Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hợp đồng lao động của giáo viên tiểu học 09:36 | 05/09/2016

năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền. Vậy việc hợp đồng 10 tháng đối với giáo viên như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Việc không trả lương hai tháng hè cho tôi như vậy có đúng không? Vấn đề thứ 3: Tôi đã làm việc liên tục từ tháng 8/2012 đến nay đã gần 4 năm

Giáo viên trường tiểu học

Thẩm phán hay thư ký chủ trì buổi hoà giải? 09:34 | 05/09/2016

(PLO)- Thẩm phán chủ trì phiên hoà giải, thư ký ghi biên bản. Chú tôi kiện ra toà tranh chấp di sản thừa kế. Cha tôi lên toà mấy lần nhưng chỉ được gặp cô thư ký chứ chưa tiếp xúc với thẩm phán. Nay toà mời cả gia đình lên hoà giải. Vậy buổi hoà giải có thẩm phán hay chỉ có thư ký tổ chức? Phạm Văn Dũng ([email protected])

Thẩm phán

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù 09:30 | 05/09/2016

Em chào luật sư. Em có việc cần quý luật sư tư vấn giúp ạ. Ngày 3/12/2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4/5/2015-2/7/2015, ngày kí hợp đồng chính thức là 3/7/2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003. Công ty yêu

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sau hợp đồng lao động 36 tháng là hợp đồng lao động có thời hạn hay không thời hạn? 09:29 | 05/09/2016

Tôi làm đầu bếp ở khách sạn D. Khi mới vào làm việc, khách sạn D đã ký kết với tôi hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng trên, khách sạn D lại ký tiếp với tôi hợp đồng mới với thời hạn 36 tháng. Hợp đồng thứ hai này sắp hết hạn. Vậy xin hỏi theo quy định của pháp luật thì nếu khách sạn D tiếp tục ký hợp đồng lao

Hợp đồng lao động

Tranh chấp đất: Xử sơ thẩm thắng, phúc thẩm thua giờ tính sao? 09:28 | 05/09/2016

(PLO)- Đượcquyền yêu cầu người có thẩm quyền kháng nghị bản án theo thủ tục giám đốc thẩm. Trước đây, toà sơ thẩm xử cho đình tôi thắng kiện trong vụ án tranh chấp đất đai và phía nguyên đơn đã kháng cáo. Ngày 18-5-2015, toà phúc thẩm xử gia đình tôi lại bị thua kiện. Vậy bản án phúc thẩm khi nào có hiệu lực và gia đình tôi kháng cáo thì gửi đơn

Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và vấn đề giữ giấy tờ của người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:24 | 05/09/2016

luật Lao động năm 2012. - Trường hợp người lao động đã được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012. Theo như bạn trình bày, trong hợp đồng lao động bạn đã cam kết nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phải đền bù thiệt hại

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Quy định về việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn 09:24 | 05/09/2016

Hiện nay tôi đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng đến nay đã thực hiện được 20 tháng, nay tôi muốn chuyển sang ký không xác định thời hạn thì có được không và văn bản pháp luật nào quy định về việc này hay không?

Hợp đồng lao động

Các chế độ của người lao động được hưởng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động năm 2012 09:24 | 05/09/2016

Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động chỉ phải tuân thủ các quy định về thời hạn báo trước theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012. Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau: “Người lao động làm việc

Hợp đồng lao động

Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 09:24 | 05/09/2016

Điều 38 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002 và Điều 12 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là: - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, là người lao động không hoàn

Hợp đồng lao động

Chuyển hợp đồng lao động dài hạn sang hợp đồng lao động có thời hạn 09:21 | 05/09/2016

Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Mức thu nhập làm cơ sở để tính đóng bảo hiểm xã hội được thay đổi tuỳ theo khả năng của người lao động ở từng thời kỳ, nhưng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung và cao nhất bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung”. Theo đó, pháp luật quy định: “Tiền lương tiền công đóng bảo hiểm xã hội là mức

Hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 09:21 | 05/09/2016

Tôi làm việc tại Văn phòng đại diện ZTE Corporation tại Việt Nam theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/8/2012 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ và có hiệu lực từ ngày 20/8/2012. Vậy cho tôi hỏi rằng công ty ZTE làm như thế có đúng không? Chế độ trợ cấp mà tôi được hưởng như thế nào? Và nếu phải khiếu nại thì thủ tục sẽ như thế nào?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? 09:21 | 05/09/2016

Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ký kết Hợp đồng lao động và quy định về thời giờ làm việc trong Hợp đồng lao động 09:19 | 05/09/2016

theo yêu cầu công tác. Thứ 7 làm việc buổi sáng; chủ nhật và ngày lễ nghỉ. Xin hỏi việc quy định thời gian làm việc nêu trên có đúng với luật lao động hay không?

Hợp đồng lao động

Thủ tục đổi giấy chứng chỉ hành nghề TVGS 09:17 | 05/09/2016

Kính thưa quý Sở! Tôi hiện đang có chứng chỉ hành nghề tvgs cấp IV (vì lúc đó tôi làm theo bằng tốt nghiệp trung cấp xây dựng) này tôi đã học xong đại học muôn đổi lại chứng chỉ hành nghề tư vấn giám sát công trình XD có được không mà thủ tục gồm những giấy tờ gi và nộp ở đâu? Người gửi: Đinh Thanh Tùng

Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 08:50 | 05/09/2016

Em là công nhân mỏ trong thời gian đi làm tới nay em vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ. Hiện tại do điều kiện gia đình em đã nhiều lần viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty không giải quyết (có lần nộp đơn công ty nhận và co lần không nhận). Trong đợt công ty nhận đơn đó em vẫn đi làm đầy đủ không vi phạm quy chế công ty sau 45 ngày em

Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn 08:50 | 05/09/2016

trả tôi về lại Công ty, nhưng Công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của Công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì Công ty

Hợp đồng lao động

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 08:49 | 05/09/2016

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu được quy định như thế nào?

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 08:49 | 05/09/2016

Công ty tôi muốn thu nhỏ hoạt động kinh doanh nên muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số người lao động. Trong trường hợp này công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động 08:49 | 05/09/2016

lao động bình phục, thì được xem xét giao kết tiếp hợp đồng lao động. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. Như vậy, nếu doanh nghiệp

Hợp đồng lao động

Ký thẳng hợp đồng lao động với công ty ở nước ngoài 08:49 | 05/09/2016

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999 quy định về việc người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, có 3 hình thức đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. 1) Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, khoán xây dựng công trình, liên doanh, liên kết chia sản phẩm ở nước ngoài và đầu tư ra

Hợp đồng lao động

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Tra cứu hỏi đáp Thủ quỹ

Thông báo

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]