Công ty có vi phạm luật Lao động?

 Tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012 quy định: NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
 
Cũng theo quy định, việc quy định lịch nghỉ phép hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của người lao động để đảm bảo sản xuất, không thuộc quyền quyết định của người lao động. Do đó, đối chiếu với trường hợp của bạn thì do đặc thù của doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép vào lúc đang gấp rút hoàn thành hợp đồng là đúng pháp luật.