Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.
trong trường hợp sau đây:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Căn cứ quy định trên, thì người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ
của cải trong kết hôn;
- Cưỡng ép ly hôn, lừa dối ly hôn, cản trở ly hôn;
- Thực hiện sinh con bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản vì mục đích thương mại, mang thai hộ vì mục đích thương mại, lựa chọn giới tính thai nhi, sinh sản vô tính;
- Bạo lực gia đình;
- Lợi dụng việc thực hiện quyền về hôn nhân và gia đình để mua bán người, bóc lột sức
Có một nhân viên đang mang thai, được 32 tuần, hợp đồng lao động đến 1/3/2021 hết hạn - thời gian là 1 năm. Bây giờ muốn cho nghỉ ngay thì phải trả lương cho đến khi hết hạn HĐ phải không? Hoặc thương lượng với NLĐ, nhưng nếu bị yêu cầu trả nhiều hơn số tháng còn lại thì có được không?
Tôi là đảng viên, hiện đang mang thai lần thứ 3. Tôi có giấy của bệnh viện xác nhận không bỏ thai được vì ảnh hưởng đến tính mạng. Thời điểm tôi đi khám và có giấy xác nhận của bệnh viện là thai được 16 tuần. Tôi nghe nói Đảng có quy định là thai 3 tháng phải đi xử lý đúng không? Nếu đúng vậy thì trường hợp của tôi
Công ty em có trường hợp NLĐ ký HĐ được 7 tháng và tham gia bảo hiểm đầy đủ. Nhưng giờ NLĐ này xin nghỉ nhưng lại đang có thai hơn 3 tháng. Vậy cho em hỏi NLĐ có được hưởng tiền thai sản như bình thường không? Hay làm cách nào để tốt cho người lao động?
Em bị sẩy thai 6 tuần tuổi. Bác sĩ chỉ định nghỉ 20 ngày nhưng khi em đưa giấy để làm chế độ thì chị kế toán mới vào làm công ty nói là em không được hưởng vì em mới đóng được 3 tháng bảo hiểm, phải đủ 6 tháng trước khi sẩy thai 12 tháng thì mới được hưởng. Như vậy có đúng không ạ?
Theo Điểm c Khoản 7 và Khoản 8 Điều 4 Thông tư 23/2017/TT-BGTVT quy định về việc bỏ tàu như sau:
- Trường hợp tàu mình gặp nạn mà không còn khả năng cứu được và bắt buộc phải bỏ tàu, thuyền trưởng phải áp dụng mọi biện pháp để cứu người và tổ chức mang theo nhật ký hàng hải, nhật ký máy, nhật ký thông tin vô tuyến, hải đồ khu vực bị nạn, tiền
thực chữ ký số)
Điều. Mức độ bảo mật
- Hệ thống phân phối khóa cho thuê bao (Bên A) phải đảm bảo sự toàn vẹn và bảo mật của cặp khóa. Trong trường hợp phân phối khóa thông qua môi trường mạng máy tính thì hệ thống phân phối khóa phải sử dụng các giao thức bảo mật đảm bảo không lộ thông tin trên đường truyền.
- Bên A có trách nhiệm lưu trữ và
:...........................................................................................
3. a) Sản khoa:
- Bình thường.
- Không bình thường: Đẻ thiếu tháng; Đẻ thừa tháng; Đẻ có can thiệp; Đẻ ngạt, Mẹ bị bệnh trong thời kỳ mang thai (nếu có cần ghi rõ tên bệnh):…………………………………………………………………………………………………………………………………………….....
b) Tiêm chủng:
STT
Loại vắc xin
Tình trạng tiêm/uống vắc xin
quyết định việc biệt phái viên chức.
- ...............................
Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Như vậy, do bạn đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi nên đơn vị sẽ không biệt phái bạn tham gia làm việc tại đơn vị khác.
Trân trọng!
chức, cá nhân và bí mật khác do pháp luật quy định;
c) Kích động chiến tranh, gây thù hận giữa các dân tộc và nhân dân các nước; gây chia rẽ tôn giáo, mất đoàn kết dân tộc; truyền bá tư tưởng phản động;
d) Xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng; xúc phạm vĩ nhân, anh hùng dân tộc, danh nhân văn hóa; vu khống, xâm hại uy tín của cơ quan
Em bắt đầu làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019. Hiện tại em mang bầu, dự sinh tháng 1/2021. Em nghe loáng thoáng bên nhân sự nói sinh con trước hay sau ngày 15 ảnh hưởng như thế nào đó đến chế độ thai sản của em nên hơi lo ạ. Không rõ vấn đề này như thế nào? Em có được hưởng thai sản không ạ? Anh/chị vui lòng tư vấn giúp em.
Nhờ luật sư tư vấn giúp em với ạ. Em là đảng viên, chồng em cũng là đảng viên có chức vụ. Đầu tháng 10 em có đi đặt vòng tránh thai tại bệnh viện huyện nhưng cuối tháng phải đi lấy ra vì bị rong kinh kéo dài (bác sĩ đã xác nhận cho em). Đến tháng 3 em có bầu ngoài ý muốn. Cho em hỏi trong trường hợp này em sinh con thứ 3 thì vợ chồng em có bị
phương theo đúng quy định.
+ Kiện toàn và duy trì ổn định mạng lưới cộng tác viên phòng chống sốt xuất huyết tại các xã, phường trọng điểm, bổ sung mạng lưới cộng tác viên tại những xã, phường nguy cơ cao. Bố trí kinh phí kịp thời nhằm đảm bảo nhu cầu về thuốc, vật tư, hóa chất, trang thiết bị và kinh phí triển khai các hoạt động chống dịch, không để
Theo Khoản 2 Điều 94 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 thì không áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc đối với các trường hợp sau đây:
- Người không có năng lực trách nhiệm hành chính;
- Người chưa đủ 18 tuổi;
- Nữ trên 55 tuổi, nam trên 60 tuổi;
- Người đang mang thai có chứng nhận của bệnh viện;
- Phụ nữ hoặc người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
