Tra cứu hỏi đáp tinh giản biên chế

Tôi sinh năm 1958, với 30 năm trực tiếp đứng lớp và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 30 năm. Năm học 2012-2013 và 2013-2014 tôi đều hoàn thành nhiệm vụ, nay tôi có nguyện vọng làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số: 108/2014/NĐ-CP có được không? Nếu được thì trình tự, hồ sơ thủ tục như thế nào và chế độ chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi ra sao? - Hồ Đắc Hà (Thị xã Hương Trà - Thừa Thiên - Huế)

Ông Hoàng Xuân Tửu, giảng viên trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics (TP. Hải Phòng) đề nghị cơ quan chức năng giải đáp thắc mắc về phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng chính sách tinh giản biên chế đối với trường hợp của ông và cán bộ, giảng viên Nhà trường. Theo phản ánh của ông Tửu, tại Văn bản số 7515/VPCP-KGVX ngày 27/10/2009 của Văn phòng Chính phủ, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã có ý kiến “đồng ý giữ nguyên loại hình trường công lập của trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics và giao Bộ Công Thương chủ trì, phối hợp với các đơn vị, cơ quan liên quan sắp xếp phù hợp trong mạng lưới các trường đại học, cao đẳng nói chung và cơ sở đào tạo thuộc Bộ Công Thương nói riêng…”. Đến ngày 31/12/2009, Văn phòng Chính phủ có Văn bản số 373/TB-VPCP thông báo kết luận của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng tại cuộc họp về sắp xếp, cổ phần hoá một số tổng công ty, công ty Nhà nước, trong đó có nội dung, “không chuyển trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics về Bộ Công Thương quản lý… Giao Tổng công ty cổ phần Điện tử và Tin học Việt Nam quản lý Trường này”. Ông Tửu hỏi, với mô hình hiện nay, trường Cao đẳng Công nghệ Viettronics có thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế không? Cán bộ, giảng viên Nhà trường có thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP không?

Bà Huỳnh Phương Loan sinh năm 1969, là giáo viên trường Mẫu giáo Hoa Phượng (thị xã Ngã Bảy, Hậu Giang) từ năm 1988, tham gia BHXH liên tục. Năm 2011, bà Loan chuyển sang làm công tác văn thư. Vừa qua, Phòng Giáo dục và Đào tạo thị xã Ngã Bảy thông báo, bà Loan thuộc đối tượng tinh giản biên chế. Bà Loan hỏi, trường hợp của bà có được hưởng chế độ hưu trí sau khi thôi việc không?

Tôi công tác ở xã, có 22 năm đóng BHXH, tuổi đời còn thiếu 4 năm mới đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vừa qua tôi bị Tòa án xử phạt tù, cho hưởng án treo về tội đánh bạc. Hai năm gần đây tôi đều không hoàn thành nhiệm vụ. Lãnh đạo xã cũng thông báo cho tôi biết chủ trương tinh giản biên chế. Vì thế tôi mong luật gia nói rõ hơn về đối tượng thuộc tinh giản biên chế để tôi áp dụng

Tôi công tác trong doanh nghiệp. Nay muốn biết chính sách tinh giản biên chế (muốn hiểu thêm về đối tượng áp dụng và nguyên tắc thực hiện tinh giản biên chế theo chính sách mới hiện nay)

Những trường hợp nào thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật?

Như tin đã đưa, ông Huỳnh Quang Ngôn (tỉnh Bình Phước), sinh năm 1956, công tác tại Trường THPT chuyên Quang Trung, tỉnh Bình Phước theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 7/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Do mắc bệnh nên tháng 6/2011, ông Ngôn làm hồ sơ xin thôi việc theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Theo kết quả của Hội đồng giám định y khoa, ông Ngôn có tỷ lệ mất sức lao động là 65%. Tuy nhiên, theo phản ánh của bà Võ Thị Tuyết Mai (vợ ông Ngôn) thì Sở Nội vụ tỉnh Bình Phước cho biết, ông Ngôn không thuộc đối tượng áp dụng theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP nêu trên. Bà Mai đã kiến nghị cơ quan chức năng xem xét về trường hợp của chồng bà.

Bà Võ Thị Tuyết Mai (tỉnh Bình Phước) hỏi về trường hợp của ông Huỳnh Quang Ngôn (chồng bà Mai), sinh năm 1956, làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì có thuộc đối tượng được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP không? Theo phản ánh của bà Mai, do mắc bệnh nên tháng 6/2011, ông Ngôn làm hồ sơ xin thôi việc theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế. Theo kết quả của Hội đồng giám định y khoa, ông Ngôn có tỷ lệ mất sức lao động là 65%. Nhưng theo Sở Nội vụ tỉnh Bình Phước, do ông Ngôn làm việc theo chế độ hợp đồng được quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 7/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nên không thuộc đối tượng áp dụng theo Nghị định 132/2007/NĐ-CP nêu trên. Bà Mai đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải đáp về trường hợp của chồng bà.

Xin hỏi Sở Nội vụ các trường hợp sau có thuộc đối tượng tinh giản bộ máy biên chế theo "Nghị định 108 ngày 20/11/2014 của Thủ tướng Chính phủ về chính sách tinh giản bộ máy biên chế" không?: 1/ Trần Văn Hoàng sinh năm 1960, chức vụ công chức tư pháp hộ tịch xã. 2/ La Văn Sáng, sinh năm 1968, chức vụ công chức văn hóa xã hội xã. 3/ Nình Văn Phương sinh năm 1958, chức vụ đảng ủy viên, công chức chỉ hủy trưởng xã. Tất cả các ông trên đều làm ở UBND xã Húc Động, huyện Bình Liêu. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp: Năm 2000 tôi được ký hợp đồng không thời hạn vào làm việc tại trường THPT với mã ngạch nhân viên phục vụ_01.009, đến nay thuộc chỉ tiêu biên chế được giao của trường (trường đủ chỉ tiêu biên chế, không thừa). Trong quá trình làm việc tôi hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Vậy xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi có thuộc đối tượng tinh giản biên chế không? 

Số ngày nghỉ làm việc để xác định cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế là số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau. Theo phản ánh của bà Nguyễn Thị Thu Huyền, Đại học Quốc gia Hà Nội đang hoàn thiện đề án tinh giản biên chế và thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Tuy nhiên hiện trong cơ quan không thống nhất về cách xác định ngày nghỉ làm việc đối với các trường hợp tinh giản biên chế. Có ý kiến cho rằng, số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ làm việc riêng/không lương/bất kỳ lý do gì (không bao gồm nghỉ phép năm). Tuy nhiên, một số ý kiến lại cho rằng, số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ ốm đau đã được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Nguyễn Thị Thu Huyền đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn về vấn đề này.

Cách tính lương cho cán bộ diện tinh giản biên chế như thế nào?

Tôi là cán bộ thuộc phòng GD&ĐT. Tôi được thông báo là thuộc đối tượng được tinh giản biên chế. Xin hỏi chuyên mục: Trường hợp của tôi nếu được tinh giản biên chế sẽ được hưởng trợ cấp như thế nào? - Lê Văn Hợp (lehop***@gmail.com).

Ông Nguyễn Văn Tần là kỹ sư xây dựng, công tác tại Ban Quản lý di tích huyện Sa Pa, tỉnh Lào Cai được 23 năm, hiện 44 tuổi. Do cơ quan bố trí việc làm không phù hợp chuyên ngành đào tạo nên ông Tần đã làm đơn xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Ông Tần đề nghị hướng dẫn các thủ tục để được hưởng chế độ.

Tôi sinh ngày 12/12/1958, là giáo viên tiểu học, vào ngành tháng 9/1978, tính đến nay tôi có thời gian đóng BHXH là 37 năm 6 tháng. Nay thị lực 2 mắt của tôi còn khoảng 4/10. Tôi có thể xin nghỉ hưu theo Nghị định 108 được không ? - Dương Tư (dtu.th.xsn.dxuan@phuyen.edu.vn).

Ông Nguyễn Văn Lượng đang làm Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam xã Tân Lập, huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An. Năm nay ông 59 tuổi, có 11 năm 6 tháng tham gia BHXH. Ông Lượng thuộc đối tượng tinh giản biên chế năm 2015 do không đủ điều kiện bố trí vào chức danh cán bộ chuyên trách nên có nguyện vọng chuyển làm cán bộ không chuyên trách hoặc làm việc trong hội đặc thù của xã. Trong trường hợp này, ông Lượng muốn biết ông có được hưởng chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế không? Đối với cấp xã, những tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước theo quy định tại Thông tư nêu trên là tổ chức nào?

Kính thưa Luật sư Tôi thuộc diện được tinh giản biên chế theo nghị định 108.Tôi làm viêc và đóng bảo hiểm được 28 năm và tôi sinh năm 1966 Vậy khi tôi nghỉ tôi sẽ được hưởng lương theo lương cơ bản mà không bị trừ tỉ lệ lương hưu có phải không và đến tuổi hưu 55 thì mới hưởng lương hưu có phải không Ví dụ tôi nghỉ năm 2015 thì tôi vẫn được hưởng lương cơ bản cho đến khi tôi đủ tuổi nghỉ huu mới hưởng lương hưu  Xin cám ơn Luạt sư

Bà Lương Thị Yên sinh năm 1962, công tác tại trường Trung cấp Công đoàn Nam Định, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định từ tháng 4/1980. Do sức khoẻ yếu, nhà trường không sắp xếp được việc làm nên bà Yên đã làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Quyết định nghỉ hưu của bà Yên có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 và hiện bà chưa nhận sổ hưu. Bà Yên hỏi, theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, bà có đủ điều kiện hưởng chính sách tinh giản biên chế không? Nếu được thì chế độ này sẽ do đơn vị nào chi trả và thủ tục hưởng chế độ như thế nào?

Mẹ tôi là nhân viên đánh máy trong một đơn vị sự nghiệp. Về tuổi đời và năm đóng BHXH, bà chưa đủ để được nghỉ hưu. Do nhiều năm nay mẹ tôi sức khỏe yếu nên không đảm bảo ngày công lao động. Cuối năm 2014, mẹ tôi xin nghỉ một lần và cơ quan nói sẽ cho nghỉ một lần theo chính sách tinh giản biên chế mới. Nay xin hỏi, khi mẹ tôi nghỉ thôi việc một lần thì được hưởng chính sách như thế nào?

Tôi là công chức đang công tác tại cơ quan nhà nước, do phòng tôi sát nhập với phòng khác, tôi thuộc diện dôi dư phải tinh giản biên chế. Tôi là nam hiện 47 tuổi, đã đóng BHXH được 17 năm. Cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ thôi việc như thế nào?