Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông ngày 19 tháng 11?

Nội dung chính

• Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông ngày 19 tháng 11?
• Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 lao động nam có được hưởng nguyên lương không?
• Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?
• Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới như thế nào?

Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông ngày 19 tháng 11?

Ngày 19 tháng 11 là Ngày Quốc tế Đàn ông (International Men's Day). Ngày Quốc tế Đàn ông đã được tổ chức tại hơn 170 quốc gia trên cả nước. Đây là một ngày đặc biệt để chúng ta tôn vinh những đóng góp của phái mạnh trong gia đình, xã hội.

Dưới đây là một số mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 có thể tham khảo:

Mẫu thiệp chúc mừng ngày Quốc tế Đàn ông ngày 19 tháng 11? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 lao động nam có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 kỳ nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

- Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

- Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

- Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/3 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 lao động nam không được nghỉ hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, lao động nam có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?

Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định về các ngày lễ lớn như sau:

Điều 4. Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo quy định nêu trên, thì ngày Quốc tế Đàn ông 19/11 không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.

Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Luật Bình đẳng giới 2006, thì chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới như sau:

- Bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội và gia đình; hỗ trợ và tạo điều kiện cho nam, nữ phát huy khả năng, có cơ hội như nhau để tham gia vào quá trình phát triển và thụ hưởng thành quả của sự phát triển.

- Bảo vệ, hỗ trợ người mẹ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; tạo điều kiện để nam, nữ chia sẻ công việc gia đình.

- Áp dụng những biện pháp thích hợp để xoá bỏ phong tục, tập quán lạc hậu cản trở thực hiện mục tiêu bình đẳng giới.

- Khuyến khích cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân tham gia các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới.

- Hỗ trợ hoạt động bình đẳng giới tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; hỗ trợ những điều kiện cần thiết để nâng chỉ số phát triển giới đối với các ngành, lĩnh vực và địa phương mà chỉ số phát triển giới thấp hơn mức trung bình của cả nước.