Điều dưỡng phục hồi sức khỏe được quy định tại Điều 26 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:
Hằng năm, khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động có sức khỏe kém được điều
hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.
- Người lao động bị nhiễm HIV
Tôi vừa mở cơ sở làm đồ gốm, nhiều người đến xin việc là trẻ dưới 15 tuổi nên rất phân vân về việc tuyển dụng. Theo luật hiện hành, người từ bao nhiêu tuổi sẽ được ký hợp đồng lao động? Những công việc nào được sử dụng lao động chưa thành niên? Thanh Nga
.
Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12.
Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) hoặc lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, số
việc trong điều kiện lao động bình thường;
b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
c) Sáu tháng đối với
Trong quyết định 7414/QĐ-UBND có nêu: "giá nhân công trên không bao gồm các khoản bảo hiểm mà người sử dụng lao động phải nộp cho Nhà nước theo các quy định". Vậy cho tôi hỏi, khi tính đơn giá nhân công theo quyết định trên có phải tính thêm khoản bảo hiểm không? Người hỏi: Bùi Ngọc Hưng ( 10:19 23/02/2016)
Tôi làm việc được 4 năm cho một công ty và được họ ký hợp đồng không xác định thời hạn. Từ năm đầu tiên cho đến giờ năm nào công ty cũng chỉ cho tôi nghỉ một năm 12 ngày phép (được hường lương). Tôi được biết là cứ ba năm làm việc tôi được tăng một ngày nghỉ phép năm đúng không? Tran Lan (lantran17592@gmail.com)
Pháp luật chỉ không cho phép người sử dụng lao động được sử dụng lao động mang thai thực hiện các công việc nặng nhọc mà không cấm phụ nữ có thai được phép tuyển dụng và làm việc các công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn của mình.
Trường hợp bạn hỏi việc vợ bạn đã có thai 03 tháng nhưng mới nhận việc tại đơn vị sự nghiệp Nhà
Tại công ty chúng tôi hiện có những trường hợp lao động nam đủ tuổi 55, nữ đủ tuổi 50 và có trên 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), trong đó có từ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại trở lên. Công ty làm thủ tục cho người lao động (NLĐ) nghỉ hưu, nhưng NLĐ không đồng ý nghỉ hưu với lý do chưa đủ tuổi
độc hại, nguy hiểm) nhưng không quá 70 ngày trong 1 năm. Cụ thể như sau:
Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do
Tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012 quy định: NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc
Đề nghị cho biết Nhà nước ta quy định giờ làm việc mỗi ngày của NLĐ như thế nào? Doanh nghiệp A quy định NLĐ làm việc theo ca, NLĐ làm việc mỗi ngày một ca, mỗi ca là 6 tiếng (không tính làm ngày hay đêm, cósự thay đổi giữa ca ngày và ca đêm để tất cả NLĐ trong doanh nghiệp có số ca làm việc ban ngày và ban đêm bằng nhau). Xin hỏi, quy định thời
Tôi dự định tổ chức đám cưới nên muốn nghỉ phép 10 ngày liên tiếp để chuẩn bị thì có được không? Pháp luật quy định về việc nghỉ phép năm như thế nào? Tôi ký hợp đồng có thời hạn 3 năm với một công ty, hiện đã làm được hơn một năm. Nguyễn Thị Minh
Mẹ của ông Lưu Văn Tâm là công nhân, đóng bảo hiểm xã hội được 32 năm 2 tháng và nghỉ hưu năm 49 tuổi, mức hưởng lương hưu 70%. Quyết định ghi “được nghỉ hưu để hưởng BHXH từ ngày 1/2/2014", nhưng mẹ ông chỉ được tính hưởng lương hưu từ tháng 3/2014. Ông Tâm hỏi, việc giải quyết chế độ cho mẹ của ông có đúng quy định không?
lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết, để được nghỉ hưu trước tuổi, bạn phải làm hồ sơ giám định sức khỏe. Nếu bạn được Hội đồng Giám định y khoa kết luận bị suy giảm khả
Theo thư hỏi của ông Đoàn Hữu Tr, Công ty than ...., có địa chỉ nhà riêng tại phường Hà Lầm, TP Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh: 1, Ông có thời gian công tác hơn 10 năm làm cơ điện lò (từ năm 1979 đến năm 1989) và trên 22 năm là Trưởng phòng Cơ điện mỏ. Năm 2012 ông được đưa đi giám định Bệnh Bụi phổi Silic tại Hội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều dưỡng phục hồi sức khỏe được quy định thế nào?
08:25 | 28/09/2016
