Tra cứu hỏi đáp Ngày nghỉ tết

Hỏi đáp pháp luật Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 09:14 | 20/09/2016
 khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. 2. Số ngày nghỉ
Hỏi đáp pháp luật Chế độ nghỉ khi sinh con 11:31 | 17/09/2016
Vợ tôi sinh con ngày 30 tháng 10 năm 2011. Xin hỏi có được nghỉ theo chế độ mới 6 tháng không?
Hỏi đáp pháp luật Chứng từ cho khoản chi phí đám hiếu, đám hỉ 15:38 | 16/09/2016
, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao
Hỏi đáp pháp luật Con ốm nằm viện, mẹ được nghỉ mấy ngày? 15:31 | 16/09/2016
Tôi làm việc cho một công ty. Vừa qua con tôi bị ốm nằm viện điều trị 16 ngày. Trong thời gian đó, tôi nghỉ 4 ngày chăm con. Khi con tôi xuất viện, tôi có được hưởng chế độ chăm con 16 ngày trên không hay chỉ hưởng 4 ngày thôi? (Nguyễn Thanh Tuyền)
Hỏi đáp pháp luật Nếu đau ốm mà trúng vào ngày CN, lễ mà công ty bắt buộc đi làm có đúng không 10:19 | 16/09/2016

Xin chào! vui lòng cho tôi hỏi về trường hợp,tôi làm trong công ty cổ phần và công việc làm theo chế độ 3 ca/ tuần,nhưng trong quá trình làm việc tôi bị đau ốm và được bác sĩ cho nghỉ theo chế độ bảo hiểm nhưng những ngày nghỉ đó có trúng vào ngày CN,lễ,thì tôi vẫn được nghỉ hay phải đi làm,vì công việc của tôi là làm cả ngày CN,lễ,theo tôi

Hỏi đáp pháp luật Về chi phí mang tính chất phúc lợi theo thông tư 151/2014/TT-BTC 16:16 | 15/09/2016
Kính gửi Cục thuế tỉnh Bình Phước! Xin gửi đến Cục thuế Bình Phước vấn đề hiện tôi chưa được rõ cần giải đáp như sau: Công ty tôi là Công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực Thương mại và dịch vụ. Tại chương I, điều 1, điểm 2.31, thông tư 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ tài chính Hướng dẫn thi hành Nghị định số 91/2014/NĐ
Hỏi đáp pháp luật Hỗ trợ trí thức trẻ tình nguyện về nông thôn, miền núi 15:47 | 15/09/2016
sinh hoạt được tính trong tiền lương (chỉ áp dụng đối với vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thiếu nước ngọt và sạch theo mùa). Ngoài ra, ngân sách địa phương cũng sẽ thanh toán cho đội viên tiền tàu xe đi và về thăm gia đình khi nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định; thanh toán công
Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ chữa trị dài ngày bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ 15:25 | 15/09/2016
* Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1, Điều 23 Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời gian nghỉ tối đa tùy thuộc vào thời gian đóng BHXH và điều kiện làm việc (bình thường hay nặng nhọc
Hỏi đáp pháp luật Doanh nghiệp có được tính trừ khoản chi phúc lợi cho người lao động? 15:21 | 15/09/2016
, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con cái của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người
Hỏi đáp pháp luật Đi làm ngày lễ tết 11:09 | 15/09/2016

Trong hợp đồng lao động công ty tôi qui định "thời gian làm việc theo qui định của công ty 48h/tuần vào các ngày trong tuần, kể cả lể tết và làm việc theo ca" Vậy là các ngày lể tết vẩn phải đi làm và không có chế độ gì mổi tuân dược nghỉ 1 ngày vậy là hết. Xin hỏi như vậy công ty có đúng không vì trong hợp đồng đã ký qui định tuần làm 48h kể

Hỏi đáp pháp luật Hỗ trợ người Việt Nam di dân tự do về nước 10:54 | 15/09/2016

Gia đình tôi có người cậu cùng di cư từ Campuchia trở về nước nên đời sống còn gặp nhiều khó khăn về kinh tế, nhà ở... Trong dịp Tết đã được Nhà nước hỗ trợ lương thực để ăn Tết. Tôi nhờ luật gia nêu rõ hơn những quy định của Nhà nước hỗ trợ những gia đình như gia đình cậu tôi để nắm rõ các chính sách hỗ trợ của Nhà nước đối với người Việt Nam

Hỏi đáp pháp luật Phá thai do con dị tật có được hưởng chế độ gì không? 10:50 | 15/09/2016
đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trường hợp vợ bạn, thai được 4 tháng do dị tật
Hỏi đáp pháp luật Đi làm ngày lễ được hưởng lương thế nào? 10:28 | 15/09/2016
Theo quy định của luật lao động , người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường .Tuy nhiên theo quy đinh ngày nghỉ lễ có hưởng lương . Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
Hỏi đáp pháp luật Đã nghỉ bù có được nhận lương làm thêm? 10:28 | 15/09/2016
nhật sẽ được nghỉ bù vào một buổi khác trong tuần và không được hưởng bất cứ 1 khoản nào. Khi chúng tôi đòi hưởng lương của ngày đi làm thì giám đốc bên em nói: nhà nước có thể hoán đối ngày nghỉ (giống như ngày tết, ngày lễ) thì bây giờ cũng vậy. luật sư cho tôi hỏi giám đốc em làm như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Hỏi đáp pháp luật Cùng một lúc hai vợ chồng có được nghỉ để chăm con ốm? 10:08 | 15/09/2016
Hai vợ chồng tôi công tác trên 3 năm có tham gia bảo hiểm xã hội, đều là công nhân lao động trong Khu Công nghiệp Cái Lân, có 2 con nhỏ, một đứa 5 tuổi, một đứa 30 tháng tuổi. Tháng 12/2015 cả hai cháu đều bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện hai vợ chồng tôi cùng phải nghỉ việc để chăm sóc các cháu. Xin hỏi chế độ nghỉ
Hỏi đáp pháp luật Thời gian nghỉ sinh tính cả ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ 09:56 | 15/09/2016
Bà Nguyễn Phương (tỉnh Bình Thuận) là giáo viên tiểu học, sinh con ngày 1/6/2015. Theo quy định, bà Phương được nghỉ đến ngày 1/12/2015, Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản của bà lại trùng vào 2 tháng nghỉ hè là tháng 6 và tháng 7. Vậy, bà Phương có được cộng 2 tháng hè để được nghỉ liên tục 8 tháng không?
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào