay hình thức xét tuyển? Mong các bạn gửi nội dung tư vấn cho tôi trong thời gian sớm nhất có thể.

Em vừa trúng tuyển viên chức trong kỳ thi tuyển dụng viên chức. Em được cơ quan phân về công tác tại một vùng biên giới phía Bắc. Em nghe cơ quan nói em sẽ được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm nếu đến làm việc ở đây chứ không phải 85% như bình thường. Cơ quan em nói như vậy có đúng không ạ?

Chào anh chị. Anh chị có thể cho tôi hỏi tý được không. Có phải theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp viên chức tập sự làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm được hưởng 100% mức lương và phụ cấp đúng không?

Tôi tìm hiểu và được biết pháp luật quy định bắt buộc các trường hợp trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định. Vậy có trường hợp nào người trúng tuyển viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự viên chức hay không?

Xin chào các anh/chị ạ. Em là Nguyễn Văn Thành, hiện tại em mới được thông báo trúng tuyển viên chức và sắp tới em sẽ đến cơ quan để nhận việc và tiến hành tập sự. Nên em cũng muốn tìm hiểu một chút về vấn đề tập sự để tránh bỡ ngỡ. Em nghe bạn em nói là thời gian tập sự viên chức của em sẽ kéo dài trong thời hạn 12 tháng đúng không ạ? hay có kéo dài hơn, rút ngắn lại hay gì không ạ?

Vui lòng hướng dẫn giúp tôi quy định về trình tự, thủ tục bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp khi hết thời gian tập sự viên chức theo quy định của pháp luật nước ta hiện nay? Xin cảm ơn các bạn rất nhiều và sẽ hậu tạ.

Xin cho hỏi trường hợp một người được tuyển dụng và được bổ nhiệm làm viên chức quản lý tại một cơ quan nhà nước theo quy định của pháp luật thì nhiệm kỳ làm việc của viên chức đó sẽ kéo dài trong thời hạn bao lâu? Cảm ơn rất rất nhiều.

Xin chào tất cả. Tôi là Phan Anh Quân, hiện đang sống tại TPHCM. Xin cho tôi hỏi trường hợp người trúng tuyển viên chức được cơ quan bổ nhiệm làm viên chức quản lý tại cơ quan thì người đó sẽ có quyền lợi như thế nào theo quy định của pháp luật?