Theo quy định tại Điều 57 Luật Đất đai năm 2013, việc chuyển mục đích sử dụng đất vườn, ao sang đất ở (đất nông nghiệp sang đất phi nông nghiệp) thuộc trường hợp phải được phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (đối với hộ gia đình cá nhân thuộc thẩm quyền của UBND cấp huyện). Căn cứ để chuyển mục đích sử dụng đất là Kế hoạch sử dụng đất hàng
Xin hỏi luật sư: Khi được tặng, cho, thừa kế nhà, đất; sang tên QSD từ người tặng, cho, thừa kế sang người được tặng, cho, thừa kế có phải nộp tiền lệ phí chuyển nhượng QSD như mua bán dân sự hay không? Xin cảm ơn.
Kính chào luật sư! Xin luật sư cho tôi hỏi, hiện tôi có 300m2 đất thổ vườn ở Bình Chánh. Tôi muốn chuyển lên đất thổ cư. Phí mà tôi cần phải đóng như thế nào? Xin cho tôi hỏi thêm là Bà nội tôi là bà Mẹ Việt Nam Anh Hùng (đã mất). Vậy tôi có được miễn giảm phí khi làm thủ tục chuyển lên đất thổ cư hay không? Trân trọng cám ơn luật sư.
là 400.000 đồng/trường hợp, do Sở Tư pháp thu. Lệ phí đăng ký nuôi con nuôi tại Cơ quan đại diện ngoại giao là 3.000.000 đồng/trường hợp, do Cơ quan đại diện ngoại giao thu và mức lệ phí này được đổi ra đồng đô la Mỹ hoặc đồng tiền của nước sở tại theo tỷ giá qui đổi do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm nộp lệ phí.
Việc miễn lệ phí đăng
Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp về trường hợp của nhà cháu. Trường hợp của nhà cháu như sau: Bà cháu có một mảnh đất do cha ông để lại ở giữa làng, từ trước đó đến nay nó là 1 cái ao. Mảnh đất đó chưa làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Và cách đây 2 năm bà cháu có cho bố cháu mảnh đất đó. Nay đang có đơt làm giấy chứng nhận quyền sử
Theo phản ánh của bà Lê Thị Thủy (TP Hồ Chí Minh), hiện công ty của bà đang làm, người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động chỉ ghi mức lương cơ bản trong tháng, còn các khoản tiền phụ cấp hàng tháng thì tính riêng không ghi trong hợp đồng. Bà Thủy hỏi, theo quy định của Luật BHXH (sửa đổi), mức lương đóng BHXH cho
.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động
Theo quy định của pháp luật lao động có các hình thức hợp đồng lao động gồm:
Hợp đồng lao động thời vụ dướt 01 năm áp dụng đối với công việc có tính chất thời vu, Hợp đồng lao động có thời hạn từ 1-3 năm áp dụng với công việc ổn định, thường xuyên, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng với các công việc không xác định thời hạn kết
Theo quy định thì đơn vị bạn được phép có thêm những thỏa thuận khác không trái luật vào trong hợp đồng lao động nhằm ràng buộc trách nhiệm của người lái xe (như quy định thêm nghĩa vụ của người lái xe...). Tuy nhiên, việc bắt người lao động đặt tiền cọc hay thế chân là ko phù hợp quy định của pháp luật lao động bạn nhé.
luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 tối thiểu phải là12 tháng. Ngoài ra, khi hợp đồng lần thứ 2 đến ngày 31/01/2016 mới kết thúc mà công ty có quyết định chấm dứt trước thời hạn này mà không có lý do đúng luật thì là vi phạm pháp luật.
Vì thế, nếu bạn không đồng ý với cách giải quyết của công ty thì xem đây là tranh chấp lao động
Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao
Theo quy định tại Điều 167 - Bộ luật lao động 2012 thì:
Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng
khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động
trái quy định pháp luật. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty chấm dứt một hợp đồng lao động xác định thời hạn, bạn phải nghỉ làm một thời gian sau đó công ty tiếp tục nhận bạn vào làm và kí kết một hợp đồng xác định thời hạn nữa thì hai hợp đồng lao động được coi là độc lập với nhau và công ty không vi phạm quy định của pháp luật.
Ban Quản lý dự án nơi ông Lê Hữu Bằng (tỉnh Lào Cai) đang công tác, thực hiện quản lý xây dựng cơ bản của Công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch. Hiện Ban Quản lý dự án đang thực hiện dự án của Pháp và sắp tới làm thêm dự án của Nhật Bản. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Bằng muốn được biết, nếu 1 cán bộ làm việc cho cả 3 dự án thì có
Trường hợp Bạn nêu thuộc diện: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2012. Những vấn đề liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không thuộc thẩm quyền xem xét của cơ quan Bảo hiểm xã hội, Bạn có thể hỏi vấn đề này đến cơ quan Lao
Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, và đã ký hợp đồng dài hạn. Nếu cơ quan quản lý của tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà trong khi tôi chưa nộp đơn xin nghỉ việc. Trong trường hợp này thì tôi có được hưởng khoản bồi thường hợp đồng lao động theo luật hay không? Và khoản bồi thường đó được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn.
định người sử dụng lao động có trách nhiệm: Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đối chiếu quy định trên, bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
