) không ? Và em muốn đóng tiền BNXH-BHYT-BHTN cho 8 người còn lại thì làm thế nào , và khi lên BHXH Quận Hải Châu thì em mang theo những gì ? Có thể cho em biết sớm câu trả lời được không ạ ? Em xin cảm ơn
Tiền lương, phụ cấp dành cho quân nhân chuyên nghiệp được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc cần nhờ Ban biên tập giải đáp: Tôi vừa mới được tuyển chọn vào quân nhân chuyên nghiệp. Có một vấn đề mà tôi và gia đình tôi đều rất quan tâm đó là tiền lương và các khoản phụ cấp tôi có thể được hưởng là gì? Mong nhận
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 102/2012 ngày 19/10/2012 của Bộ Quốc phòng-Bộ Tài chính-Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số chế độ đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia, giúp bạn Lào
Chị T là lao động tại Công ty than M, đã được xếp vào danh mục công việc nặng nhọc. Vậy khi sinh con thì chị T sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?
Yêu cầu cần thực hiện trước khi thử nghiệm các thiết bị công nghệ trong công trình được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Khải, đang sinh sống tại Tiền Giang. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi yêu cầu cần thực hiện trước khi thử nghiệm các thiết bị công nghệ trong
Xin Chào ! Công Ty mình có khoán cho nhân viên tiền xăng xe và tiền điện thoại hàng tháng .có thể hiện hiện trong hợp đồng lao động , nhân viên 150 ngàn và lãnh đạo 200 ngàn , như vậy có được trừ khi tính thuế TNDN và được trừ khi tính thuế TNCN không vậy! Có thông tư nào quy định mức khoán hợp lý không 1 Xin cảm ơn
Kính chào luật sư! Công ty tôi mới thành lập, chưa ký hợp đồng lao động chính thức với nhân viên. Xin hỏi Luật sư, sau tháng hoạt động đầu tiên, lương nhân viên đều dưới 4tr, công ty tôi có phải làm khai báo thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên ko? Thời hạn đăng ký mã số thuế cá nhân cho nhân viên như thế nào? Kính mong Luật sư giải đáp! Trân
người lao động trong doanh nghiệp và trên phương tiện thông tin đại chúng quy định tại Điều 9 Nghị định này việc bán doanh nghiệp;
b) Chỉ đạo và giám sát Ban Đổi mới tại doanh nghiệp trong việc thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 18 Nghị định này;
c) Giám sát tổ chức tư vấn định giá trong việc xác định giá trị doanh nghiệp, xác định giá
Kính thưa quý cơ quan! Tôi xin trình bày với quý cơ quan một việc như sau: Tôi được UBND huyện Phúc Thọ ra quyết định tuyển hợp đồng lao động làm việc tại Bộ phận một cửa, chức danh cán bộ tiếp nhận hồ sơ giải quyết TTHC tại Bộ phận một cửa và được phân công công tác tại UBND xã, tiền công hàng tháng được hưởng 85% của hệ số 2,1 theo bằng cấp của
Xin nhắc lại với bạn quy định về thu nhập được miễn thuế do làm đêm, làm thêm giờ:
Thu nhập được miễn thuế là phần chênh lệch của tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công được trả do làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ so với thu nhập được trả trong giờ làm việc bình thường theo quy định của Bộ Luật Lao động.
Ví dụ: Giả sử tổng số giờ
đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hằng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ
Bạn đọc từ địa chỉ email lttdung***@gmail.com hỏi: Tôi tên là Lê Thị Thùy Dung. Tôi có 1 số câu hỏi nhờ các anh/chị giải đáp giúp tôi. Hiện tại công ty tôi thuộc vùng 2, lao động qua đào tạo tay nghề, làm việc trong môi trường độc hại, mức lương tối thiểu tính bảo hiểm là 3.482.850 (3.100.000 x 1,07 x 1,05). Mức lương tính bảo hiểm tối thiểu
Bạn đọc từ địa chỉ email sach0***@gmail.com hỏi: Xin phép anh, chị cho tôi hỏi: Tôi được biết từ năm 2016 đến 2017 thì căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công và phụ cấp lương ghi trên hợp đồng, còn từ năm 2018 trở đi căn cứ đóng BHXH là tiền lương, tiền công, phụ cấp lương và phụ cấp bổ sung. Nhưng công ty tôi đang có thực tế là: Tiền lương
Một số công nhân (Công ty Phát Tiến; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Khi tính tiền làm thêm, công ty căn cứ tiền lương giờ thực trả nhưng không cộng các khoản hỗ trợ xăng, nhà trọ, nhà trẻ, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ khó khăn… Công ty căn cứ như vậy có đúng hay không?”.
Công ty chúng tôi là Công ty 100% vốn nước ngoài, là loại hình doanh nghiệp chế xuất. Công ty chúng tôi muốn hỏi về mức lương đóng BHXH cho nhân viên là mức lương không bao gồm các khoản phụ cấp hay có bao gồm các khoản phụ cấp? Và điều này được quy định trong văn bản pháp luật nào? Mong nhận được tư vấn của ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành
Thẩm quyền của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh quyết định định mức phân bổ và chế độ, tiêu chuẩn, định mức chi tiêu ngân sách được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Em là sinh viên khoa luật ĐH Đà Lạt. Hiện em đang học môn luật ngân sách nhà nước, có một vài thắc mắc chưa được rõ ở trên lớp cũng như qua việc nghiên cứu
Theo nghị định Số: 91/2014/NĐ-CP,ngày 01 tháng 10 năm 2014,Điều 3, mục 1, điểm đ: Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng.Vậy công ty tôi có thưởng tiền cho công nhân các ngày lễ như sau: ngày 02/09,30/04,01/05,25/12(lễ noel), tiền lì xì (đi làm lại sau
Chào anh/ Chị! Tôi làm chế độ chính sách của Chi nhánh Biti's Đà Nẵng. Tôi muốn hỏi về việc tham gia đóng Bảo hiểm của người lao động. Người lao động đã tham gia đóng Bảo hiểm trước khi vào công ty làm việc và đã nhận tiền bảo hiểm một lần và không được trả lại sổ Bảo hiểm. Hiện nay tham gia đóng Bảo hiểm tại công ty và không có sổ Bảo hiểm
xác định là cá nhân cư trú, kể cả trường hợp thuê nhà ở nhiều nơi.
b.2.2) Nhà thuê để ở bao gồm cả trường hợp ở khách sạn, ở nhà khách, nhà nghỉ, nhà trọ, ở nơi làm việc, ở trụ sở cơ quan,... không phân biệt cá nhân tự thuê hay người sử dụng lao động thuê cho người lao động.Trường hợp cá nhân có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam theo quy định tại
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
