viên phụ trách về BHXH tại đơn vị thì nhân viên đó trao đổi với cho người lao động về ý kiến của BHXH quận đã trả lời nhưng họ không đồng ý. Vì vậy đơn vị kính đề nghị BHXH TPĐN xem xét, giải thích của BHXH Quận có đúng không để đơn vị trả lời cho người lao động được rõ. Trân trọng.
Tôi đang làm CBDA một công trình san nền ở miền núi. Theo hồ sơ thiết kế ban đầu khối lượng đào đất cấp 3 là 85% và đào đất cấp 4 là 15% (xác định trên cơ sở đánh giá mắt thường) không khoan địa chất vì địa hình khó khăn hơn nữa kinh phí dự án không đủ, do đó khi triển khai thi công đơn vị thi công đã gửi tờ trình xem xét là đất cấp 4 hoàn toàn
khai điều chỉnh thông tin cá nhân;
b) Sổ bảo hiểm xã hội;
c) Bản sao giấy tờ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc điều chỉnh thông tin cá nhân theo quy định của pháp luật.
Căn cứ Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về cấp lại sổ Bảo hiểm xã hội, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế
Tôi đang tư vấn quản lý điều hành dự án cho một cho chủ đầu tư, hiện nay công trình đang thi công đóng cọc tràm (đúng theo thiết kế được duyệt), trong quá trình thi công đơn vị tư vấn giám sát thi công xây dựng nghi ngờ về cường độ đất nền không đạt được như số liệu của tư vấn thiết kế là 6 tấn/m2 và đề nghị tạm ngưng thi công chờ ý kiến của
Giám sát tác giả của nhà thầu thiết kế trong quá trình thi công xây dựng công trình được quy định tại Điều 28 Nghị định 46/2015/NĐ-CP về quản lý chất lượng và bảo trì công trình xây dựng như sau:
1. Nhà thầu lập thiết kế kỹ thuật đối với trường hợp thiết kế ba bước, nhà thầu lập thiết kế bản vẽ thi công đối với trường hợp thiết kế một bước
Yêu cầu về chất lượng sản phẩm và nghiệm thu, bàn giao sản phẩm hợp đồng thi công xây dựng công trình được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực xây dựng. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Yêu cầu về chất lượng sản phẩm và nghiệm thu, bàn giao sản phẩm hợp đồng thi công xây
.
2. Đất của cơ sở thực hiện xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao, môi trường.
3. Đất xây dựng nhà tình nghĩa, nhà đại đoàn kết, cơ sở nuôi dưỡng người già cô đơn, người khuyết tật, trẻ mồ côi; cơ sở chữa bệnh xã hội.
4. Đất ở trong hạn mức tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
, lấy ý kiến tập thể, trong khi đó công nhân lao động phổ thông được hưởng lương theo Thông tư số 26/2015/TT-BLĐTBXH từ dự toán. Vậy, lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ bị cắt hệ số điều chỉnh vùng 0,5 là đúng hay sai?
hay chưa thu được tiền...Trường hợp giao hàng nhiều lần hoặc bàn giao từng hạng mục, công đoạn dịch vụ thì mỗi lần giao hàng hoặc bàn giao đều phải lập hóa đơn cho khối lượng, giá trị hàng hóa, dịch vụ được giao tương ứng. ...Trường hợp bán xăng dầu tại các cửa hàng bán lẻ cho người mua thường xuyên là tổ chức, cá nhân kinh doanh; cung cấp dịch vụ
Để được hưởng BHXH thì trước tiên phải tham gia BHXH.
Bị tai nạn trong khi làm việc được xem là tai nạn lao động. Theo quy định mọi chi phí thuốc men từ sơ cấp cứu đến khi vết thương ổn định do chủ sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động. Thời gian này người lao động được trả 100% lương cũng do chủ sử dụng lao động trả.
Sau
, chi phí lớn, quỹ BHYT thanh toán trong phạm vi mức hưởng nhưng không vượt quá 40 tháng lương cơ sở cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật đó cho đến khi Bộ Y tế ban hành danh mục, tỷ lệ và điều kiện thanh toán đối với dịch vụ kỹ thuật y tế thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia BHYT”.
Như vậy việc thanh toán chi phí sử dụng dịch vụ kỹ thuật
Phân loại trang thiết bị y tế xâm nhập qua phẫu thuật sử dụng tạm thời (không phải trang thiết bị chẩn đoán in vitro) như thế nào? Chào ban tập Thư Ký Luật! Em sau khi tìm hiểu thì có một vài thắc mắc trong lĩnh vực trang thiết bị y tế. Các anh chị cho em hỏi: Phân loại trang thiết bị y tế xâm nhập qua phẫu thuật sử dụng tạm thời (không phải
Tôi có con đi làm ở một công ty ở Đà Nẵng. Công ty có nhiều nhân viên. Con tôi đi làm tiền lương được tính theo giờ nhưng không có BHYT, không được tham gia BHXH... Vậy một Công ty ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) gián tiếp (đi dạy) thì có phải tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ không? Ngoài ra, vợ chồng đứa cháu tôi cùng làm công
mại;
-Mẫu vé số dự thưởng đối với chương trình có phát hành vé số dự thưởng;
-Hình ảnh hàng hoá khuyến mại và hàng hoá dùng khuyến mại;
-Mẫu bằng chứng xác định trúng thưởng hoặc mẫu phiếu dự thưởng (nếu có);
-Bản sao giấy chứng nhận chất lượng hàng hoá, dịch vụ khuyến mại và hàng hoá, dịch vụ dùng để khuyến mại (theo qui định của pháp luật
Chỉ di chứng bệnh sau tai biến mạch máu não (liệt..) mới thuộc bệnh thuộc danh mục cần điều trị dài ngày do Bộ y tế quy định.
- Do vậy BHXH căn cứ vào số ngày nghỉ trên giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH (mẫu C65) do cơ sở y tế cấp và những ngày đó NLĐ phải thực nghỉ không hưởng lương tại đơn vị.
- Trường hợp Bạn bị bệnh Lao phổi mà trong C65-HD hoặc Giấy ra viện có ghi mã bệnh từ A15 đến A19 (thuộc danh mục bệnh dài ngày) thì nộp Giấy ra viện hoặc mẫu C65-HD cho đơn vị nơi bạn công tác, đơn vị Bạn sẽ làm thủ tục thanh toán với cơ quan BHXH;
- Việc cấp mẫu C65-HD thuộc thẩm quyền của cơ sở y tế nơi Bạn khám chữa bệnh, Bạn thực hiện theo
Tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/10/2014, ngày 1/1/2015 tôi có quyết định nâng bậc lương thường xuyên. Cho tôi hỏi, trong thời gian tôi hưởng chế độ thai sản tôi có phải đóng BHYT hay không? Mức đóng như thế nào?
Theo khoản 4, Điều 157 Bộ Luật lao động sửa đổi năm 2012 quy định: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định là 6 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi
xin nghỉ trong khi chưa hết HĐ và cty đang truy thu phần phụ cấp này. Vậy xin hỏi Luật Sư cty thưc hiện như trên có đúng không? Phần thuế thu nhập cá nhân đã đóng là cho phần thu nhập có được, nay phần thu nhập này bị truy thu thì phần thuế thu nhập cá nhân đã đóng sẽ như thế nào? Cty đang tạm giữ tháng lương cuối của tôi để trừ vào phần truy thu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
