Tra cứu hỏi đáp Cưỡng bức lao động

Chào anh chị, em đi làm ở công ty được 1 năm 4 tháng. Hợp đồng hết hạn vào tháng 8 năm nay nhưng giờ em muốn nghỉ việc vì chán không muốn làm nữa, em có báo trước 30 ngày. Nhưng công ty yêu cầu phải bồi thường nửa tháng lương vì lý do nghỉ việc không chính đáng. Như vậy có đúng quy định không?

Cho mình hỏi: Trong trường hợp người lao động ngang thì lúc này doanh nghiệp có cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì người sử dụng bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.

Hình thức xử phạt vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong chuyên viên có thể giải đáp thắc mắc trên giúp mình. Xin cảm ơn.

Sau thời gian thử việc tôi được công ty ký kết hợp đồng lao động trong thời hạn 01 năm. Tuy nhiên trong quá trình làm việc công ty thường xuyên nợ lương và trả không đúng mức lương kí kết trong hợp đồng. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng nhưng công ty không cho vì công ty cho rằng tôi đã kí hợp đồng 01 năm thì phải làm hết 01 năm mới được nghỉ. Cho

Cho tôi hỏi, tôi làm công ty thời hạn kí hợp đồng lại 1 năm. Nay tôi mới sinh em bé điều kiện không có ai chăm con nên tôi báo nghỉ công ty 30 ngày có phải là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không?

Mình nhờ tư vấn trường hợp người lao động xin nghỉ việc thì cần làm những thủ tục gì với công ty? Mong sớm phản hồi!

Tôi vừa ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là 2 năm với một công ty. Trong hợp đồng ghi rõ là địa điểm làm việc tại TP.HCM. Tuy nhiên, khi đi làm, công ty lại chuyển nơi làm việc của tôi từ TP.HCM sang Cần Thơ, việc chuyển nơi làm này không có quy định trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng có

Cho mình hỏi: Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, mình cảm ơn!

Chào chuyên viên, cho mình hỏi: Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? 

Theo Bộ luật Lao động mới thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, cảm ơn!

Cho mình hỏi các trường hợp bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn nhiều!

Mình làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, mình tìm hiểu quy định hiện hành khi muốn nghỉ việc thì cần báo trước 45 ngày. Vậy theo luật mới thì như thế nào?

Mình làm việc tại công ty chuyên về săn đầu người, cho mình hỏi Quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Được biết đã có Bộ luật Lao động mới, vậy mình muốn biết theo quy định của Luật này thì cưỡng bức lao động được hiểu như thế nào? Cảm ơn!

Mình bên ban chấp hành công đoàn tại doanh nghiệp, cho mình hỏi theo Bộ luật Lao động 2019 thì Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Mình muốn tìm hiểu một số quy định BLLĐ 2019. Cho mình hỏi từ năm 2021 thì các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động lao động?

Hiện nay theo Bộ luật lao động 2012 thì đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước 30 ngày khi muốn nghỉ việc. Vậy, theo Bộ luật lao động 2019 thì có khác gì không hay vẫn báo trước 30 ngày?