Tra cứu hỏi đáp Lao động tiên tiến

Công ty em đang làm có đóng BHXH. Anh chị cho em hỏi nếu em nghỉ ngang không xin phép thì số tiền đóng bảo hiểm mấy tháng nay có bị mất hay không vì em mới chỉ đóng BHXH mấy tháng và khi nghỉ ngang thì khi làm công ty khác em đóng BHXH vào sổ cũ có ảnh hưởng gì không? Trần Thanh Lâm

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và muốn gửi đơn xin thôi việc. Tôi xin hỏi nếu công ty không cho nghỉ mà tôi nghỉ ngang thì trách nhiệm pháp lý là gì? Tôi bị sa thải do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hay phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước, hay phải bồi thường nửa tháng tiền

Tôi có giới thiệu một người quen cho chú họ trong gia đình. Họ tự trao đổi nhu cầu và thỏa thuận đặt tiền cho nhau nhằm mục đích xin việc mà tôi không biết. Nay việc không thành chú họ tôi làm đơn tố giác tôi cấu kết lừa đảo chiếm đoạt tài sản của ông ấy. Vậy trong việc này tôi có phải chịu tránh nhiệm gì không? Mong nhận được tư vấn của Ban

, Công ty Tôi có 1 nhà để xe với diện tích 500 m2. Nhà xe của Công ty có hệ thống chữa cháy vách tường, bình chữa cháy xách tay được bố trí xung quanh với khoảng cách theo quy định và có bảo vệ trực 24/24. Không biết với diện tích và bố trí phương tiện chữa cháy như thế thì có cần phải làm hệ thống chữa cháy tự động hay không? Nếu có thì Công

Quyền, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Quyền, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Văn bản nào quy

Có thể đóng bảo hiểm khi chưa chốt sổ tại công ty cũ không? Cho tôi hỏi: trước đây tôi làm ở một công ty do công ty ít việc nên tôi xin nghỉ tìm một công việc mới. Và tôi báo họ cắt bảo hiểm xã hội hết tháng 10 năm 2016 để tháng 11 năm 2016 tôi đóng ở công ty mới, nhưng họ lại không cắt ngay mà đến tháng 11 họ mới cắt như vậy trong cùng một

Thời gian nâng bậc lương đối với người lao động. Cho em hỏi: em làm ở 1 công ty, em hưởng lương bậc 1 đại học 2,34 được 1 năm từ đầu năm 2016, bắt đầu từ tháng 1 năm 2017 thì em chuyển công tác sang 1 đơn vị khác. Cho em hỏi thời gian nâng bậc lương tiếp theo của em sẽ được tính như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật

Sau khi kết hôn được 4 năm thì vợ chồng tôi xảy ra mâu thuẫn, anh bỏ địa phương để đi xuất khẩu lao động, không liên lạc được. Con chung 4 tuổi hiện đang sống với tôi. Nay tôi muốn ly hôn nhưng không biết phải làm như thế nào, trình tự ra sao? (Chị Hoàng Hoa - Hà Nội)

Xin chào thư viện pháp luật Tôi có 1 vấn đề cần tư vấn như sau: Cty chúng tôi có lao động người nước ngoài (đã xác định là cư trú tại viêt nam, với số ngày làm việc tại việt nam là 200 ngày). Vậy khi quyết toán thuế TNCN thì người lao động đó có được tính giảm trừ gia cảnh đủ 12 tháng hay không, hay chỉ được tính số tháng = 200/30. Có căn cứ

Người lao động bị tai nạn giao thông được hưởng chế độ như thế nào? Vợ tôi bị tai nạn giao thông đứt dây chằng chéo (tự té, có xác nhận của Công An thị trấn) và đã phẫu thuật ở bệnh viện chấn thương chỉnh hình thành phố Hồ Chí Minh. Sau khi xuất viện, bệnh viện có cấp cho chứng nhận thương tật. Cho tôi hỏi với trường hợp này có thanh toán được

Luật sư cho em hỏi công ty em hiện đang làm theo ca 12/24 tiền công ngày chủ nhật lúc trước vẫn tính nhưng từ đầu năm 2016 đến nay thì không tính. Theo quy định của luật lao động làm ngày chủ nhật thì được tính 200% lương nhưng công ty em lại tính khác. Theo luật lao động thì làm vào ngày nghỉ cuối tuần là được tính 200% lương như vậy có nghĩa

Thưa luật sư, Công ty tôi mới thành lập, loại hình là công ty cổ phần. Trong 3 tháng đầu tiên vì chưa thuê được giám đốc nên điều hành công ty là hội đồng quản trị. Như vậy có gì sai không? Đến tháng thứ tư bắt đầu bổ nhiệm giám đốc chính là 1 thành viên của HĐQT. Nhưng người đứng tên trên ĐKKD và đại diện theo pháp luật vẫn là Chủ tịch HĐQT

Công ty chúng tôi đang tiến hành thủ tục ký hợp đồng thuê lao động làm công việc lao công, tạp vụ, lái xe với một công ty cho thuê lao động. Công ty này được hoạt trong lĩnh vực cung ứng lao động trong nước theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh do sở KHĐT cấp. Tuy nhiên, theo luật hiện hành, doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực cho thuê