Tra cứu hỏi đáp Giám đốc

Chào Anh/Chị. Anh/Chị cho em hỏi,công ty mới giải thể bây giờ em muốn chốt sổ BHXH cho Giám Đốc công ty thì phải làm những thủ tục nào ạ.

Thẩm quyền xử phạt của Giám đốc Công an cấp tỉnh được quy định như thế nào trong lĩnh vực giao thông? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi giúp tôi. Xin cám ơn!

Thẩm quyền xử phạt của Giám đốc Cảng vụ hàng hải được quy định như thế nào trong lĩnh vực giao thông? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi giúp tôi. Xin cám ơn!

Thẩm quyền xử phạt của Giám đốc Cảng vụ đường thủy nội địa thuộc Cục Đường thủy nội địa Việt Nam được quy định như thế nào trong lĩnh vực giao thông? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi giúp tôi. Xin cám ơn!

Chào Luật Sư, tôi có một người bạn trước đây có góp vốn làm ăn kinh doanh mở Công ty với 5 người khác (Công Ty TNHH 2 thành viên). Trong thời gian đầu bạn tôi làm Giám đốc và là người đại diện trước Pháp luật trên giấy phép kinh doanh. Bạn tôi có đứng tên ký kết hợp đồng dịch vụ viễn thông cho Công ty và một số hợp đồng kinh tế khác. Ngoài ra bạn tôi có làm việc với Cơ quan thuế về hồ sơ khai thuế lần đầu, khai thuế một số tháng khi còn làm Giám đốc Công ty. Bây giờ do không hợp nhau nên bạn tôi và một số người khác không hợp tác nữa và Giấy phép kinh doanh Công ty chỉ còn lại 2 người với số vốn điều lệ như cũ (Giấy phép thay đổi lần thứ nhất) do người khác làm Giám đốc và đại diện trước Pháp Luật. Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp để tôi giúp bạn tôi giải đáp thắc mắc này: 1. Bạn tôi nhận được thông báo của Công ty cung cấp dịch vụ viễn thông về số tiền nợ điện thoại của Công ty từ khi Công ty đăng ký dịch vụ viễn thông tới tháng gần nhất là khoảng 1,4 triệu đồng. Công ty viễn thông nói rằng bạn tôi đại diện Công ty trước đây ký hợp đồng dịch vụ viễn thông nên bây giờ bạn tôi phải chịu trách nhiệm trả số tiền cước này cho Công ty viễn thông vì Công ty kia không chịu thanh toán số tiền này. Họ đã không còn sử dụng điện thoại đó nữa nhưng họ chưa đăng ký thay đổi người đại diện Pháp Luật mới cho Công ty viễn thông và chưa đăng ký chấm dứt dịch vụ. Vậy thì bạn tôi có phải trả hay không và nếu không thì có bị Công ty viễn thông kiện ra tòa hay không?   2. Bạn tôi có phải chịu trách nhiệm về các hợp đồng kinh tế mà bạn tôi đã từng đại diện Công ty ký hay không? Mặc dù các hợp đồng đó hầu như đã hoàn thành nghĩa vụ công việc và tài chính của các bên. Nhưng có 1 số Công ty đối tác gọi điện thoại cho bạn tôi nói là bạn tôi phải chịu trách nhiệm thanh toán khoản nợ cho Công ty do Công ty mới trả cho họ 1 phần tiền theo hợp đồng mà bạn tôi từng ký.   3. Bạn tôi có phải chịu trách nhiệm gì trước Pháp Luật về nghĩa vụ Thuế hay không vì bạn tôi sợ 2 người đang hoạt động Công ty kia làm ăn phi pháp.   Mong sớm nhận được hồi âm tư vấn của Luật Sư và chân thành cám ơn Luật Sư rất nhiều.

Mức đóng bảo hiểm của giám đốc, phó GD của Cty TNHH 3 thành viên là bao nhiêu

Xin luật sư cho hỏi, hiện nay tôi đang làm giám đốc của một công ty cổ phần( người đại diện pháp luật với 90% cổ phần) rồi thì tôi có thể làm phó giấm đốc một công ty THHH không? Và nếu được thì tôi có thể đại diện ký hợp đồng kinh tế, ký xuất hóa đơn GTGT? Và nếu công ty CP tôi đang làm giám đốc, có thể thuê một người đang làm phó giám đốc 1 công ty TNHH làm phó giám đốc, nếu đc thì người này có được kí kết các hợp đồng kinh tế, ký xuất hóa đơn GTGT? Xin luật sư giúp đỡ trả lời câu hỏi.

Thời hiệu kháng nghị bản án hành chính sơ thẩm theo trình tự thủ tục Giám đốc thẩm là bao lâu. Bên A kiện  bên B ra tòa hành chính sơ thẩm thì vào ngày 26/3/2013 tòa xử tuyên bên B thua, bên A khiếu nại có cơ sở. Đến ngày 22/8/2013 bên B mới có đơn kháng nghị bản án ngày 26/3/2013 lên Tòa án, viện kiểm sát cấp trên theo trình tự giám đốc thẩm là đúng hay sai? Việc kháng nghị đó có hiệu lực nữa hay không?

Kính hỏi Luật sư! Luật sư cho Tôi hỏi có điều luật nào quy định trưởng phòng kinh doanh của Công ty có 51% vốn nhà nước không được làm giám đốc tại Công ty khác cũng có ngành nghề kinh doanh giống như Công ty đang làm không? Xin Luật sư trả lời sớm.

Tôi công tác ở một bệnh viện tuyến huyện được 8 năm nay. Hiện tại bản thân không có nhận được một chế độ ưu đãi nào, cũng không vướng mắc chuyện đào tạo (quy định được đi đào tạo thì phải về phục vụ đơn vị), cũng không vi phạm kỷ luật gì. Tôi đã nạp đơn nghỉ xin nghỉ việc từ ngày 14/08/2013. Hôm nay tôi gặp giám đốc, được giám đốc trả lời một cách vô trách nhiệm " Chú muốn nghỉ, cứ việc nghỉ, tôi sẽ làm cho chú một quyết định buộc thôi việc". Hiện tại tôi đã nạp đơn được 20 ngày, theo quy định sau 45 ngày tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng? Vậy cho tôi hỏi, sau 45 ngày : - Nếu giám đốc không ký và thực hiện quyết định thôi viêc (tôi không vi phạm gì) thì GĐ có sai không? Nếu sai tôi sẽ khiếu nại cơ quan nào? - Tôi có được hưởng quyền lợi gì không? - Sổ bảo hiểm của tôi có được cắt không? Tôi xin chân thành cảm ơn !

Tôi được một Công ty cổ phần A thuê làm Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty. Do một số lý do chủ quan và khách quan nên tôi phải đi công tác nước ngoài dài ngày và để phát huy hết trách nhiệm, vai trò của một Giám đốc nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho một người lao động được quy định trong hợp đồng thuê Giám đốc, tôi muốn ủy quyền cho người khác thay tôi đảm trách vị trí Giám đốc trong một thời gian nhất định. Xin hỏi, pháp luật có cho phép? Thủ tục thực hiện ra sao?

Công ty em là công ty TNHH 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. giám đốc văn phòng đại diện tại Hà Nội bên em hiện đã có giấy phép lao động và thẻ tạm trú, sắp tới sẽ nhận lương ở Việt Nam. Em có thắc mắc 1 chút về vấn đề đóng thuế TNCN cho ông giám đốc này. Theo em tìm hiểu thì giám đốc văn phòng đại diện công ty TNHH thì không làm hợp đồng lao động mà làm quyết định bổ nhiệm kèm quyết định trả lương. Tuy nhiên, từ khi mới bắt đầu thành lập, ông giám đốc bên em đã có quyết định bổ nhiệm từ bên công ty mẹ bên Hàn rồi nhưng trên quyết định đó chưa ghi mức lương ông sẽ nhận được ở Việt Nam. Vậy em phải làm lại quyết định bổ nhiệm có ghi mức lương trên đó hay chỉ cần làm thêm quyết định trả lương ở Việt Nam ạ?  Mong luật sư giải đáp cũng như tư vấn cho em cách làm quyết định trả lương ở Việt Nam cho trường hợp giám đốc văn phòng đại diện với ạ!

Hiện tại công ty em đang tổ chức dấu thầu 1 công trình xây dựng.Tổng công ty X có tham gia đấu thầu, sau khi Tổng công ty X trúng thầu thì có ra 1 văn bản ủy quyền cho Giám đốc chi nhánh đến ký hợp đồng và thực hiện hợp đồng đó ( Chi nhánh công ty là hạch toán phụ thuộc).Xin cho em hỏi là như vậy có đúng luật không ( Luật dân sự và luật doanh nghiệp)?Và xin các anh có thể trích dẫn bằng điều luật hay thông tư liên quan giúp em được không ạ?Con dấu ký hợp đồng là dấu của chi nhánh.

Bạn em có nhờ em , đứng tên giùm công ty xuất nhập khẩu cho gia đình bạn em . Và em ngồi tại công ty điều hảnh luôn , vậy cho em được hỏi , em có lợi gì và có hại gì từ công ty của bạn em.

Anh trai tôi là công nhân trong một Công ty của Nhà nước, đã đóng bảo hiểm tại Công ty này. Nay anh trai tôi thành lập Công ty riêng, đứng tên Giám Đốc công ty riêng đó. Vậy anh không tham gia đóng BHXH nữa, có phù hợp với quy định không? Có vấn đề gì về luật lao động không?

Pháp luật Việt Nam có quy định lĩnh vực nào phải có chữ ký của giám đốc thì mới có giá trị không.?

Công ty em đã ký kết với công ty ở Việt nam mà trong tiến hành hợp đồng công ty Việt nam không có năng lực tuân theo hợp đồng đã ký nên 2 bên bất đắc dĩ thay đổi hợp đồng, tức là tạo hợp đồng phụ lục. Để thay đổi hợp đồng, chúng em đã gửi bản hợp đồng mà giám đốc của công ty Việt nam thay đổi nên họ bán rằng bây giờ đang chờ nhận kết quả từ cơ quan nhà nước. Trước khi có kết quả từ cơ quan nhà nước, họ không thể ký tên của giám đốc hiện tại(cũ) do pháp luật Việt nam giám đốc đã ký kết:A  / gíam đốc mới đang được phê duyệt từ cơ quan:B Cho nên cho em hỏi như sau. Gỉa sử là nếu ký tên và đóng dấu của A vào hợp đồng phụ lục. Sau đó cơ quan nhà nước báo kết quả là B là giám đốc chính thức. Như thế thì theo pháp luật Việt Nam hợp đồng phụ lục được ký bởi A không có hiệu lực nữa sau khi có gám đốc mới(b) không ạ?

Công ty em là Công ty TNHH MTV, ngoài trụ sở chính đăng ký kinh doanh, bên em đã thay đổi DKKD một lần bổ sung thêm 1 địa chỉ nữa. Bây giờ công ty em muốn mở thêm một văn phòng đại diện. Em muốn hỏi bây giờ bên em muốn bổ nhiệm một người làm phó giám đốc kinh doanh, nếu ủy quyền cho Phó giám đốc kinh doanh được phép ký hợp đồng và hóa đơn VAT, công ty em có phải nộp hồ sơ đăng ký và thông báo với Sở kế hoạch đầu tư và Chi cục Thuế không? Người đại diện cho VPĐD là Phó giám đốc kinh doanh và được ủy quyền cho người đó được ký hợp đồng, hóa đơn VAT (thường xuyên) như vậy có hợp lệ không? Nếu không phải đăng ký như thế nào mới hợp lệ.

Kính chào các Luật sư! Tôi là một sinh viên mới ra trường, còn nhiều bỡ ngỡ khi đi làm. Tôi được nhận vào một cơ quan làm việc được 6 tháng nay. Trong quá trình làm việc, tôi cảm thấy những nội dung, quy định của cơ quan rất mập mờ, khó hiểu, và cảm thấy rất không thỏa đáng khi Ban Giám đốc không chịu giải đáp thắc mắc. Tôi quyết định đem những vấn đề này lên hỏi. Kính mong được sự hồi âm giải đáp để tôi được hiểu rõ ràng, cặn kẽ và đúng với pháp luật. Hiện tôi đang làm trong một công ty Nhà nước (do nhà nước bỏ vốn đầu tư, có giấy chứng nhận của Bộ KHCN và nộp quản lý thuế hàng năm đàng hoàng) nhưng phải tự xoay sở nên tình hình lương nhân viên khá khó khăn, chỉ được 2,5 tr/tháng. (do tính định mức nên thường cũng không bao giờ nhận đủ 2,5tr này).   Lịch làm việc của chúng tôi là 8 tiếng ngày thứ 2-6 và 7 tiếng ngày thứ 7. Trong đợt nghỉ Tết vừa rồi, theo quy định Nhà nước nghỉ dài thêm nên làm bù 2 tuần vào thứ 7, nhưng do công ty tôi luôn làm thứ 7 song khi anh chị em lên tiếng thì Giám đốc gạt đi, bắt chúng tôi vẫn làm bù thêm 1 ngày CN (lương tính như ngày thường).   Bình thường, nếu bị huy động làm việc ngày CN, ngày lễ tết thì tính 1,5 công, tức 150% lương. Trong tháng nếu viết đơn xin nghỉ phép thì nghỉ ngày nào trừ tiền công ngày đó (chấm theo công nhật, nhưng chỉ cho nhân viên nghỉ tối đa 3 ngày theo luật định)   Sắp tới, Giám đốc chúng tôi có kế hoạch: để nhân viên làm ngày 10-3 (giỗ tổ hùng vương), và mùng 2 - 9 để kéo dài ngày nghỉ 30-4 - 1-5 lên 1 tuần. Song lương làm ngày lễ vẫn tính theo công nhật bình thường.   Chỗ chúng tôi, nếu đóng đăng ký đóng bảo hiểm mà giữa chừng hợp đồng xin nghỉ thì phải bồi thường lại phần tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng cho là đúng hay sai?   Khi nộp hồ sơ làm việc, chúng tôi bắt buộc phải nộp bằng tốt nghiệp Đại học gốc. Khi nghỉ việc, Giám đốc thường bắt nhân viên viết trong đơn là phải đền bù các chi phí đào tạo của công ty. Mặc dù theo hợp đồng đã ký, bên nào đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thì sẽ phải đền bù 3 tháng tiền lương cơ bản. Còn về việc đào tạo thì công ty không chi trả khoản đào tạo nào hết mà chỉ là kinh nghiệm nhân viên tự tích lũy được và học hỏi từ các nhân viên đi trước - liệu có tính là chi phí đào tạo và phải đền bù không?   Ngoài ra, ở công ty chúng tôi, do vật chất hạn chế, đa số phải tự mang laptop cá nhân đi làm việc, Giám Đốc cũng gần như yêu cầu nếu sau này máy tính cơ quan quá cũ trục trặc, thì toàn bộ nhân viên phải mang laptop đi làm, ngoài ra, giấy in báo cáo công việc, báo cáo kế hoạch cũng phải do nhân viên tự lo liệu và không có khoản phụ cấp nào cho việc khấu hao máy tính cá nhân. Điều đó có gì sai không?   Thêm vào đó, ngoài công việc chính được ký trong hợp đồng, chúng tôi còn thường xuyên phải làm những công việc "không tên": như dọn dẹp vệ sinh, bưng bê đồ, thùng (vật nặng), tháo dọn giá đỡ (khi vận chuyển), có một nhân viên nam phụ trách kỹ thuật cũng kiêm cả sửa chữa máy móc, đổ mực in, tiếp xúc hóa chất (ko được tính phí ảnh hưởng sức khỏe)... và cũng thường không tính những điều đó vào việc tổn hao thời gian làm việc. Giám đốc chúng tôi huy động nhân viên làm việc riêng như vậy có đúng không?   Với những thắc mắc như trên, tôi kính mong được các Luật sư giúp sức giải đáp! Tôi xin chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được hồi âm!!

Hiện công ty tôi sẽ ký hợp đồng kinh tế với chi nhánh của 1 công ty TNHH, trong hợp đồng này  phía đối tác có giám đốc chi nhánh ký và đóng dấu của chi nhánh này, không có văn bản ủy quyền từ Công ty. Vậy tôi xin hỏi: Hợp đống kinh tế phía đối tác là giám đốc chi nhánh ký cùng con dấu của chi nhánh, không có giấy     ủy quyền từ Giám đốc Công ty thì có hợp lệ không? (Ngành nghề kinh doanh trong hợp đống ký với chi nhánh này là là ngành nghề được Công ty đăng ký  cho chi nhánh trong giấy phép đăng ký thành lập chi nhánh.