Tra cứu hỏi đáp Nghỉ dưỡng sức

Mình bị tai nạn lao động suy giảm 16% khả năng lao động, đã điều trị sau đó có đi làm lại nhưng bị tái phát. Nên được công ty cho nghỉ 03 ngày. Vậy mình được nhận bao nhiêu tiền trợ cấp?

Cho em hỏi em là viên chức biên chế thi vào tháng 1/2020 nay em muốn xin nghỉ việc vào tháng 5/2021, vậy em có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Mình được công ty cho nghỉ 3 ngày dưỡng sức. Do trước đó, mình bị tai nạn lao động, suy giảm khả năng lao động 17%. Sau đó mình có nhận hơn 1 triệu 7 tiền thì có phải đóng thuế thu nhập không?

Em được công ty cho nghỉ dưỡng sức sau đau ốm 9 ngày. Vậy thời gian này em có được hưởng tiền dưỡng sức không? Nếu có thì bao nhiêu tiền? Lương mình hiện tại 8 triệu.

Em mới tốt nghiệp trường xây dựng, đang làm hồ sơ đi xin việc cần có giấy khám sức khỏe. Không biết giấy khám sức khỏe này mình dán ảnh cỡ mấy? Ảnh 4x6 đúng không ạ? Có yêu cầu gì về nền ảnh không?

Tôi được hưởng chế độ ốm đau được 40 ngày vì thuộc đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nay mới đi làm được 2 ngày thì lại bệnh trở lại thì có được xin nghỉ dưỡng sức không?

Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng NLĐ tại công ty đi làm lại nhưng vẫn muốn được hưởng 5-7 ngày dưỡng sức sau sinh của BHXH thì có được không ạ? Mình có yêu cầu NLĐ gửi giấy chứng nhận của bác sỹ không?

Không rõ theo quy định mới nhất, chi phí khám bệnh cho học sinh trường giáo dưỡng tại bệnh xá của trường sẽ do ai chi trả? Gia đình học sinh trường giáo dưỡng có phải trả không?

Theo quy định mới nhất thì mỗi tháng học sinh trường giáo dưỡng được cấp bao nhiêu tiền để mua thuốc chữa bệnh? Cảm ơn đã tư vấn.

Vợ tôi bị động thai nhập viện 18/9/2020 - 2/10/2020 thì ra viện. Do không hiểu luật BHXH nên vợ tôi không xin giấy nghỉ dưỡng thai nhưng có giấy ra viện và bệnh án. Bây giờ bên BHXH không giải quyết chế độ thai sản cho vợ tôi, họ yêu cầu giấy nghỉ dưỡng thai mới được. Xin được quý luật sư tư vấn giúp.

Công ty em có 1 chị A nghỉ thai sản từ ngày 14/5/2020 - 13/11/2020, thì ngày 14 chị ấy có đi làm lại sau thai sản. Nhưng vì lý do sức khỏe nên chị ấy có làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh 5 ngày (do chị ấy sinh thường). Tuy nhiên, em có đọc quy định là NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì