định đồng ý cho chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng kể từ ngày 31/12/2013. Trong quyết định không nhắc tới bất kỳ khoản chế độ được hưởng. Tôi nghe nói khi người lao động chấm dứt HĐLĐ sẽ được hưởng một khoản tiền trợ cấp. Vậy xin Luật sư tư vấn giúp: 1-Trường hợp của tôi, công ty không trả trợ cấp thôi việc thì có đúng không? Nếu không đúng thì tiếp theo
ngành thôi) tôi làm công tác trái ngành 1.5 năm và vẫn hoàn thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy không? Theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong
chuyển nhượng tương tự theo quy định của pháp luật về thuế.
+ Giá trị ban đầu của phần vốn chuyển nhượng được xác định trên sổ sách, chứng từ kế toán về vốn góp của Bên chuyển nhượng vốn tại thời điểm chuyển nhượng vốn.
+ Chi phí chuyển nhượng là các khoản chi thực tế liên quan trực tiếp đến việc chuyển nhượng, có chứng từ, hoá đơn hợp lệ, bao
Đúng tuyến, đã phẫu thuật dây chằng đầu gối vào tháng 11/2015 và tổng chi phí: 38.123.358, trong đó: BH thanh 24.204.645 và Bệnh nhân đóng 13.497.431. Hỏi BHXH trường hợp Tui đã tham gia tren 5 năm liên tục, Hỏi Tui có được thanh lại số tiền: 13.497.431 không.
ký cho tôi tại ...Trạm y tế phường Hoà Thuận Tây. Trong khi trước đó công ty cũ (đóng tại quận 2, tp.HCM) lại đăng ký KCB cho tôi tại bv Đa khoa Bình Dân,Đà Nẵng. Vậy, trương hợp của tôi giải quyết ntn cho đúng, xin BHXH Đà Nẵng hướng dẫn giúp. Xin cảm ơn!
GD&TĐ - Tôi học Trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội khoa Toán – Sinh. Sau khi tốt nghiệp tôi trúng tuyển kỳ thi viên chức ở vị trí công việc là thiết bị, trường học, chuẩn bị đồ dùng học tập của một trường THCS công lập, hưởng lương theo mã, ngạch bậc của vị trí công việc này Tuy nhiên, từ khi thi đỗ viên chức, do có trình độ và nghiệp sư phạm, tôi
bên Cty chúng tôi: 1/ Việc làm như trên là có trái qui định pháp luật về nhãn hàng hóa cũng như nguồn gốc của nguyên liệu đưa vào sử dụng cho sản xuất hay không? 2/ Theo tôi được biết thì hiện nay chưa có Qui định nào riêng cho đơn vị gia công nước giải khát đối với khách hàng ở VN đúng hay không? 3/ Trong trường hợp có thanh tra và kiểm tra việc sử
mượn đất để một trong số họ đứng ra đại diện để làm việc rõ ràng với chính quyền địa phương và với người thợ cắt tóc.
Trường hợp chính quyền địa phương không giải quyết được, không hoà giải được gia đình bạn có thể làm đơn khởi kiện ra toà án địa phương nơi có đất để được giải quyết.
Theo quy định của pháp luật thì trường hợp nào bị đưa vào trường giáo dưỡng? Con cái hư hỏng, cha mẹ muốn đưa vào trường giáo dưỡng thì cần những thủ tục gì?
Cơ quan tôi là trường học có thuê bảo vệ. Vậy giáo viên của chúng tôi có phải trực đêm không? Nếu có thì hưởng chế độ nào? Những ngày nghỉ lễ, tết thì có được miễn trực không?
Gia đình tôi có một cháu ruột, bố mẹ mất sớm nên tôi nuôi cháu. Cháu hiện đang học tập trung ở trường giáo dưỡng đến tháng 9/2014 thì hết thời hạn. Xin hỏi khi cháu hết thời hạn thì thủ tục nhận cháu là gia đình tôi hay bà nội cháu. Vì hộ khẩu cháu ở cùng bà nội nay đã già và ở địa phương khác. Mong luật gia quan tâm trả lời giúp
các bên thông đồng lập ra nhằm để hợp thức hóa các thủ tục pháp lý còn thiếu sót, hoặc để che đậy một sự thật khác trái pháp luật, hoặc trái đạo đức xã hội. Nói cách khác, hợp đồng tưởng tượng là hợp đồng mang tính hình thức, chứ các bên hoàn toàn không có ý định tạo lập nên sự ràng buộc pháp lý với nhau dựa trên nội dung của hợp đồng đó.
– Hợp
phụ là một phần không thể tách rời của hợp đồng chính”.
Vì thế ta chia ra 2 trường hợp đó là Hợp đồng dân sự vô hiệu toàn phần và hợp đồng vô hiệu từng phần.
Trường hợp vô hiệu toàn phần khi : Giao dịch dân sự vô hiệu do vi phạm điều cấm của pháp luật, trái đạo đức xã hội. Trong trường hợp này toàn bộ nội dung của hợp đồng bị vô hiệu
GD&TĐ - Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp lao động? Trần Trung Hiếu - Hiệu trưởng một trường tiểu học công lập ([email protected])
Tôi là hiệu trưởng của một trường công lập. Ở trường tôi có một giáo viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên một năm nay giáo viên này bị ốm đau không đi dạy được. Vậy nếu nhà trường thực hiện chấp dứt hợp đồng lao động thì có bị vi phạm pháp luật hay không? – Huỳnh Thế Long (huynhthelong***@gmail.com).
Em đã ký hợp đồng lao động 1 năm với Cty CP Đầu tư Giáo dục từ ngày 1.3.2014-1.3.2015. Nhưng đến 15h ngày 11.7, người quản lý có gọi em đến và chấm dứt hợp đồng mà không báo trước với em. Đến ngày 5.8, em lên để nhận lương thì người quản lý nói rằng em không làm hết trách nhiệm là bàn giao lại công việc, nên em chỉ nhận được lương của 10 ngày
GD&TĐ - Tôi là Phó hiệu trưởng trường tiểu học công lập. Tôi công tác xa gia đình (ngoại tỉnh). Khi bố, mẹ tôi qua đời không phải trong thời gian nghỉ hè của giáo viên, tôi có được thanh toán tiền tàu xe để về đám tang bố, mẹ không? – Nguyễn Thị Liễu (nguyenthilieu***@gmail.com).
GD&TĐ - Chúng tôi là giáo viên mầm non dạy hợp đồng ở Hà Nội từ năm 2005, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc. Năm 2014, chúng tôi có tham gia kỳ thi tuyển dụng viên chức. Một số giáo viên sinh con thứ ba đã không trúng tuyển. Có văn bản nào quy định nào giáo viên sinh con thứ ba sẽ không được xét đặc cách
Chúng tôi là giáo viên thuộc huyện miền núi Bá Thước (Thanh Hóa). Năm 2007 phòng GD&ĐT kết hợp với Trường đại học Hồng Đức mở lớp đại học hệ vừa học, vừa làm. Đến năm 2010 chúng tôi được nhận bằng cử nhân. Xin hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Chúng tôi có thuộc đối tượng chuyển ngạch lương không? nếu được chúng tôi phải làm thủ tục gì? ([email protected]).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
