Tôi được hưởng chế độ ốm đau được 40 ngày vì thuộc đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nay mới đi làm được 2 ngày thì lại bệnh trở lại thì có được xin nghỉ dưỡng sức không?
Tôi có một thắc mắc là chế độ nghỉ hàng tuần áp dụng cho những đối tượng/công ty sử dụng lao động như thế nào ạ? Thực tế có những công ty nghỉ thứ 7, chủ nhật, có những công ty chỉ nghỉ chủ nhật thì khác nhau về chế độ đúng không?
Tôi là lao động nam. Hiện nay đang là việc tại công ty may mặc. Vừa rồi công ty tôi có đợt khám bệnh định kỳ thì tôi được bác sĩ kết luận viêm gan do uống rượu bia. Nay cần nhập viện để chữa trị. Không biết là bệnh này thì tôi được nghỉ bao nhiêu ngày vậy?
Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng NLĐ tại công ty đi làm lại nhưng vẫn muốn được hưởng 5-7 ngày dưỡng sức sau sinh của BHXH thì có được không ạ? Mình có yêu cầu NLĐ gửi giấy chứng nhận của bác sỹ không?
Cho mình hỏi nghỉ bố mất 3 ngày. Mà 3 ngày có trùng vào thứ 7, chủ nhật như vậy mình có được nghỉ bù không? Hay là tính luôn kể cả thứ 7, chủ nhật bạn nhỉ? Bên mình ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật.
Chuyện là, gia đình em không đóng tiền nước 6 tuần sau họ xuống và hủy bỏ hợp đồng và cắt nước gia đình em. Sau đó, gia đình em có giải quyết xong, nộp tiền đầy đủ thì bây giờ muốn ký kết lại hợp đồng cấp nước đó không?
Ban Giám đốc công ty - DN vốn Đài Loan thông báo đến toàn thể CB-CNV công ty về lịch nghỉ tết như vậy có đúng không? Cảm ơn.
1/ Toàn thể CB-CNV làm đến hết ngày thứ bảy (06/02/2021).
2/ Bắt đầu nghỉ tết từ ngày chủ nhật (07/02/2021) đến thứ năm (18/02/2021). Đi làm lại từ ngày thứ sáu 19/02/2021.
Em dự sinh vào trúng dịp Tết nguyên đán 2021 em đang muốn hỏi: Sinh con vào dịp tết nguyên đán, chồng có được nghỉ bù không?
Nhờ tư vấn mẫu Bảng kê khai nguồn gốc gỗ nhập khẩu theo Nghị định 102 năm 2020 của Chính phủ. Xin cảm ơn.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
