Hai vợ chồng tôi công tác trên 3 năm có tham gia bảo hiểm xã hội, đều là công nhân lao động trong Khu Công nghiệp Cái Lân, có 2 con nhỏ, một đứa 5 tuổi, một đứa 30 tháng tuổi. Tháng 12/2015 cả hai cháu đều bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện hai vợ chồng tôi cùng phải nghỉ việc để chăm sóc các cháu. Xin hỏi chế độ nghỉ
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh trả lời như sau:
Căn cứ Điều 2, Luật Viên chức quy định: Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công
Anh Nguyễn Đức H làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân, cứ luân phiên một tuần làm ca ngày, một tuần làm ca đêm. Tuy nhiên trong suốt thời gian làm ca đêm, chủ doanh nghiệp cũng chỉ cho anh H được nghỉ giải lao 30 phút mỗi đêm. Anh thắc mắc không biết như thế có đúng pháp luật không?
tán những người xin ăn ở địa điểm du lịch, cán bộ UBND xã C đã yêu cầu bà Cơ trở về nơi cư trú ở xã A để sinh sống, nhưng bà Cơ không chịu về và tiếp tục đi xin ăn ở địa điểm du lịch trên. Tháng 11/2004, UBND xã C gửi công văn đề nghị UBND xã A đưa bà Cơ về địa phương sinh sống và trợ cấp cho bà Cơ theo diện nghèo đói. Vậy, Chủ tịch UBND xã A giải
kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động;
b) Lấy ý kiến của tập thể lao động.
Đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động về đề xuất của người lao động với người sử dụng lao động và các đề xuất của người sử dụng lao động
Chị Nguyễn Thu Hương và anh Phạm Văn Hảo kết hôn sau một thời gian chị Hương sinh cháu Phạm Hồng Linh, khi được một tháng tuổi thì cháu Linh bị viêm phổi, anh Hảo đưa cháu đến bệnh viện huyện khám bệnh và điều trị. Cán bộ bệnh viện huyện yêu cầu anh Hảo xuất trình Thẻ khám chữa bệnh cho cháu Linh, nếu không sẽ phải đóng tiền khám bệnh cho cháu
những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động;
- Lấy ý kiến của tập thể lao động: đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động về đề xuất của người lao động với người sử dụng lao động và các đề xuất của người sử dụng lao
Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XIII, Đại biểu Quốc hội Giàng Thị Bình, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Lào Cai đã gửi ý kiến chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ về Dự án 600 Phó Chủ tịch xã, với nội dung như sau: “Dự án 600 trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch xã 62 huyện nghèo trong cả nước sắp kết thúc. Có thể nói, việc điều động và tăng cường thu hút cán
Bà Nguyễn Phương (tỉnh Bình Thuận) là giáo viên tiểu học, sinh con ngày 1/6/2015. Theo quy định, bà Phương được nghỉ đến ngày 1/12/2015, Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản của bà lại trùng vào 2 tháng nghỉ hè là tháng 6 và tháng 7. Vậy, bà Phương có được cộng 2 tháng hè để được nghỉ liên tục 8 tháng không?
Tôi đang trong thời gian nghỉ sinh, nhưng vì kinh tế khá khó khăn nên tôi muốn đi làm trước thời hạn nghỉ theo chế độ. Nếu tôi đi làm trước thời hạn như vậy thì tôi được hưởng tiền lương như thế nào?
Em tôi sinh 9/10/1996, là đồng phạm trong 1 vụ đánh nhau, tỉ lệ thương tật của người bị hại là 25%. Em tôi là người cùng thực hiện, không trực tiếp gây thương tích. Ngoài ra còn 1 bạn chủ mưu và 1 bạn trực tiếp chém. Nếu theo luật, em tôi có phải bồi thường cho nạn nhân không, và mức bồi thường sẽ tính như thế nào?
Vợ tôi đang mang thai đến tháng thứ 8. Tôi nghe nói có quy định về việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Đề nghị luật sư tư vấn, quy định của pháp luật về vấn đề này như thế này? (Lê Hoàng - Nghệ An)
Vợ chồng tôi đang ly thân và chưa ly hôn. Vợ tôi mang con nhỏ về nhà ngoại ở. Tôi muốn thăm con nhưng đều bị nhà ngoại cản trở và không muốn cho tôi gặp vợ con. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có được sang thăm con không? Hành vi (HV) của bên ngoại có bị trái pháp luật không? HV đó có bị xử phạt không? (Quốc Trí - Nam Định)
Tôi làm nhân viên marketing tại một công ty thương mại. Tôi thường xuyên đi làm muộn do nhà xa. Đến cuối tháng 12/2015 tôi được nhận lương thì thấy lương bị giảm, hỏi lý do được biết là Công ty trừ lương do đi làm muộn. Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty cắt lương của tôi như vậy có đúng hay không? (Văn Minh– Ninh Bình)
Công ty quy định, thời gian làm việc trong tuần (từ thứ hai đến thứ 6), buổi sáng từ 08h00 đến 12h00, chiều từ 14h00 đến 17h30. Thời gian nghỉ trưa (từ 12h00 đến 14h00) không tính vào giờ làm việc. Nếu tính theo cách này, thời gian của người lao động tại công ty thực tế dài tới 9,5 giờ (từ 08h00 đến 17h30). Đề nghị luật sư tư vấn, quy định trên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
