Trong thời gian làm việc tại Công ty CP E Việt Nam Tôi và mọi nhân viên công ty buộc phải ký bản cam kết sau 1 . Trong thời gian làm việc tại Công ty: Tôi sẽ làm việc chăm chỉ, nghiêm túc, đóng góp hết sức mình vào sự phát triển chung của Công ty , tuân thủ tuyệt đối Nội quy lao động và các quy định mà Công ty đề ra . Nếu không được sự đống ý
Luật sư cho tôi hỏi về vấn đề vay ngân hàng Chuyện là như thế này hiện tôi có vay ngân hàng. Tuy nhiên hiện nay đã tới thời gian đáo hạn ngân hàng nhưng hiên nay chưa đủ khả năng chi trả. Trong khi đó có ngưới bạn hứa giúp đỡ nhưng tôi có phần chưa hiểu mong luật sư giúp đỡ.Bạn tôi sẽ cho tôi vay tiền để trả ngân hàng sau đó tôi lấy giấy tờ về
Xin cho em hỏi 1 số vần đề này dc hok ạh,em xin lỗi đã làm phiền..Em đã làm cty cũng nhiều năm do tính chất cv nên cty thường trả lương từ 20-->25 tháng sau. Nhưng khi em đã quyết định nghĩ thì đã có báo trước cty hơn 30 ngày, nhưng 1 điều khi cty trả lương thì lại giam lương nhân viên ko trả mãi tới gần 2
?
- Nếu cá nhân cho thuê nhà có tham gia góp vốn vào kinh doanh với tư các là cổ đông hay thành viên góp vốn thì việc góp vốn có thể bằng tài sản (nhà) và thỏa thuận ăn chia theo hiệu quả kinh doanh. như vậy thì hợp đồng ko phải là cho thuê nhà mà là hợp đồng góp vốn kinh doanh băng tài sản. Tuy nhiên, việc thỏa thuận này phải được hội đồng quản trị
Chào Luật Sư ! Em tên là Nguyễn Chí Hiếu sinh năm 91 Luật Sư cho em hỏi em vào làm tại công ty truyền thông ngày 21/3/2013 khi vào làm thì có ký giấy thử việc 3 tháng 70% lương . Sau 3 tháng công ty không kêu ký kết gì và em được hưởng các quyền lợi của công ty như " tiền thưởng lễ , tiền sinh nhật , lương tháng 13" mà đến bây giờ ngày ngày 10
và không trả cho tôi. Vậy bây giờ tôi nhờ pháp luật can thiệp được không trong khi giám đốc cũ có thể làm chứng cho tôi, và tôi có các đoạn ghi âm tôi nó chuyện với phó giám đốc cũ ( người đó thừa nhận đã rút tiền của tôi và hứa sẽ trả) số tiền là 20t. Cám ơn luật sư
công ty đứng ra huy động hợp tác với các cá nhân ở ngoài. Trong quá trình chờ đợi dự án hình thành thì người đứng đầu công ty đã rút toàn bộ vốn góp ban đầu vào dự án mà không hoàn trả lại các khách hàng đã hợp tác cùng tiền huy động (bao gồm tôi). Tôi và bạn tôi hoàn toàn không liên quan đến việc làm trên và không có một biên bản họp nào về việc hợp
Văn phòng đại diện (Với công công ty TNHH 1 TV chỉ cần quyết định của chủ sở hữu)
- Giấy xác nhận của cơ quan công an về việc hủy con dấu của văn phòng đại diện (trường hợp chưa khắc con dấu thì phải có văn bản xác nhận của Cơ quan Công an);
Nộp HS tại Phòng ĐKKD thuộc Sở KHĐT
2. Hồ sơ, thủ tục thành lâp chi nhánh công ty
khi làm lại giấy đăng ký kinh doanh công ty em vẫn giữ nguyên tên cũ (đã được sở Kế hoạch đầu tư cấp phép và công ty mẹ cũ cũng không thấy phản đối) vì đây là một thương hiệu nổi tiếng trong ngành may mặc, sẽ có lợi nếu vẫn giữ tên đó. Vậy cho em hỏi: - Công ty mẹ cũ có quyền yêu cầu công ty em thay đổi tên khác được không? - Công ty em có thể
Hình thức hoạt động của công ty TNMU mà bạn đã đề cập ở trên là một hình thức của công ty đa cấp, người tham gia phải bỏ một số tiền nhất định để trở thành thành viên, sau đó để được chia hoa hồng thì phải mời được người khác tham gia vào hệ thống. Tuy nhiên sự tham gia của dì bạn là hoàn toàn tự nguyện, không bị ép buộc. Nhận thấy bản chất hoạt
hợp đồng bằng tên người ủy quyền, nhưng chữ ký hợp đồng là của em. Sau vài ngày, em tìm hiểu thì cảm thấy mình bị lừa và muốn hủy bỏ hợp đồng. Khi em lên nói chuyện về việc hủy bỏ hợp đồng những người trong cty đó không chịu hủy, bảo chưa từng nghe về việc hủy bỏ hợp đồng, bảo đây là hợp đồng kinh tế, khi hai bên không ai vi phạm thì không được tự ý
Công ty TNHH nhà nước một thành viên và công ty TNHH một thành viên có gì khác nhau hay không? Nếu trước đây khi luật công ty nhà nước còn có hiệu lực thì có khác nhau vì hai công ty này chịu sự điều chỉnh của hai luật khác nhau. Nhưng đến tại thời điểm hiện nay thì không có sự khắc nhau đều hoạt động theo luật doanh nghiệp.
Về bản
Kính chào các luật sư! Tôi có một băn khoăn muốn nhờ các luật sư giải đáp giúp! Tôi xin được trình bày như sau: Năm 2009 chồng tôi làm công nhân vận hành máy xúc cho một cty TNHH xây dựng san lấp mặt bằng, khi đến ký HĐ họ cũng bắt chồng tôi làm đầy đủ HS xin việc và mức lương thỏa thuận là 4.000.000đ/ tháng. Sau đó chồng tôi có hỏi về việc
cũng không có gì khó khăn bạn chỉ cần chuẩn bị một bộ hồ sơ bao gồm:
1. Giấy đề nghị Đăng ký doanh nghiệp
2. Dự thảo Điều lệ Công ty;
3. Giấy tờ chứng thực cá nhân còn hiệu lực của chủ sở hữu và người đại diện theo pháp luật: Bản sao hợp lệ chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu) còn hiệu lực.
Sau đó nộp tại sở kế hoạch đầu tư nơi
1 năm trước khi người anh thay đổi mục đích kinh doanh đã cho em vào công ty và có vốn điều lệ là 1.000.000.000VNĐ được chuyển từ người chị dâu. hiện tại vì 1 số lý do em không còn làm việc ở đó nữa và cũng không muốn liên quan đến mọi hoạt động của công ty. Theo em tìm hiểu thì không thể rút khỏi công ty và bắt buộc phải chuyển nhượng lại cho
không hiểu gì về 2 loại hình này lắm. Vậy luật sư có thể phân tích kĩ cho em về 2 loại hình doanh nghiệp này được không? Mong luật sư tư vấn cụ thể dựa trên khía cạnh lý thuyết, pháp luật và thực tế!
Tôi dự định mở công ty để kinh doanh buôn bán hàng gia dụng. Loại hình công ty tôi quan tâm hiện nay là công ty cổ phần và công ty TNHH.Vì chưa hiểu rõ về 2 loại hình công ty này nên rất mong sự tư vấn từ Luật sư giúp tôi hiểu sự khác nhau và ưu nhược điểm của 2 loại hình công ty này.
Bạn cần thực hiện thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp tại Sở kế hoạch Đầu tư nơi công ty bạn đăng ký kinh doanh.
Hồ sơ bao gồm:
1- Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp do người đại diện theo pháp luật ký;
2- Điều lệ công ty chuyển đổi
3- Bản sao hợp lệ một trong các giấy tờ chứng thực cá nhân hoặc pháp nhân còn hiệu lực
hình doanh nghiệp;
3. Điều lệ công ty chuyển đổi;
4. Bản sao hợp lệ CMND (hoặc hộ chiếu) còn hiệu lực đối với cá nhân; Bản sao Quyết định thành lập/Giấy chứng nhận ĐKKD/ĐKDN đối với tổ chức; kèm theo bản sao hợp lệ giấy tờ chứng thực cá nhân còn hiệu lực của người đại diện theo ủy quyền và quyết định ủy quyền tương ứng của tổ chức.
5
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
