Luật sư cho e hỏi! Em là PCT UBND xã trong thời gian làm việc em bị bệnh và nghĩ làm việc 04 tháng từ tháng 10/2015 đến tháng 02 năm 2016 em có gọi điện báo cáo lãnh đạo cơ quan và sau đó có gửi đơn xin phép nhưng chậm trễ so với thời gian em nghĩ trước đó, tuy nhiên tiền lương các tháng em nghĩ vẫn được nhận, đến tháng 03/2016 mặc dù bệnh em
Bà Lê Thị Mai (TP. Hà Nội), đại diện Doanh nghiệp tư nhân Minh Hạnh, đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn về thời điểm thanh lý hợp đồng in hóa đơn theo Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ngày 14/5/2010 của Chính phủ. Theo thư phản ánh, doanh nghiệp của bà Mai ký hợp đồng in hóa đơn với Công ty in Ba Đình. Hóa đơn được trả nhiều đợt và hợp đồng
tùy thân khác. ( lệ phí cấp bản sao và cước phí bưu điện ).
- Trường hợp 2: Người được cấp bản chính văn bằng, chứng chỉ ủy quyền cho người khác đến đề nghị cấp bản sao:
+ Ghi đầy đủ các thông tin vào phiếu yêu cầu. ( kèm theo bản photo hoặc bản chính bằng tốt nghiệp đã được cấp. Nếu đã mất bằng tốt nghiệp thì kèm theo tờ cớ mất bằng tốt
yêu cầu được gửi qua bưu điện thì chậm nhất là trong 3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu (theo dấu ngày đến của bưu điện), cơ quan, cơ sở giáo dục cấp bản sao văn bằng, chứng chỉ phải gửi bản sao cho người yêu cầu.
- Người yêu cầu cấp bản sao văn bằng, chứng chỉ phải trả lệ phí cấp bản sao và cước phí bưu điện (nếu yêu cầu gửi bản sao
Các trường hợp được đổi, cấp lại lại GPLX cơ giới đường bộ
1. Người có GPLX có thời hạn sử dụng, nhưng không còn hồ sơ gốc, có tên trong hồ sơ của cơ quan quản lý sát hạch, được lập lại hồ sơ lái xe. Hồ sơ lái xe lập lại gồm: đơn đề nghị lập lại hồ sơ gốc (theo mẫu quy định); bản sao chụp GPLX, giấy chứng minh nhân dân. Cơ quan quản lý cấp
Kính gửi Luật sư. Tôi có tội hay không có tội Cách đây hơn 3 tháng hôm đó là ngày 24/8/2015 vào khoảng 16h30 phút tôi đi xe máy về đến một ngã ba phía bên tay phải theo chiều tôi đi, tôi vừa dừng lại phía bên phải lề đường cách bờ tường bên phải khoảng 0,7 mét.,và cách mép tường của ngã ba khoảng 1 mét.(Đây là đường trong làng nên góc ngã
bạn nghỉ phép trong thời gian này.
Do đó bạn cần hỏi rõ hiệu trưởng lý do vì sao không cấp giấy nghỉ phép cho bạn, từ đó có hướng giải quyết sao cho thỏa đáng.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích bài viết
Đánh giá bài viết:
★
★
★
★
★
mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Theo thư bạn viết, bạn được tuyển dụng vào làm
và theo thư bạn viết, không có quy định thời gian làm việc ở đơn vị cũ, được cộng dồn để tính ngày nghỉ hàng năm khi làm việc ở đơn vị mới.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích bài viết
Đánh giá bài viết:
★
★
★
★
★
lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị.
Khoản 2 Điều 114 BLLĐ quy định: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Như vậy bạn có thể dựa vào các quy
phép trong thời gian này.
Do đó bạn cần hỏi rõ hiệu trưởng lý do vì sao không cấp giấy nghỉ phép cho bạn, từ đó có hướng giải quyết sao cho thỏa đáng.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích bài viết
Đánh giá bài viết:
★
★
★
★
★
Theo Điều 9, Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ, trong thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động, được
Em đang có vấn đề muốn sự tư vấn giúp đỡ của luật sư. Anh trai em đi uống rượu và có gây ẩu đả với bạn và người kia phải vào viện khâu ở mắt ( phần lông mày 5 mũi, phần này em cũng không rõ lắm ) sau đó anh trai em có đưa tiền cho 1 người bạn khác để trả tiền viện phí. Khoảng gần 1 tháng sau anh trai em có giấy triệu tập của công an nơi đã gây
gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Theo điểm c khoản 3.3 Mục 3 Hướng dẫn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản quy định của Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày lễ, nghỉ tết, ngày
con”.
Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết, trường hợp của bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Ngoài ra bạn còn được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con theo quy định hiện hành nêu trên.
Sỹ Điền
0Thích bài viết0Không thích bài viết
Đánh giá
Khoản 1 Điều 124 Luật BHXH quy định: Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016, trừ quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2018.
Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết, chế độ thai sản của bạn được áp dụng theo quy định của Luật BHXH năm 2014. Cụ thể mức hưởng chế
của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
- Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo
Chào Luật sư! Hiện tôi đang làm cho Công ty Cổ phần TMDV trực tuyến EPS. Về hình thức, công ty tôi áp dụng mô hình đa cấp vào việc phát triển mạng lưới và trả thưởng. Nhưng về bản chất, thì công ty tôi lại liên kết với Vinaphone, M-service để phát triển số lượng sim và dịch vụ ví điện tử Mo_mo. Thế nên khi giới thiệu thành viên mới thì thành
Công ty X (loại hình cổ phần), ông A là chủ tịch HĐQT, ông B là giám đốc và là người đại diện theo pháp luật. Trong thời gian ông B đi công tác nước ngoài, ông A đã ký hợp đồng với đối tác là Công ty Y. Đề nghị Luật sư tư vấn, hợp đồng do ông A (đại diện Công ty X) ký có hợp pháp không? Trường hợp hợp đồng đang thực hiện, thì ông B có phải chịu
Công ty chúng tôi đang kinh doanh các mặt hàng dùng trong chăn nuôi, chúng tôi muốn bổ sung thêm nghành nghề buôn bán tổ yến và mật ong, không chế biến, đóng gói. Vậy chúng tôi cần những thủ tục và mã nghành thế nào? Mong nhận được sự hỗ trợ từ công ty. Chúng tôi cám ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
